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我們都一直在職場尋找「覺得適合自己的工作」，但事實是沒有一個工作會讓你一直喜歡下去，許多新鮮感和美好的感受，多是因為上一份工作落差所產(chǎn)生的對比。找工作，更重要是評價自身年齡和所需環(huán)境，20、30歲的求職考察肯定不同。站在風(fēng)口上、豬都能飛起來，在黃昏產(chǎn)業(yè)里，黃金都不一定耀眼。選擇，比努力來的更重要。

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目測經(jīng)過瘋狂的五一連假后，接下來最大的社交活動，大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。

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好不容易領(lǐng)到了忍耐一整年的遮羞費(fèi)，終于可以抬頭挺胸，拿著離職申請書走到老板的辦公桌旁，用力一扔，「老板，那個…不好意思…，我家里有點(diǎn)狀況，可能必須先離開了，但是我真的很喜歡這里，更感謝老板與公司的栽培」。

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經(jīng)過了必經(jīng)的關(guān)心與挽留的戲碼，其實真正的理由，你知道、老板知道、獨(dú)眼龍也知道，索性就趕緊下戲吧，雖然事實占了一大部分，但也絕對經(jīng)過精心的包裝，避免碰觸易碎的職場玻璃心態(tài)。

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沒有一個工作會讓你一直喜歡下去

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每到一個環(huán)境，所產(chǎn)生的蜜月期，很多因素是因為新的產(chǎn)業(yè)、新的同事、新的寫字樓，或者地鐵在線有好看的帥哥跟妹子，讓原本困乏的工作內(nèi)容產(chǎn)生了新的刺激，好像有了不同的期待，但真正的工作形式其實與上一個舊愛，并無太大的差別。

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我們一直都在職場尋找著「覺得適合自己的工作」，但事實是沒有一個工作會讓你一直喜歡下去。你所看見的下一個美好的環(huán)境，只不過是抱持著上一個真的太差，所產(chǎn)生的對比性期待。而新的工作內(nèi)容，通常也有著其他不同的負(fù)面狀態(tài)，只是當(dāng)下的你不會去注意到這些細(xì)節(jié)，只會特地留意上一份工作所延伸的負(fù)面狀態(tài)去做直接式的比較。

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選擇比努力更重要，20、30歲的求職評價

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找工作，最重要的事先評價自身的年齡與需要的環(huán)境，若沒有將這兩個因素納入考察，否則再高的薪水、再好的環(huán)境，你都待不久，并且虛耗你的人生。

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如果你年輕有本錢，請優(yōu)先考察產(chǎn)業(yè)前景、專業(yè)廣度、企業(yè)資源，以及市場的人脈串聯(lián)。這時候的年紀(jì)，薪水的多寡其實不用作為最主要的考察，當(dāng)你還未走到管理階級，薪資的差距通常只有幾千塊，頂多萬把塊的距離。

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最重要的是要在這個階段，善用公司的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，取得市場的人脈與廠商資源，這會讓你在未來跳槽的時候，與其他的求職者有不同的身價與歷練。并且透過這些經(jīng)歷，評價產(chǎn)業(yè)的前景是否值得自己未來持續(xù)投入，站在風(fēng)口上、豬都能飛起來，在黃昏產(chǎn)業(yè)里，黃金都不一定耀眼。選擇，比努力來的更重要。

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當(dāng)你已經(jīng)有點(diǎn)資歷，到了三十出頭歲的時候，大多數(shù)人會有一個迷茫期，要繼續(xù)待在原本的職務(wù)上，還是抱著不甘只有如此的心態(tài)，干脆去外面試試看、闖一闖。

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先評價自身的工作屬性，你是愿意為了夢想付出一切，還是希望在生活與工作中找到平衡，兩者完全不一樣的心態(tài)。要高所得、高物質(zhì)享受，就扛著其他人不能忍受的壓力去努力，甚至離鄉(xiāng)外派，做別人不愿意做的事。要取得平衡，就只能降低物質(zhì)的需求與欲望，在生活中找到自己覺得舒服的步調(diào)，不需要羨慕那些抖音上的紙醉金迷，那很多可能都是借來的。

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工作的選擇，要符合你未來期待的生活型態(tài)，強(qiáng)迫自己或者壓縮心態(tài)，通常無法維持太久，若是為了短期的目標(biāo)而選擇這種方式，確實是可以達(dá)成目的，但最后還是必須回到初始的自己，職場路上才會長久，不易疲乏。

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職涯勝出關(guān)鍵：專業(yè)、人脈、資源

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工作，最重要的是讓自己在軌道上持續(xù)滾動，只有用時間去累積，才能壯大自己的基礎(chǔ)，縱使自身的專業(yè)能力再高，有一天、沒一天的工作，很少能贏過持續(xù)再努力的那些人。天才，雖然不是沒有，但往往只有在電影上看的到，我們通常不會是少數(shù)的那幾個，經(jīng)歷與歷練，絕對比天份有更多成功的可能。

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人生每一個階段都有不同的目標(biāo)，而職場工作的選擇，必須要看目標(biāo)所需要的資源與內(nèi)容，不是單單只有薪資與職位如此而已。在年輕的時候，如果能夠取得人脈與廠商資源，對于往后的選擇性就會相較其他人來的多，或許現(xiàn)在會覺得這些似乎沒有甚么意義，更沒有直接的幫助，但未來這些資源都會是職場工作上分勝負(fù)的關(guān)鍵。去問問身邊周遭小有成就的主管與前輩們，他們在這一路上是否得到過幫助，是否因為某些關(guān)鍵的事件，讓他們能夠讓每一次的努力都取得成果，當(dāng)然不是要你拍馬屁，而是扎實的在專業(yè)與產(chǎn)業(yè)上努力，持續(xù)地累積。

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用自媒體記錄成果，幫職涯加值

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現(xiàn)在的科技環(huán)境，讓許多人也不愿意將所有的時間都貢獻(xiàn)給工作，甚至覺得再怎么做，這些都是公司的成果、老板的成就。嘗試抓緊當(dāng)下的自媒體主流，在下班后經(jīng)營自己的第二個事業(yè)曲線，讓你的職場專業(yè)在線上媒體得到認(rèn)同，獲得業(yè)外接案的機(jī)會，也是一個不錯提高收入的方式，加薪不一定都非要靠老板才得辦到。

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每一個職場階段都有不同的挑戰(zhàn)，也沒有任何一種工作，會讓你一直喜歡下去，選擇當(dāng)下對自己最好的環(huán)境與內(nèi)容，去創(chuàng)造最大的收益與成果。我們每一次的努力，雖然不見得都會在同一家企業(yè)、同一個團(tuán)隊里創(chuàng)造出來，但每一次的成果都值得被記錄、被認(rèn)同。

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讓自己在職場上持續(xù)的滾動，經(jīng)歷與資歷會慢慢的提高你的市場價值，善用自媒體的特性，讓每一次成果都為自己記錄起來。未來的求職路上，這些戰(zhàn)果就會成為薪資條件上的籌碼，也會是企業(yè)招聘所需要的實際資源。

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我們的每一分努力，都值得被所有人看見。