?

以筑招網(wǎng)小編工作的經(jīng)驗(yàn)來看，需要適時講出自己的想法，以及說出自己要的是什么，這樣子主管才有辦法去生資源，來滿足你的需求，這其實(shí)正是主管真正的工作。主管的工作就是要給你資源，不管事錢還是人都是，但是你需要幫他把事情做完，不然他就得自己來做了。

?

你不說你想要的，主管永遠(yuǎn)不會知道

我們常覺得跟主管要東西好像會被討厭，但事實(shí)是：如果你不講出你的需求，別人很難知道你真正的想法。

?

可能我們都會對于主管有一定程度的投射，也就是主管都很厲害，什么都知道。但其實(shí)主管只是一般人，可能只是在某一方面比較厲害，所以才會成為主管，我能保證他一定沒有讀心術(shù)，所以當(dāng)你心中莫名奇妙對他不滿的時候，其實(shí)他也會覺得很困惑。

?

會吵的小孩有糖吃

會吵的人容易拿到資源，這應(yīng)該是一個不爭的事實(shí)。雖然這一招不能太常使用，因?yàn)檫@樣很容易讓人反感，但是也是要學(xué)會使用，不然機(jī)會很有可能會被別人搶走。因?yàn)槟闩c別人的競爭關(guān)系是一定存在的，不能夠忽視這一件事，那當(dāng)你們兩個實(shí)力差不多時，一定是會吵的那個人比較容易成功。

?

其實(shí)要東西是一個建立關(guān)系的好方法

要與主管建立好關(guān)系，除了要定期回報(bào)之外，還需要懂得要資源，因?yàn)檫@就是人性。

?

當(dāng)主管覺得能夠無限制叫你做事情的時候，他就有可能不會珍惜你的協(xié)助，這時候可以練習(xí)推看看，看能不能用交換的方式。比如說：如果達(dá)成這件事，就要發(fā)給你一些獎金。我相信如果是一個正常且愛才的主管，就算不能夠給你這些東西，也會對你印象比較深刻，之后可能會想辦法補(bǔ)償你。那如果都沒有去要的話，做完事情頂多收到一句：「謝謝你的幫忙」，之后他很快就忘記你是誰了。

?

跟主管要資源其實(shí)是需要練習(xí)的，我們需要準(zhǔn)備一些籌碼，例如自己平常的業(yè)績等等，這樣子才能夠有機(jī)會要到。不然你就會被認(rèn)為是一個問題人物，也就是成為只會提問題，但是卻不會解決問題的人。

?

要與主管建立關(guān)系，我個人認(rèn)為不能當(dāng)一個乖寶寶，什么事情都一下說「好」，還是要試著去推看看。推掉這件事情不不是目的，讓主管留下一個印象才是一個目的。

?

以我自己最近當(dāng)主管的經(jīng)歷而言，讓我印象比較深刻的人，通常都不是最乖的那個，而是比較喜歡要東西的那個人。因?yàn)楫?dāng)他在要東西的時候，我可以再跟他談一些其他的項(xiàng)目，想辦法把規(guī)模給擴(kuò)大，這樣子可以順勢達(dá)成一個正向循環(huán)，也可以順勢要求一些事情。

?

如果是一個奉命行事的人，我反而會覺得給他工作會有一些罪惡感，因?yàn)槲抑皇窃黾铀墓ぷ?，并沒有給他任何的東西。所以平常不只是要多跟主管討價(jià)還價(jià)，還要多多溝通，建立一個良好的互動，這樣才是一個好的方法。