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一家好的建筑企業(yè)一個(gè)以人為本的企業(yè)。對(duì)建筑行業(yè)而言，員工的職場(chǎng)安全與身心平衡格外重要。因此好的建筑企業(yè)不僅將職業(yè)健康與安全設(shè)定為集團(tuán)發(fā)展政策，更將身心平衡列入績(jī)效指標(biāo)設(shè)定項(xiàng)目之一，并定期檢查。

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安全第一

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設(shè)立安全衛(wèi)生管理信息平臺(tái)，提供順暢溝通渠道

設(shè)定零意外事件（Zero Incident）目標(biāo)，定期舉行強(qiáng)化職業(yè)健康與安全意識(shí)講座，深植人人有責(zé)的職安文化

發(fā)展“Don’t Walk By”互動(dòng)工具（不要袖手旁觀方案），鼓勵(lì)每個(gè)員工一起參與改善工安

采用人工智能（AI）監(jiān)控，創(chuàng)新安衛(wèi)管理

提供虛擬實(shí)境（VR）體驗(yàn)課程進(jìn)行職安衛(wèi)教訓(xùn)練

額外投保雇主責(zé)任險(xiǎn)–職業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)

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身心平衡

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制定身心平衡（Wellbeing）五年發(fā)展計(jì)劃，并定期檢視成效

員工定期免費(fèi)健康檢查

設(shè)立健康管理平臺(tái)，便利員工自主健康管理

與專(zhuān)業(yè)組織合作，導(dǎo)入工作生活教練，提供員工協(xié)助計(jì)劃（EAP）協(xié)助員工達(dá)到身體、心靈、社交與財(cái)務(wù)等面向的平衡

制定職業(yè)母性健康保護(hù)辦法：照顧職場(chǎng)妊娠、產(chǎn)后、哺乳女性同仁之身心健康

補(bǔ)助員工參與公司各種休閑社團(tuán)活動(dòng)

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多元包容

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不定期舉行多元包容活動(dòng)，促進(jìn)多元與融合文化的認(rèn)知

落實(shí)建筑人才招募或晉升時(shí)的公平機(jī)會(huì)原則，強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)族群的照顧

舉行性別平權(quán)及相關(guān)主題講座