?

初入職場的社會新人，選擇一間好的公司，是為日后的職涯發(fā)展打下重要基礎(chǔ)。在面試前除了要將功課做足外，還有什么標(biāo)準(zhǔn)可供其評價及考察的？社會新人剛出社會時，面對茫茫職場，尋找一家好的公司，是奠定日后職涯發(fā)展的重要關(guān)鍵，如果新鮮人能夠進(jìn)到一家好公司，自能學(xué)習(xí)到良好的技能及正確的工作態(tài)度；反之，進(jìn)到體質(zhì)不好或非正派經(jīng)營的公司，學(xué)習(xí)到的有可能是失敗的技能及扭曲的工作態(tài)度。

?

社會企業(yè)不只是成本還可創(chuàng)造獲利

?

進(jìn)一步指出，因應(yīng)不同的產(chǎn)業(yè)別，企業(yè)可以發(fā)展出自己的幸福指標(biāo)，然后每年去檢視一次，是否有達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)，其實它就是一個工程的永續(xù)循環(huán)邏輯，公司今年指定訂完目標(biāo)后，年底時檢視員工的幸福感，再根據(jù)員工的幸福感再去調(diào)整明年的指標(biāo)。所以指標(biāo)是能夠調(diào)整的，再往上疊加的概念，也就是雇主和員工共創(chuàng)的一個邏輯。

?

天下沒有100分的企業(yè)，當(dāng)公司一年只有固定成本在照顧員工這件事上時，就要去觀察員工的需求，普遍缺乏的感受，然后針對員工需求再去滿足他們，公司試著去了解員工感受時，再對癥下藥，類似健康檢查的概念，紅字才要處理，再針對那個部分滿足它、加強(qiáng)它。

?

幸福企業(yè)對于公司來說，它不只是成本，它其實可以創(chuàng)造更大的獲利。如果它可以創(chuàng)造更大的獲利，相對就可以回饋員工，如此員工愿意留下來繼續(xù)為公司工作的心態(tài)就會更強(qiáng)。員工的心是安定的，對公司也會有一個正向循環(huán)，而員工只要認(rèn)定雇主對他是好的，處于安身立命的狀態(tài)，就能夠讓他在這家公司持續(xù)發(fā)展。

?

面試前先做好功課檢視內(nèi)心真實感受

?

尤其，現(xiàn)在的年輕人是屬于網(wǎng)絡(luò)世代，善于在網(wǎng)路上搜索各種信息，所以在面試前不妨先做點功課，如果是上市柜公司，其財報及公司相關(guān)資訊都會非常透明化，甚至像企業(yè)主的經(jīng)營理念或價值觀，都能一窺其盧山真面目，也能讓自己心里先有個底。

?

如對公司尚有任何疑問，例如公司的企業(yè)文化、公司的發(fā)展前景，也可在面試官問了對公司還有任何想知道的？、對公司還有想了解的地方嗎？等問題后再提出，但切記提問時不可太過直接，要用比較婉轉(zhuǎn)的方式。

?

另外，新人找工作時，要清楚自己的興趣所在，工作內(nèi)容必須要和興趣相結(jié)合，如此工作時才會有快樂的心情。而明白自己的需求也相當(dāng)重要，清楚自己要的是什么。

?

如果社會新人有一些選擇機(jī)會，除了了解你要面試公司之外，也要檢視自己內(nèi)心真實的感受。舉例，如果是對寧靜感和安全感需求特別強(qiáng)的人，他就可以去找公職，銀行或是學(xué)校的工作，這都是能做得較為長久的；如果是對要求富足感的人，就可以找業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作。

?

有發(fā)展前景具備完善教育訓(xùn)練

?

本期封面故事打造我的幸福工作，共采訪來自于五大產(chǎn)業(yè)的25公司，由人資或企業(yè)相關(guān)主管闡述公司今年的征求需求，對人才的選、用、育、留的作法，人才需要的條件及特質(zhì)等，而他們也對社會新人面臨若干工作選項時，該如何去選擇一家公司，提出剴切的建議?？傮w來說，可歸納為以下幾點：

?

第一，公司是否具有前景？社會新人除了考察薪資和福利外，同時也要將眼光放遠(yuǎn)一點，觀察公司在同產(chǎn)業(yè)中是否具未來發(fā)展性，就跟投資股票邏輯相同，選股票時要看未來是否有上漲及賺錢機(jī)會；因為只要公司能穩(wěn)定發(fā)展，就能提供員工安居樂意的工作環(huán)境。

?

第二，公司是否有良好的人才培訓(xùn)體系？也就是所謂教育訓(xùn)練。有些公司一進(jìn)去即有針對新人的職前訓(xùn)練，讓新進(jìn)員工能先了解公司的經(jīng)營策略、企業(yè)文化或工作環(huán)境，另亦有針對職務(wù)的專業(yè)訓(xùn)練，表現(xiàn)優(yōu)秀者甚至有國內(nèi)外研習(xí)進(jìn)修的機(jī)會。員工由此扎實的教育訓(xùn)練，可精進(jìn)專業(yè)上的競爭力，也能提升工作績效，對員工和公司都是雙贏。

?

正派經(jīng)營以人為本提供發(fā)揮舞臺

?

第三，公司有無讓員工伸展的空間？能夠提供發(fā)揮的舞臺，讓員工一展長才，或是當(dāng)員工想轉(zhuǎn)換新跑道時，公司能有完善的輪調(diào)制度及明確升遷管道，除了員工能續(xù)留原公司，在職涯規(guī)劃上又能有新發(fā)展，或許能激發(fā)在不同領(lǐng)域的潛能。

?

第四，公司是否重視員工以人為本？假若公司是秉持以人為本的經(jīng)營理念，將員工視為公司的重要資產(chǎn)，從員工需求出發(fā)，相對員工也會感覺受到重視，愿意為公司打拚。

?

第五，公司是否為正派經(jīng)營？社會新人可以透過公開的財務(wù)報表、股價和員工人數(shù)等進(jìn)行客觀評價。不管公司規(guī)?；虼蠡蛐?，進(jìn)入正派經(jīng)營、穩(wěn)健成長的公司，對之后職涯也有正面助益。