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有時候在職場上被人討厭，我們自己也不知道是為什么。當然被人討厭不一定是自己的問題，也有可能是因為別人的忌妒心所致。但是如果被討厭的頻率太頻繁，你可能在某一個方面是真的有問題。那你可以看看自己是不是有下列三種情形，如果有的話就可以想辦法改善，相信會對于職場的人際關(guān)系有很大的進步。為什么在職場上，會很容易不小心得罪人？

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言行不一致

大家應該都不喜歡表里不一的人吧，這些人會讓我們不太信任他，覺得她說一套做一套。但是事實是，要做到言行一致是一件很難的事情，甚至在關(guān)系建立的初期，你還必須要刻意去達到這件事情。

例如：你想要讓老板或客戶覺得你是一個準時的人，你可能要在前幾次約好的時間，故意提早個半小時去等，這樣才有可能建立你的言出必行的形象，準時到或者是遲到一次大概就永遠都不可能建立了。

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除了時間之外，還有質(zhì)量的信用，如果想建立質(zhì)量的信用，則是要拿出120%的成果來讓對方信任，一樣也是要在前幾次都有達成這樣的效果，人家就會對你比較放心，所以前幾次是很重要的，雖然聽起來很像在做表面工夫，但是我的經(jīng)驗來看，這樣做是真的蠻有用的，當然你之后還是可以繼續(xù)把質(zhì)量提升，不一定說取得信任之后就要放松，畢竟職場打的是長期抗戰(zhàn)。

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很多該說明白的東西不敢說明白

因為害怕別人受傷，很多時候我們不敢把要別人做的事情講的太明白，也很怕別人會說，是誰誰誰叫我做的，是因為他這么說之后，我才這么做的。當然這些事情很有可能會在你下明確指令之后發(fā)生，但是這也是你必須要克服的一件事，就是面對這種被重傷的壓力。

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但是我認為，你一定要把自己的指令做到不帶感情，就是中性的傳達給別人，然后精簡又清楚。因為我看過很會拐彎抹角的人，雖然感覺一開始有很大的優(yōu)勢，就是別人會覺得他說的話比較好聽。但是久了之后你會發(fā)現(xiàn)，這些人都會在背后被說閑話，因為這種不明確的指令，會讓別人不知道要做些什么事，當他發(fā)現(xiàn)其實你懂但是又不說實話的時候，他就會心生怨恨，然后在背后開始說你的壞話。

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那如果你要帶人，指令一定要清楚，不然會讓別人一直打轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)到最后就是開始對你不滿，覺得你好像都不想要教他事情。

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因為能力不夠而開始推工作

我看過很多人很會推工作，理由不一定是做不來，而是任何事情就習慣去擋掉，就是習慣畫地自限。這是一個很不好的習慣，你的職場能力注定不會提升。

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如果這件事情對你是有好處的，就算很困難，也要去挑戰(zhàn)看看，基本上只要努力，就能夠成功。過一段時間之后，再回頭來看，你就會發(fā)現(xiàn)這個努力是值得的。

有些時候同事需要你幫忙，是出于自己懶惰；有時候老板要你幫忙，是因為找不到其他更合適的人。

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如果同事請你幫忙的時候，可以看一下你跟他的交情，以及看一下過往你幫他忙之后，有沒有什么負面效果。

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面對老板，我自己基本上都會幫忙。因為老板都叫你做了，然后你是領(lǐng)人家薪水的，盡量能做就做，其實不太會花掉你太多時間的，盡量把戲演好，因為職場就是一個秀場，演技也是一種職場技能。

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職場上除了講求硬實力之外，更講求要把戲給演好。有些人可能工作太認真所以太出戲，對所有的事情以及細節(jié)都吹毛求疵、親力親為。因為把職場的設定搞錯了，認為把每一件情都做好才是最重要的，這樣想的結(jié)果反而會導致自己甚么都做不好。因為人的專注力是有限的；時間也是有限的，資源的分配應該要依照事情的重要性來分配，才是最佳的配置。