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面試時最常見是現(xiàn)場測試，建筑企業(yè)人資想借此了解求職者的能力與適性，有些企業(yè)則會在面試后出作業(yè)，雖然這些都是測試、評價與衡量方式之一，要不要寫？還是取決于求職者，但畢竟還是面試的環(huán)節(jié)之一，有無意愿完成都建議給對方一個交代，不要無故消失才是有始有終。

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不少企業(yè)在初步面試結(jié)束后，會「出作業(yè)」給面試者，要求事后繳交或復(fù)試時簡報，有些作業(yè)頗具難度，要花求職者很多心力才能完成，企業(yè)的目的是什么？身為面試者該接受或是拒絕呢？身為人資多年的觀察，主要分幾個目的：

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1.了解面試者對產(chǎn)業(yè)的敏銳度

企業(yè)想要了解面試者會使用哪些管道或方式完成作業(yè)報告，同時探測求職者對于市場或是該產(chǎn)業(yè)的了解程度，作為是否錄取的參考。

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2.試探面試者的誠意及配合度

先姑且不論企業(yè)對求職者的作業(yè)是否滿意，但是求職者有意愿且在期限內(nèi)完成報告，對企業(yè)而言，則是展現(xiàn)出爭取工作的誠意及積極度。

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3.對面試候選者增加評選參考

當有多位面試候選者角逐一個職位時，也需要更多比較的參考，能夠準時完成且內(nèi)容完整的人，在最后的評選上也會更容易獲得青睞。

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4.企業(yè)想收集外部的市場資訊

企業(yè)需要搜集外部市場資訊，有些則會透過這個方法了解。在此提醒求職者，可以主動要求企業(yè)若最后不是錄取你，不得使用或是保存此數(shù)據(jù)，也就是數(shù)據(jù)的知識產(chǎn)權(quán)還是在你手上。

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5.了解面試者的程度安排訓(xùn)練

繳交的報告可提供企業(yè)了解面試者，錄取后需要再安排哪些加強訓(xùn)練，提早規(guī)劃方向，對于企業(yè)而言這也是了解面試者的程度和功力的方式。

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6.讓面試者提前了解工作方式

讓面試者了解公司的作業(yè)流程以及報告型式，可以事先判斷自己是否能接受和習(xí)慣這樣的工作方式。求職者也可自己估算這樣的報告、作業(yè)要花多少時間，以后工作型態(tài)會占多少比例時間完成報告。

當然也有面試前需先交作業(yè)，比如游戲測試人員，事先完成一款游戲測試，如果報告寫得不錯就能獲得面試機會，過濾掉不懂游戲測試而亂槍打鳥的人，節(jié)省雙方的時間。

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寫或不寫，至少給對方一個交代

對求職者而言，接到這類要求常會進退兩難，不知該接受或婉拒？想爭取機會，又怕作白工或創(chuàng)意被抄襲，建議作業(yè)的呈現(xiàn)可著重在「觀測到哪些問題、著重在邏輯概念，保留核心的執(zhí)行細節(jié)」，倘若你很反感無意繳交或者臨時反悔，請一定要回復(fù)對方說明清楚，千萬不要無聲無息的消失，畢竟圈子很小，有些領(lǐng)域兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是這些人，未來說不定有機會合作，千萬不要因此留下壞印象。