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當(dāng)工作倦怠，萌生換工作的念頭，有些人會(huì)選擇去就業(yè)市場(chǎng)試水溫，可能驚覺自己被虧待，增添出走的動(dòng)力，也可能就此打消異動(dòng)的念頭。面試的好處，絕不只有找到下個(gè)落腳處，也可從中看見自己的不足，無論最終異動(dòng)與否，相信都能給待在舒適圈的人一個(gè)警鐘。

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面試是用來衡量自己市場(chǎng)價(jià)值的方式，有時(shí)無法成長未必是不夠努力，而是被產(chǎn)業(yè)限制了發(fā)揮。

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了解自己與市場(chǎng)的差距

有些人認(rèn)為「面試」是一種對(duì)公司不忠的表現(xiàn)；但我認(rèn)為面試是一種「提醒」自己與市場(chǎng)差距的行為。

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了解市場(chǎng)所需具備的技能

每個(gè)產(chǎn)業(yè)都有自己的Know-how，如果在同一個(gè)產(chǎn)業(yè)待太久，你的思維與技能也會(huì)被限縮在這個(gè)產(chǎn)業(yè)之中，舉例如下：

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■接項(xiàng)目公司

在熟悉一個(gè)可以順利結(jié)案的SOP后，往往后面的項(xiàng)目也會(huì)依照這個(gè)SOP進(jìn)行；而且接項(xiàng)目通常都有時(shí)程壓力，所以不求有功，但求無過的心態(tài)會(huì)讓人避免加入不熟悉的技術(shù)，時(shí)間一拉長，你的技術(shù)可能就與社會(huì)脫節(jié)了。

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■傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

大部分會(huì)接觸到的是該產(chǎn)業(yè)的管理系統(tǒng)，主要使用者都來自企業(yè)內(nèi)部，通常這類系統(tǒng)比較沒有開發(fā)時(shí)程的壓力；但因?yàn)橄到y(tǒng)先天就是為了企業(yè)服務(wù)，所以較少接觸到大流量的情境。

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■新創(chuàng)公司

依照你進(jìn)去的時(shí)間點(diǎn)會(huì)面臨到不同的問題，但通常要面臨前期快速開發(fā)累積的技術(shù)債，而且因?yàn)槭切聞?chuàng)，許多流程與體制都相對(duì)不完善。

除非你打算在某個(gè)產(chǎn)業(yè)一路走到老，不然我建議透過面試去了解不同產(chǎn)業(yè)所需要的技能；時(shí)刻保持憂患意識(shí)，我們并不知道自己還能待在舒適圈多久，也無法確定現(xiàn)在賴以為生的技能在幾年后是否會(huì)被產(chǎn)業(yè)淘汰。

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確認(rèn)自己的行情

我相信絕大多數(shù)人都不滿意現(xiàn)在的薪水，認(rèn)為自己值得更高的行情；那既然你有這樣的想法，為何不直接去面試？

每間公司的調(diào)薪制度不同，如果你在規(guī)定一年調(diào)薪不得超過5%的公司上班；即便立下汗馬功勞、一個(gè)人扛下整個(gè)部門的任務(wù)，幾年下來薪水也會(huì)落后市場(chǎng)很多，而透過面試你可以很清楚地知道：「這些年來自己累積的是工齡還是實(shí)力?！?/span>

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思考現(xiàn)在的公司是否適合自己

在同個(gè)框架下待太久，你會(huì)誤以為外面的世界都長一樣。

「繼續(xù)待在原本的公司，還是要出去闖蕩？」這個(gè)問題隨著年齡的成長，你會(huì)更傾向于前者的選擇；因?yàn)楸绕皤@得，人類更害怕失去。但生命只有一次，你的選擇也不是只有一個(gè)；為什么不透過面試來探索不同的產(chǎn)業(yè)呢？

面試其實(shí)是一個(gè)低成本的嘗試，在這個(gè)過程中，你可以思考自己感興趣的產(chǎn)業(yè)、適合的公司文化，并看看外面的世界如何運(yùn)行。

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我們能從面試獲得哪些好處

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看到自己的盲區(qū)

真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。──魯迅

比起順風(fēng)順?biāo)拿嬖嚕腋诖约罕粏柕絾】跓o言的面試；因?yàn)楹笳咄芸吹阶约焊嗟拿^(qū)。

在習(xí)慣現(xiàn)在的工作模式后，我們通常會(huì)選擇自己最有把握的方式來解決問題；久而久之，我們成長的只有工齡，所擁有的只有這間公司所需要的技能、以及公司里面的人脈；如果沒有足夠的外力刺激，這個(gè)溫水煮青蛙的過程，會(huì)讓人變成庸才而毫不自知。

通常我們周圍的朋友也是同溫層居多，他們并不具備指出你身上盲區(qū)的能力；而面試卻是一個(gè)非常棒的機(jī)會(huì)，因?yàn)閷?duì)方不認(rèn)識(shí)你，所以沒有預(yù)設(shè)立場(chǎng)，為了確保你是合適的人選，他們問的問題可不會(huì)那么客氣，這樣的做法反而可以讓你知道自己所忽略的盲區(qū)。

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提升自己的表達(dá)能力

如果沒有事先思考過，就算是自己熟悉的議題，也常常會(huì)不知從何說起。在面試過程要不斷展示自己的價(jià)值，并且要能讓初次見面的人輕松吸收你想傳達(dá)的信息，你可以先嘗試下面幾道簡(jiǎn)單的題目，看看自己能否流暢響應(yīng)：

■你可以說明一下最近項(xiàng)目的系統(tǒng)架構(gòu)嗎？

■在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)上，你會(huì)注重哪些細(xì)節(jié)？

■過去工作上有遇過哪些挫折，你是如何面對(duì)與解決的？

上面的題目都算是常見面試題，但如果用口語表達(dá)其實(shí)很容易卡??；并不是回答不出來，而是大腦想要表達(dá)的信息量太多，導(dǎo)致表達(dá)的內(nèi)容斷斷續(xù)續(xù)缺乏邏輯體系。

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保持危機(jī)感

在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，容易有「英雄情結(jié)」；他們覺得公司是靠自己撐起來的、項(xiàng)目少了自己肯定做不成。但事實(shí)真的是如此嗎？這個(gè)答案在你請(qǐng)假的時(shí)候就會(huì)知道了（大于2天），假設(shè)你已經(jīng)跟職務(wù)代理人做好交接：

■完全沒有被公司打擾那就證明公司少了你也沒差，有時(shí)我們太高估自己的重要性了，總以為自己不可替代。

■電話接被打爆、私信被灌爆OK！你真的是公司的英雄，少了你公司就難以運(yùn)轉(zhuǎn)；但面對(duì)這個(gè)結(jié)果你應(yīng)該要更擔(dān)心，因?yàn)楣镜捏w質(zhì)太弱了，缺乏抗衡風(fēng)險(xiǎn)的能力。

無論是上面哪個(gè)結(jié)果，相信都能給待在舒適圈的人一個(gè)警鐘。

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增加自己的談判籌碼

有些公司在明知你有卓越貢獻(xiàn)的狀態(tài)下也不愿意加薪，甚至拿著成績(jī)單去找上級(jí)，也會(huì)被以公司制度為由只能微幅調(diào)整，如果對(duì)這間公司還有留戀；我的建議絕對(duì)不是什么加強(qiáng)向上管理能力，或繼續(xù)努力總有一天會(huì)被發(fā)現(xiàn)的廢話，因?yàn)檫@些做法是否有效完全取決于上級(jí)的良心。（往往都沒什么良心QQ）

與其長期投資一個(gè)不確定的未來，又將最終決定權(quán)交到對(duì)方手上，還不如自己主動(dòng)獲得談判權(quán)；如果在其他公司拿到不錯(cuò)的Offer，不僅可以做為跟公司談判的籌碼，也保留了談判破局的后路。

實(shí)際在談判時(shí)，筆者建議用比較委婉的方式跟上級(jí)溝通，比如：「我不是很在意錢，只是最近剛好遇到了XXX的機(jī)會(huì)，他開了YYY的薪水讓我了解到自己的市場(chǎng)價(jià)值；但比起那些，我更想要留在這間公司跟大家繼續(xù)打拼，想了解有沒有調(diào)整的空間?！?/span>