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疫情改變了世界許多，其中也包括了工作環(huán)境和產(chǎn)業(yè)運作模式等，雇主和員工都在思考「新常態(tài)」會是什么樣子，筑招網(wǎng)小編整理出5大2023年的職場趨勢，無論是年后想換工作或是希望掌握先機(jī)的人，不妨參考看看，讓自己在遇上變化時先做足準(zhǔn)備。

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1、需提高技能和發(fā)展軟技能

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進(jìn)入新的一年，經(jīng)濟(jì)仍是不穩(wěn)定，多學(xué)一些技能傍身，才能在組織中多一份競爭力，不少建筑公司也鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，因此看到許多公司為員工推出學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃，員工學(xué)到新技能，公司則靠此再多獲利，達(dá)成雙贏局面。軟技能指的是人際溝通、決策制定、時間管理和團(tuán)隊協(xié)作等，如果擁有這些能力，自然會成為公司組織需要的管理人才。

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2、必須調(diào)節(jié)不同的工作環(huán)境

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以往就待在辦公室上班，但因為疫情許多人必須居家工作，對于如何靈活地在不同工作場所都能發(fā)揮最大生產(chǎn)性能，就是職員最強(qiáng)武器。未來預(yù)期將有不少公司選擇彈性讓員工在不同場所工作，既能擁有遠(yuǎn)程的自由和獨立性，同時提供辦公室有面對面交流的機(jī)會。另外，老板在員工遠(yuǎn)距工作時，應(yīng)保持信任，若是過度監(jiān)控反而容易打壞團(tuán)隊氣氛。

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3、招聘時建筑人才更加注重福利

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據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，將近60%的建筑人才認(rèn)為福利是找工作時僅次于薪水的重要條件。疫情使得勞動力市場人才持續(xù)短缺，因此許多建筑公司祭出更全面且有吸引力的福利方案，用來吸引和留住頂尖人才，像是給予生育治療、財務(wù)健康計劃和寵物保險等；求職者也更勇于把福利視作談判策略，例如提出增加休假天數(shù)、育兒假等。

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4、薪酬透明讓員工更有動力

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薪酬透明度是糾正工資差距和消除薪酬歧視的方式；根據(jù)國外研究調(diào)查結(jié)果，有近35%的求職者遭受過薪酬歧視，其中超過50%為女性，顯示女性在就業(yè)市場仍是弱勢。薪酬透明度對雇主也有好處，給出合理的薪資范圍能成為強(qiáng)有力的誠信品牌聲明，吸引優(yōu)秀的求職者。

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5、經(jīng)濟(jì)不確定性影響心理健康

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有國外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，經(jīng)濟(jì)衰退可能迫在眉睫，再加上疫情，引發(fā)了許多人的心理健康問題；為此，不少公司提供了相關(guān)的健康福利，例如冥想時間、按摩或是專業(yè)的心理咨詢。由于工作不穩(wěn)定會連帶影響生活其他層面，未知的恐懼對心理健康產(chǎn)生負(fù)面效果，雇主有義務(wù)給予員工相關(guān)資源來改善心理狀態(tài)，進(jìn)而維持工作績效。

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如今工作類和職場環(huán)境變化快速，所有建筑人都需要不斷調(diào)節(jié)、跟上變化，了解未來的趨勢更有助于把握住在建筑行業(yè)市場中茁壯成長的機(jī)會。