愿意多付出、不愛計(jì)較，不一定當(dāng)下回報(bào)，而是打造和諧、增加歷練、累積長期人際資本！

高總經(jīng)理底下有兩位非常得力的主管干部，其中A主管很聰明，做事很能干、積極、有效率，但是他有一個(gè)小缺點(diǎn)，就是「愛計(jì)較」。雖然在老板面前不太會(huì)抱怨，但是私底下卻很愛說東說西，例如說：「為什么我還得要多做這些事，明明就不是我『分內(nèi)』的事！」這樣的抱怨偶爾還好，時(shí)間久了，會(huì)讓同事們覺得不舒服，也讓高總的立場(chǎng)顯得尷尬。

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職場(chǎng)工作態(tài)度影響升遷！
而另一位B主管也一樣工作認(rèn)真、勤奮學(xué)習(xí)，高總也很賞識(shí)他的能力與潛力，更重要的是：他從不會(huì)計(jì)較這到底是不是「分內(nèi)該做的事」，因?yàn)樗J(rèn)為老板希望他來執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)，一定是公司有這方面的需求。他凡事不愛計(jì)較的性格，讓他的「人和」特別好，同事們都很喜歡和他相處，主管也特別欣賞他。

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這兩位主管都是不可或缺的得力助手，但是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度的「愛計(jì)較」與「不計(jì)較」，讓他們?cè)诼殘?chǎng)的境遇差別很大！當(dāng)有升遷機(jī)會(huì)時(shí)，高總選擇了B主管，而A主管只能繼續(xù)在私底下抱怨。

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職場(chǎng)的工作態(tài)度非常重要，會(huì)直接影響到人際關(guān)系和升遷機(jī)會(huì)。所謂「Pay more effort」是指：?jiǎn)T工愿意為這份工作付出額外的心力，這是一種人格特質(zhì)，也是一種好的工作態(tài)度。如果光只是工作能力強(qiáng)，而工作態(tài)度卻不正確，對(duì)公司、主管以及自己本人都是很可惜的。

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多付出，累積長期的無形資產(chǎn)！
我們不論是在日常生活中，或是在學(xué)生時(shí)期的班級(jí)、社團(tuán)里，或是在職場(chǎng)上，一定都會(huì)遇到有些愿意多付出的人，通常具有這種人格特質(zhì)的人，都會(huì)受到團(tuán)體的歡迎。雖然表面上看來，他們多付出一些時(shí)間與精力，好像吃了不少虧，而且在付出的當(dāng)下，不一定會(huì)有等質(zhì)的回報(bào)！但是他們所獲得的無形資產(chǎn)，是別人對(duì)他們的肯定，同時(shí)也從多付出中得到更多學(xué)習(xí)，因而經(jīng)驗(yàn)及能力得到更多的提升。

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現(xiàn)在的青年世代，很多人出生的家庭都很優(yōu)渥，從小備受寵愛，造成養(yǎng)尊處優(yōu)的性格，常會(huì)覺得做多少事情，就應(yīng)該得到相等的報(bào)酬，凡事喜歡斤斤計(jì)較，無形中卻也失去了更多人際的欣賞與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；短期來看或許沒有什么損失，但是長時(shí)間來看卻錯(cuò)失了不少可能的機(jī)會(huì)。

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工作分配實(shí)在難以平均！
現(xiàn)在的工作型態(tài)和過往以農(nóng)工業(yè)、制造業(yè)為主的型態(tài)大不相同，過去一個(gè)人的工作量有多少，很容易可以計(jì)算出來。但是現(xiàn)在知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的工作，例如：服務(wù)、行銷、企劃、文創(chuàng)等，若要仔細(xì)精算工作的時(shí)間、付出的人力成本，實(shí)在很難在工作分配上達(dá)到「平均」。例如兩個(gè)規(guī)模大小不同的專案，就很難界定小專案會(huì)較輕松，說不定是大項(xiàng)目更容易規(guī)劃與執(zhí)行。

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工作很難「分配平均」，如果遇到愛計(jì)較的員工，常常向周遭的人抱怨東、抱怨西，不但會(huì)影響工作情緒，也讓主管覺得很頭疼。所以，在現(xiàn)今的職場(chǎng)上「愿意多付出、不愛計(jì)較」的工作態(tài)度就變得非常重要，如果大家都要斤斤計(jì)較，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)無法順利溝通，也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效能低落。

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能共事是修數(shù)十年之緣！
俗語說：「10年修得同船渡。」是指在前世之中要有10年的修行，才有機(jī)會(huì)在這一世大家搭同一條船，意思是要「惜緣」！這一輩子有緣在一起共事，那至少是數(shù)十年的修行，我們當(dāng)下應(yīng)該要更珍惜這難得的緣分。由于主管和同事的職場(chǎng)角色與處境不盡相同，如果可以「易地而處」，就能夠「將心比心」，互相體諒對(duì)方的困難，試著少一點(diǎn)計(jì)較、多一些體諒，在工作的分配上也就會(huì)容易許多，團(tuán)隊(duì)氣氛也會(huì)比較和諧。

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愿意多付出，其實(shí)是一種「惜緣」的人生態(tài)度，而不是要去計(jì)算付出與收獲之間的得失。如果只是想在同仁或主管眼中成為一個(gè)受歡迎的好員工，以便爭(zhēng)取升遷機(jī)會(huì)，那種Pay more effort就會(huì)做得假假的！若能將「愿意多付出，不愛計(jì)較」變成職場(chǎng)上的工作態(tài)度，那么人際關(guān)系好、升遷機(jī)會(huì)多，都只是水到渠成的事了。

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人生Pay more, Get more！
其實(shí)，在人生中時(shí)間是公正的，它不會(huì)為誰變快，也不會(huì)為誰放慢腳步。正向積極地過每一天，或是抱怨、虛擲光陰，時(shí)間都會(huì)照樣過去！在生命的長河中，如果我們多付出，人生就會(huì)更加豐富，所以人生很公平，Pay more, Get more，只要熱情揮灑、付出，生命就會(huì)回報(bào)以豐碩、美好！