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面試是建筑企業(yè)決定錄用求職者的最后關(guān)鍵，有些會(huì)引起反感或不必要麻煩的話(huà)，即便是事實(shí)，也盡量換個(gè)方式說(shuō)，或干脆少說(shuō)為妙。

面試是建筑企業(yè)決定錄用求職者的最后關(guān)鍵，有些會(huì)引起反感或不必要麻煩的話(huà)，即便是事實(shí)，也盡量換個(gè)方式說(shuō)，或干脆少說(shuō)為妙。以下是面試時(shí)最好別說(shuō)得太白的真話(huà)：

一、我最討厭/最喜歡……強(qiáng)烈表露個(gè)人好惡

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像是我很討厭……我從不……等反映個(gè)人好惡、生活習(xí)慣或價(jià)值觀的話(huà)，最好別表達(dá)地過(guò)于極端，因?yàn)槟悴豢赡馨俜职俅_定主考官的好惡，倘若你最排斥的事情，正好是主考官最感興趣的事，場(chǎng)面豈不尷尬萬(wàn)分？

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建議遇到這類(lèi)問(wèn)題，就算自己真的不喜歡某項(xiàng)事物，也要盡量換句話(huà)說(shuō)。例如我平?；ㄝ^多時(shí)間在……上，所以做……的時(shí)間較少，但我還是會(huì)關(guān)心……，以委婉的方式表達(dá)立場(chǎng)，引起的負(fù)面觀感就不會(huì)太大。

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二、誠(chéng)實(shí)到連缺點(diǎn)也講得太白

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談?wù)勀銈€(gè)人有什么缺點(diǎn)？是面試常見(jiàn)考題之一。建筑企業(yè)主擔(dān)心員工的某項(xiàng)缺點(diǎn)會(huì)影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，因此被面試主考官問(wèn)到自己的缺點(diǎn)，最高招的應(yīng)答就是把缺點(diǎn)與正面的工作態(tài)度連接，例如個(gè)性急躁，便可說(shuō)我個(gè)性比較急，所以一接到工作便急著要完成它，深怕延遲會(huì)影響別人，讓主考官覺(jué)得你的急躁不是壞事，反而是行動(dòng)力與沖勁的表現(xiàn)，可以為面試加分。

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但若誠(chéng)實(shí)回答我有一次就是因?yàn)閭€(gè)性太急躁，不停催促同事動(dòng)作快一點(diǎn)，結(jié)果把辦公室的氣氛搞得烏煙瘴氣，那么缺點(diǎn)就真的會(huì)變成面試的致命傷了！

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三、曾經(jīng)被解雇

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被解雇是簡(jiǎn)歷的一大污點(diǎn)，未來(lái)的雇主多半會(huì)很介意你遭解雇的理由，而忽略了你的優(yōu)勢(shì)和豐富的資歷。因個(gè)人因素遭到解雇，確實(shí)不是什么光彩的事，很少有主動(dòng)告訴未來(lái)雇主自己曾被炒魷魚(yú)，但現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，想要隱瞞解雇事實(shí)也不容易。

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建議最好誠(chéng)實(shí)以對(duì)，但謹(jǐn)記別把錯(cuò)都推到前公司身上，寧可多談?wù)勛约簭倪@次失敗的工作經(jīng)驗(yàn)，得到的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)到什么，主考官反而會(huì)對(duì)你的勇氣和成長(zhǎng)另眼相看。