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比起當(dāng)主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，但如果你有興趣當(dāng)主管，也已經(jīng)覺悟到會花上多少時間、精力、重心在管理「人」上，盡量去爭取主管職吧！要知道自己是否真的準(zhǔn)備好做主管、領(lǐng)導(dǎo)別人，你可以根據(jù)本文職場專家提出的18個跡象去判斷，看看自己是不是塊好主管的料。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷說，想要跳出舒適圈總是好的一步。她絕不會建議你拒絕能夠在專業(yè)或個人層面上提升自己的機會。重點是，你要知道自己是否真的準(zhǔn)備好做主管、領(lǐng)導(dǎo)別人。若只是想提升工作視野、投入更多精力到工作上，不用當(dāng)主管也能做，幾乎在任何職位都可以提升自己的影響力。

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比起當(dāng)主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，不需要公司每個人都去當(dāng)主管。但如果你有興趣當(dāng)主管，也已經(jīng)覺悟到會花上多少時間、精力、重心在管理「人」上，盡量去爭取主管職吧！

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人事經(jīng)理孫啟艷提出10個你適合當(dāng)主管的特征：

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1.如果隊友已經(jīng)很喜歡你、敬重你，代表你準(zhǔn)備好了。這表示他們知道你負(fù)責(zé)、有道德、專業(yè)，有些人很會說笑話、逗別人開心，但不代表他們是塊做主管的料。

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2.如果你有興趣把公司各部門的力量統(tǒng)整在一起，也很想知道公司如何運作、如何賺錢、如何在市場上競爭。

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3.你已經(jīng)從共事過的好主管和壞主管身上學(xué)到東西。好主管會示范真正的領(lǐng)袖會怎么做，壞主管會告訴你真正的領(lǐng)袖永遠不該做哪些事。

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4.你很渴望對自己和別人有更多認(rèn)識，也很愿意在學(xué)習(xí)時反省自己。領(lǐng)導(dǎo)不容易，也不好玩，要當(dāng)領(lǐng)袖你就得謙虛地向員工學(xué)習(xí)。自以為無所不知的領(lǐng)袖，永遠得不到隊友尊敬。

5.如果你很樂意與公司其他部分建立更密切的聯(lián)系、很期待與公司所有人有合作的機會。

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6.如果總是有人會請教你的意見，代表你適合做主管，因為他們認(rèn)為你知道部門如何運作，而你也很慷慨大方愿意分享你的心得。

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7.如果客戶或其他部門的同事已經(jīng)以為你是主管了，代表你很適合，因為你消息靈通、樂于幫忙，遠遠超過你自己職銜的業(yè)務(wù)范圍。

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8.如果你有很多點子能改善工作流程、節(jié)省時間、精力和金錢，你很適合做主管。

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9.如果你會傾聽同事說話、幫助他們解決問題。當(dāng)他們想跟你聊聊時，你很樂意停下工作、聽他們說話。最差勁的主管，會在員工想詢問工作相關(guān)問題時，告訴員工「我沒時間聽你講」。

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10.如果你會看到每個人的潛能，鼓勵同事發(fā)揮才能進步后會很有成就感，你絕對是個當(dāng)主管的料。

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如果你愿意打破規(guī)則、帶來進步，敢大聲說出正確的事而不是一味迎合別人的心意，很了解自己的團隊，能夠指派適合的人做適當(dāng)?shù)穆毼唬矔m當(dāng)?shù)匕压跉w給應(yīng)得的人，相信戰(zhàn)友，會用正面積極的態(tài)度感染別人，啟發(fā)別人做出改變，你一定會是個好主管。

哪些跡象代表你不適合當(dāng)主管？

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1.如果你想當(dāng)主管的主因是薪水變多。

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2.如果你只是想要頭銜變好聽，想要自己的大辦公室或其他好處，而不是工作本身。

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3.如果你想當(dāng)主管只是想更輕松、少接點電話。

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4.如果你只是為了命令別人才想當(dāng)主管。

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5.如果你是為了想教訓(xùn)別的員工或有權(quán)力開除他們。

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6.如果你不愿意對團隊里的同事開誠布公，跟他們討論他們在工作上的難處會讓你不舒服，不愿意指點同事。

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7.如果你覺得公司管理階層像無頭蒼蠅、很無能。如果你不尊敬他們，別加入他們的階級。

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8.別因為當(dāng)主管好像很容易就去爭取當(dāng)主管。做主管不會比你現(xiàn)在的工作輕松。很多主管都會因為擔(dān)心很多部屬不知道的事徹夜難眠、半夜驚醒。他們擔(dān)起了員工的挫敗、客戶的頭疼。