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近年建筑求職市場(chǎng)不斷傳出高級(jí)建筑人才荒的狀況，筑招網(wǎng)提供一些數(shù)據(jù)結(jié)果與觀察，讓大家可以更加了解建筑招聘市場(chǎng)的趨勢(shì)，也讓公司的管理者、HR有機(jī)會(huì)幫助自己公司，不要成為被求職者點(diǎn)為拒絕往來(lái)戶的那間建筑公司。

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一、求職者普遍認(rèn)為該收到面試結(jié)果通知的時(shí)間是一周內(nèi)

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統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示61%求職者認(rèn)為一周內(nèi)要收到面試通知，21%的人則認(rèn)為是一至三天要收到，13%人表示認(rèn)為應(yīng)收到面試結(jié)果回復(fù)時(shí)間二至三周，認(rèn)為可以一個(gè)月內(nèi)收到，或是無(wú)錄取就不用聯(lián)絡(luò)則各有3%的人。

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筑招網(wǎng)小編建議建筑公司的管理者、HR，在面試結(jié)束前試著主動(dòng)告知求職者，公司預(yù)計(jì)有面試結(jié)果的時(shí)間，即使時(shí)間不確定或是很久，但有說(shuō)總比沒說(shuō)好，除了讓求職者可以好好安排自己的求職行程，也能讓求職者覺得自己被尊重。

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二、有95%求職者會(huì)在面試前就先搜尋該建筑公司的相關(guān)資訊

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統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示95%求職者在面試前，會(huì)搜尋該建筑公司或職務(wù)信息，由此可見「做好面試準(zhǔn)備」對(duì)現(xiàn)今的求職者來(lái)說(shuō)已是標(biāo)配，透過(guò)這些搜尋來(lái)的信息，求職者可以更知道該怎么準(zhǔn)備面試，也能在面試之前就先決定，到底要不要選擇這間建筑公司。

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筑招網(wǎng)小編觀察認(rèn)為，現(xiàn)今的求職者在乎的已不僅僅是工作福利、薪資…等，更多看重的是建筑公司內(nèi)部的文化、氣氛以及公司的誠(chéng)信。若建筑公司希望可以在招聘上有競(jìng)爭(zhēng)力，建議真的要好好重視勞資關(guān)系、了解員工對(duì)建筑公司的真實(shí)感受與評(píng)價(jià)，如外商般讓勞資對(duì)等。

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三、86%求職者在面試后，希望收到面試官的「面試建議」

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統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示86%的求職者在面試后，不管有無(wú)錄取，都會(huì)想收到建筑公司的面試建議。幾乎所有的求職者在找工作的過(guò)程中都曾碰壁，或是遇到覺得自己面試表現(xiàn)不錯(cuò)，但卻遲遲沒有工作機(jī)會(huì)降落的經(jīng)歷。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理指出，所以若是能夠從面試官那邊，了解自己部分沒錄取的原因，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的信息，透過(guò)這些信息，不僅可以知道自己沒有表現(xiàn)好的地方是什么，還能更明白自己在市場(chǎng)上的定位，有時(shí)不見得是自己條件不好，而只是剛好跟建筑公司的人才需求不匹配。

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筑招網(wǎng)小編建議公司的管理者、HR，若心有余力，在面試結(jié)束后可以提供面試者一些建議，讓大家有機(jī)會(huì)可以從面試官的角度，了解自己在該場(chǎng)面試中的表現(xiàn)，與求職者有交流也能有助拉近大家與公司的距離感。