相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的建筑公司面臨著中度至嚴重的熟練勞動力短缺問題。無論是公眾對行業(yè)的看法，建筑工人缺乏學(xué)歷，還是缺乏行業(yè)理解，建筑行業(yè)都必須克服重大障礙才能找到所需的建筑人才。以下是一些有助于解決當今人才短缺問題的方式。

培養(yǎng)年輕的建筑人才

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由于越來越多的高校正在從課程中削減與貿(mào)易相關(guān)的課程，而且四年制大學(xué)正在成為更常見的選擇，因此雇主可以快速進行高校招聘。畢業(yè)生最關(guān)心的問題之一是他們在建筑方面的經(jīng)濟成就不會很高。參加高校畢業(yè)生的招聘會，其中可包含公司內(nèi)部員工的成功案例。如果你能給出切實成功的例子，學(xué)生將更有可能考慮從事建筑事業(yè)。

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關(guān)注目標和社區(qū)影響

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建筑行業(yè)是唯一負責塑造社區(qū)的行業(yè)之一。沒有建筑業(yè)，社區(qū)的物質(zhì)結(jié)構(gòu)和生活質(zhì)量就不一樣了。關(guān)注您的組織如何適應(yīng)更大社區(qū)的結(jié)構(gòu)，以幫助潛在的申請人了解他們在您的組織中的重要性和影響力。在與潛在員工交談時，舉例說明你的組織是幫助改善社區(qū)建設(shè)的一部分的結(jié)構(gòu)。

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主動雇用

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在工作之前，不要等待雇用。雖然建筑行業(yè)可能是季節(jié)性的，但招聘不應(yīng)該是。如果你在忙碌的季節(jié)之前等待雇用，你可能會有一小批合格的申請人，并且更有可能因恐慌而雇用某人，因為你需要團隊中的另一個團體?？紤]長期的招聘，這樣你就可以等待高質(zhì)量的候選人，并擁有更多的申請人。

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投資于質(zhì)量培訓(xùn)

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與任何行業(yè)一樣，培訓(xùn)對于新員工的成功至關(guān)重要。導(dǎo)師計劃以及有形和培訓(xùn)管理軟件有助于培養(yǎng)員工的技能，并降低因錯誤信息或不良習(xí)慣造成的傷害風險。培訓(xùn)計劃還可以幫助新員工融入組織的文化，使他們在組織框架內(nèi)感到安全。一個高質(zhì)量的培訓(xùn)計劃使一個組織對潛在的申請人更有吸引力。

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利用工具簡化流程

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許多建筑公司仍在使用紙質(zhì)申請，這對申請人和負責跟蹤這些申請的招聘團隊來說都很麻煩。考慮切換到用戶友好，高效的申請人跟蹤系統(tǒng)，例如筑聘網(wǎng)招聘和申請人跟蹤系統(tǒng)，以便在招聘過程中為您和您的申請人節(jié)省時間和精力。筑聘網(wǎng)了解您需要及時有效地雇用優(yōu)質(zhì)員工，并通過我們專門的客戶服務(wù)團隊幫助您實現(xiàn)招聘目標