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最近的你是否也受夠了職場(chǎng)鳥(niǎo)氣，準(zhǔn)備想丟辭呈？記住，率性離職前先問(wèn)問(wèn)自己，是因?yàn)楹屠习逄幉缓?、薪水少、常加班？還是自己能力不足？抗壓性低？離職原因種種因人而異，重點(diǎn)是，要認(rèn)清自己?jiǎn)栴}，否則走到哪，問(wèn)題就永遠(yuǎn)跟隨著你。

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大多數(shù)的人都不會(huì)誠(chéng)實(shí)說(shuō)出真正離職原因，以免自曝其短，但面對(duì)這個(gè)離職面試必問(wèn)題目，你要做足準(zhǔn)備，才能快速贏得面試官信任。

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為什么面試官明知道可能被騙，還是必須提問(wèn)離職原因？因?yàn)閷?duì)于用人資主管來(lái)說(shuō)，如何能在短時(shí)間內(nèi)判斷求職者適不適合這份工作，大都可從過(guò)去工作經(jīng)歷、表現(xiàn)判斷其專業(yè)性，但了解離職原因有助于探究求職者個(gè)性、工作態(tài)度。例如，如果求職者只是一昧地抱怨前公司主管能力差、公司待人不公，面試官會(huì)初步判斷，求職者向上管理能力不足。

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轉(zhuǎn)換你的離職原因，成為未來(lái)職涯發(fā)展的動(dòng)力！

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大多數(shù)的人不論是自愿或被迫離職，總是自我防御、怪罪到別人身上，其實(shí)對(duì)自己最有利的作法是真正厘清為何想離職，并準(zhǔn)備好說(shuō)辭，確保在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)服面試官；如果無(wú)法面對(duì)自身離職問(wèn)題并進(jìn)一步改善，離職的情況恐怕會(huì)一再發(fā)生，無(wú)法自圓其說(shuō)。

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在此建議，可以運(yùn)用幾個(gè)原則，將離職原因，轉(zhuǎn)換為未來(lái)職涯發(fā)展動(dòng)力：

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1.基于誠(chéng)信不要欺瞞，但可選擇有利自己部分多加說(shuō)明

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大多數(shù)人都不擅說(shuō)謊，尤其在面試緊張氣氛中，很容易表現(xiàn)不自然、說(shuō)出自相矛盾的離職理由，所以建議以誠(chéng)信為原則，可以用回避方式，針對(duì)自己不利之處盡量不提。

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離職不外乎希望有更好職務(wù)、有更好薪水、或因家庭因素需要轉(zhuǎn)換一個(gè)較穩(wěn)定的職場(chǎng)，請(qǐng)把重心放在如何規(guī)劃自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。如果面試官真的提及加班、出差需求，僅須響應(yīng)配合公司政策就好。

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2.不要抱怨前主管、前東家

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即使你對(duì)于現(xiàn)職工作內(nèi)容、薪水不滿意，千萬(wàn)不要?dú)w責(zé)于或惡意批評(píng)前主管、公司。面試官不想聽(tīng)到的字眼就是批評(píng)、抱怨，會(huì)認(rèn)為你由此批評(píng)來(lái)遮掩自己能力不足，你不會(huì)向上管理，是個(gè)要求過(guò)多員工。面試官和用人主管會(huì)合理懷疑，你以后進(jìn)入公司會(huì)繼續(xù)批評(píng)抱怨。

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3.淡化主要離職原因

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建議可以表達(dá)過(guò)去因?yàn)楣ぷ髫?fù)荷，造成身體健康出了問(wèn)題；同時(shí)因有成家計(jì)劃，希望可以避免過(guò)多加班、出差。

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或者，你希望可以離職晉升、提高薪資水準(zhǔn)，你可以說(shuō)明因大環(huán)境因素，造成公司無(wú)法在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致組織萎縮、員工發(fā)展受限，為了追求自己成長(zhǎng)，也希望給家人帶來(lái)更好生活，所以選擇離職，擔(dān)當(dāng)更多責(zé)任。同樣的問(wèn)題，如果你是站在面試官、用人主管角度做說(shuō)明，較能在短暫面試中獲得信任。

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4.強(qiáng)化自身職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

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最大的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定度、專業(yè)度、工作配合度，也許有些面試官會(huì)質(zhì)疑他的工作內(nèi)容單一、沒(méi)有變化性，他可以響應(yīng)：?jiǎn)我粚I(yè)工作最重要就是細(xì)節(jié)、耐心和全心投入，不須反駁，只強(qiáng)調(diào)自己有利部份作說(shuō)明，面試官會(huì)留下好印象。

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5.善用成家立業(yè)的時(shí)機(jī)

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成家立業(yè)在人生中是個(gè)大決定，代表將進(jìn)入另一階段。如果他可以將這決定和氛圍，營(yíng)造成自己會(huì)變得更成熟、更負(fù)責(zé)任、更投入的形象，相信可以提升面試官對(duì)他的信任度。

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面試官希望雇用的是最適合人才！

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我們通常認(rèn)為，面試官一定會(huì)選擇最有能力、最出色求職者，但經(jīng)驗(yàn)告訴我，不管是人資或用人主管，他們最想雇用的是能夠融入組織，在公司有好發(fā)展，并為公司創(chuàng)造價(jià)值的人。有些求職者能力很強(qiáng)，在面試中卻態(tài)度傲慢；有些雖然經(jīng)驗(yàn)稍嫌不足，卻謙卑有禮，不斷表達(dá)愿意學(xué)習(xí)貢獻(xiàn)。

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多元職場(chǎng)能力、資源整合力，是近年來(lái)用人主管越來(lái)越看重的工作能力，這是因?yàn)榭萍伎焖侔l(fā)展、消費(fèi)行為不斷改變，傳統(tǒng)商業(yè)模式必須跟上時(shí)代變化、創(chuàng)新，當(dāng)然我們的職場(chǎng)能力、優(yōu)勢(shì)也必須隨時(shí)更新。

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想要離職時(shí)，就是最好的自我檢討時(shí)機(jī)！

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不當(dāng)?shù)碾x職，即使運(yùn)氣好找到工作，也可能因相同因素再度離職；如果離職后，自己能夠提升能力，改變工作態(tài)度，并從離職過(guò)程中得到學(xué)習(xí)，這樣的離職才是值得的。

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不經(jīng)思量離職，對(duì)日后職涯發(fā)展會(huì)有重大影響，你一要做好自我評(píng)估，包括：我的能力足夠嗎？老板真的不喜歡我嗎？薪水低嗎？公司發(fā)展沒(méi)有前景嗎？或者，我只是意氣用事？

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一份好的工作，除了可以提供經(jīng)濟(jì)援助，還帶給我們成就感；職場(chǎng)中我們可以結(jié)交志同道合朋友，有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)杰出先進(jìn)，接觸到最新知識(shí)。

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一天有三分之一的時(shí)間我們都花費(fèi)在工作上，選擇一個(gè)完善、可以發(fā)揮專長(zhǎng)工作環(huán)境是重要的。不論最后你是否選擇提出辭呈，轉(zhuǎn)換新的工作跑道，我們都要檢視自己，隨時(shí)做好準(zhǔn)備，迎接更多職場(chǎng)挑戰(zhàn)。