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當(dāng)被別人問(wèn)薪水多少？到底該怎么回答？想維護(hù)隱私不想照實(shí)說(shuō)，又不想得罪人呢？

當(dāng)你作為一名新人，面對(duì)著薪水問(wèn)題時(shí)，你可能不僅會(huì)在面試中遭遇這樣的問(wèn)題，還可能會(huì)在社交場(chǎng)合中被親朋好友問(wèn)及。這種情況下，你該如何回答這樣的問(wèn)題呢？

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了解提問(wèn)者的意圖

首先，你需要了解提問(wèn)者的意圖。這樣你才能夠更好地回答問(wèn)題，并且避免出現(xiàn)不必要的尷尬。如果提問(wèn)者只是出于好奇，你可以選擇不透露具體的薪水?dāng)?shù)字，而是表達(dá)你的滿意度和薪酬待遇的整體感覺(jué)。如果提問(wèn)者是出于求助，你可以考慮分享一些你所知道的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬待遇的參考資料，幫助他們更好地了解自己的價(jià)值。

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適當(dāng)?shù)靥岢龇磫?wèn)

你也可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍┓磫?wèn)，以更好地了解對(duì)方的問(wèn)題。例如，你可以問(wèn)：「為什么這么問(wèn)？」或「您是想了解我們這一行的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)嗎？」這些反問(wèn)可以幫助你更好地了解對(duì)方的意圖，并且適當(dāng)?shù)鼗卮饐?wèn)題。

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選擇適當(dāng)?shù)幕卮鸱绞?/span>

如果你不想透露具體的薪水?dāng)?shù)字，你可以表達(dá)你對(duì)薪酬待遇的整體滿意度?；蛘邽榱吮苊庥行┤隋浂簧岬淖穯?wèn)，你可以考慮透露你的薪水范圍。

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不要過(guò)度自我貶低

當(dāng)你求職面試被問(wèn)到薪水問(wèn)題時(shí)，不要過(guò)度自我貶低，因?yàn)檫@可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。相反，你應(yīng)該展示自己的價(jià)值，并且適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你的期望。你應(yīng)該明確地傳達(dá)你的能力和價(jià)值，讓對(duì)方了解你的期望和條件。

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到底應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

?在家庭聚會(huì)上：你可以說(shuō)：今年還可以、過(guò)得去。，或者你可以透露薪資的范圍：我一個(gè)月大概在5,000元到6,000元之間，因?yàn)槌说仔街猓€會(huì)有其他的績(jī)效獎(jiǎng)金，所以不太一定。

?在求職面試中：在面試時(shí)，可提出可以告訴我這個(gè)職位的薪酬待遇范圍是多少嗎？問(wèn)題，如此你就可以更好地了解公司的期望和要求，并且根據(jù)實(shí)際情況提出適當(dāng)?shù)男匠甏鲆蟆?/span>

?在與朋友討論工作：當(dāng)你與朋友討論工作時(shí)，他們可能會(huì)問(wèn)到你的薪水問(wèn)題。在這種情況下，你可以透露大概范圍，例如我的薪水在5,000元到8,000元之間。同時(shí)，你可以解釋你的薪酬待遇是基于你的能力和經(jīng)驗(yàn)，以及公司的薪酬待遇情況而定的。

?同事閑聊中提到：職場(chǎng)上有些話可以說(shuō)，有些不能說(shuō)，同事之間的聊天、溝通要有所保留，并非是因?yàn)榭摧p對(duì)方，而是要懂得保護(hù)自己。若是面對(duì)同事的詢問(wèn)，建議最好先知道公司規(guī)章是否有規(guī)定不得談?wù)撔劫Y；如果沒(méi)有，你也可以用玩笑的口吻回復(fù)：我的薪水不高，反正不到100萬(wàn)。；若是對(duì)方還是咄咄逼人，那你也可以直接反問(wèn)對(duì)方：先問(wèn)的人先說(shuō)，你是多少??？不管對(duì)方是否有回答或者是沒(méi)有回答，你都可以不用再延續(xù)這個(gè)話題。

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總之，當(dāng)你被問(wèn)到薪水問(wèn)題時(shí)，你需要了解提問(wèn)者的意圖，選擇適當(dāng)?shù)幕卮鸱绞?。只要你適當(dāng)?shù)鼗卮疬@個(gè)問(wèn)題，就可以維護(hù)你的職業(yè)形象和個(gè)人隱私。