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面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？」、「請問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」、「如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會怎么辦？」、「您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？」、「請問您離開上一份工作的原因是什么？」、「為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？」、「如果您錄取了，您會怎么達(dá)成目標(biāo)？請您在第二階段面試中做提案簡報(bào)。」、「還有什么問題想問我的嗎？」、「任何不懂的問題…」。這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔(dān)心，這里筑招網(wǎng)小編為大家提供超詳盡教戰(zhàn)解答！

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一.面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」

千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始事無巨細(xì)的說學(xué)歷與個(gè)人成長史，企業(yè)也并非是沒有看過你的簡歷。

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那面試官為何這么問？

1.快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的問題，判斷你是否能勝任

2.你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

3.你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？

4.你能為公司帶來多少價(jià)值與未來呢？

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回答加分攻略與準(zhǔn)備方式

1.了解應(yīng)聘公司的背景、營業(yè)項(xiàng)目、企業(yè)文化、未來發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競合關(guān)系…等

2.了解應(yīng)聘工作所需要的能力／態(tài)度／個(gè)性特質(zhì)

3.將自己的過去經(jīng)歷（公司、打工、實(shí)習(xí)、個(gè)性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做總結(jié)

4.總結(jié)方式用自己實(shí)際經(jīng)歷過的事情舉例，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)和競爭力

5.準(zhǔn)備1、3、5分鐘的自我介紹內(nèi)容，寫成講稿反復(fù)練習(xí)。請學(xué)長、前輩幫忙試聽回饋

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二.面試官：「請問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」

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光是這個(gè)問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應(yīng)對的答案，才不會因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。說「我也不知道」，容易顯得自信缺乏，企業(yè)甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個(gè)長處來。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說「我沒有缺點(diǎn)」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。所以，「自信說明優(yōu)點(diǎn)，婉轉(zhuǎn)而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實(shí)際努力的積極作為彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)」，才是比較好的回答方式。

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三.面試官：「如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會怎么辦？」

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回答「我會繼續(xù)努力加油」或「我會去問主管該怎么辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才」。因?yàn)檎嬲e極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯(cuò)誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會花更多的時(shí)間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！

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四.面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？」

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遇到這種陷井題時(shí)，你正好可以借機(jī)觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴(yán)重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的?；卮饡r(shí)則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時(shí)候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作！」。

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五.面試官「請問您離開上一份工作的原因是什么？」

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回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹(jǐn)慎，因?yàn)榛卮稹腹ぷ魈量唷姑嬖嚬倬蜁?dān)心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答「老板和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、情商不高、無法處理好人際問題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或?yàn)樽约侯~外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險(xiǎn)、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，「用積極正面的原因取代崩潰負(fù)面的抱怨」。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭取機(jī)會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠?yàn)樽约赫业礁玫穆氀陌l(fā)展舞臺」。如果你總是在做不感興趣且重復(fù)性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說「經(jīng)過這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標(biāo)，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非?？隙壳八鶓?yīng)聘的這個(gè)職位與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！」。

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六.面試官：「為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？」

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注意！會問這題，表示企業(yè)想知道，你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課，對求職公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點(diǎn)出求職公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗(yàn)與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看！

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七.面試官：「如果您錄取了，您會怎么達(dá)成目標(biāo)？請您在下次面試做方案簡報(bào)?！?/span>

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聽到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因?yàn)槌鞘侵幌雺赫デ舐氄咧腔圬?cái)產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關(guān)鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)給你方案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個(gè)能夠成為企業(yè)「及時(shí)雨」的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因?yàn)槠髽I(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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八.面試官：「有什么問題想問我嗎？」

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時(shí)，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？」、「有沒有加班費(fèi)呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業(yè)心目中不可多得的人才」當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時(shí)再來討論一點(diǎn)也不遲。

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提問時(shí)記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認(rèn)為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什么的呀？」或「公司有沒有提供崗位培訓(xùn)呢？」這類的問題，就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝?！惯@種讓人感覺消極的答案。而「工作相關(guān)的深度問題」則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。

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九.面試時(shí)被問到不懂的問題時(shí)怎么辦？

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如果確實(shí)對被問到的問題毫無頭緒的話，硬是瞎掰只會讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業(yè)的主管時(shí)甚至還會被對方一眼識破，認(rèn)為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分?jǐn)?shù)大打折扣。所以，建議可以直截了當(dāng)?shù)奶钩胁蛔悖徽f大話，并同時(shí)自信的向企業(yè)強(qiáng)調(diào)出自己有把握的其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢！