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「更多、更好、更快」口號所體現(xiàn)的內(nèi)容是所有人才管理專業(yè)人士工作的本質(zhì)。盡管組織各有不同，但是尋找更多、更好的人才以及快速將人才培養(yǎng)成領(lǐng)導者的需求是相同的。以下是筑招網(wǎng)小編列舉出一些建立關(guān)鍵建筑人才庫時，需要考慮的關(guān)鍵點。希望給您有所啟發(fā)，若您希望進一步了解關(guān)鍵人才庫設計與人才評鑒工具，歡迎來電洽詢。謝謝。

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更多人才

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你能清楚地描述成功景象嗎？

組織內(nèi)對于符合計劃或偏離計劃有一致同意的衡量標準嗎？

領(lǐng)導對于人才管理路徑的規(guī)則清楚嗎？

組織對于人才管理實踐需要達成的目標理解一致嗎？

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更好的人才

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組織內(nèi)的領(lǐng)導擅長識別高潛質(zhì)人才嗎？如果不擅長，在這一方面他們的共同障礙是什么？

你對組織內(nèi)評判人員勝任和不勝任的模式清楚嗎？

你的領(lǐng)導有勇氣誠實地評價并說出關(guān)鍵人才庫的不足嗎？能夠在需要的時候更新嗎？

在人才診斷方面你是否建立了客觀的及有效的評價機制？如果是，你能充分利用這一機制提供的洞察結(jié)果嗎？

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更快的培養(yǎng)人才

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你清楚高潛質(zhì)人才需要的不同的培養(yǎng)需求嗎？

你有計劃確保組織滿足其需求嗎？

為了確?？梢詮V泛調(diào)度組織內(nèi)的人才，你是否已經(jīng)明確了哪些是組織內(nèi)應納入管理的關(guān)鍵人員和關(guān)鍵職位？