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許多建筑人才會趁年底或領(lǐng)完年終后，計劃離職換工作，或觀望有無更好的機(jī)會，希望能進(jìn)一步換工成功。然而，當(dāng)你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口離職原因呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？筑招網(wǎng)小編提供以下4個步驟給即將離職、換工作的你，讓你能夠華麗轉(zhuǎn)身、優(yōu)雅的離開！

STEP 1、想好離職原因：離職理由必須是事實，但不需要完全誠實交代

下定決心離職的你，不論是否已有自己離職后的規(guī)劃，務(wù)必先想好離職理由以及主管可能的反應(yīng)。

先想好離職理由，是因為提離職時，公司老板、主管無論是基于關(guān)心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？筑招網(wǎng)小編建議衡量你的工作工齡，以及和公司主管、同仁的熟識程度，或下一步的規(guī)劃等。

如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規(guī)劃等原因為理由提離職，然而筑招網(wǎng)小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；然而，若待在公司工作提限較久，和主管、同仁關(guān)系也都保持良好時，不妨坦白告知后續(xù)規(guī)劃、提供你的聯(lián)系方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領(lǐng)域工作，未來也許有打照面、合作的機(jī)會，俗話說：有關(guān)系，就沒關(guān)系了！

如果待的建筑公司很雷人，導(dǎo)致你最后決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態(tài)，都是累積許久所形成的，離職后才批評、抱怨也無法改變現(xiàn)況。在陳述離職原因時，也建議你轉(zhuǎn)個念，并有技巧的將焦點放在自己身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的行業(yè)（團(tuán)隊），而這樣的說法也不至于讓主管、同事感受到被批評。

再來，針對說出離職理由時預(yù)先想好主管可能的反應(yīng)。主管在面談中可能進(jìn)一步慰留你、確認(rèn)你離職的真意、擔(dān)心你是否到其它競爭產(chǎn)業(yè)的公司上班，或因為人力不足希望你延后離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管慰留、人情壓力而心軟，建議你必須想好響應(yīng)方式。

離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

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STEP 2、計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意離職預(yù)告期，提前預(yù)告主管、公司

勞動法規(guī)定公司開除員工時必須提前預(yù)告，也就是大家所稱的離職預(yù)告期，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當(dāng)員工提離職時，也必須提前告知。提前預(yù)告公司你要離職了，一方面是基于職業(yè)道德，另一方面也方便公司辦理離職作業(yè)（包含找新人遞補(bǔ)、工作業(yè)務(wù)交接、離職手續(xù)辦理時間等）。

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離職時善盡預(yù)告義務(wù)和交接的責(zé)任，除了人情留一線、日后好相見，也能避免和公司有糾紛。

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STEP 3、離職面談：約主管當(dāng)面告知離職心意并表達(dá)感謝

確定離職理由和「離職預(yù)告日后，你可以找個適切的時機(jī)點約主管面談。如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，也和主管關(guān)系不錯，當(dāng)釋出離職念頭時，主管應(yīng)該也會想和你談一談、聊聊未來去向。你可以在這個時間點表達(dá)對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準(zhǔn)備。

反觀，有些人是因為對現(xiàn)職公司感到不滿而選擇離開，若是如此，也提醒你千萬別在離職時批評公司、發(fā)泄情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數(shù)公司積累已久的問題本就無法處理，當(dāng)你選擇離開時，問題也不會因此而改變。

在職場工作，沒有人有義務(wù)幫你，職涯過程中獲得任何大大小小教導(dǎo)與照顧，或是任何人幫助完成項目或成長的過程，我們都應(yīng)該心存感激。直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關(guān)系，除了跳槽誤踩雷坑能有回鍋機(jī)會，面試下一份工作或背景調(diào)查時，相信前東家主管也會比較愿意幫您推薦、說說好話。

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STEP 4、遞交離職信：寫一份漂亮的離職信，除了保護(hù)自己也代表對公司的尊重

提離職最后一個步驟，也是很多人容易忽略的—遞交離職信。

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離職面談完，你的主管可能因為忙碌，或認(rèn)為你想換工作的念頭只是一時興起而忘記這件事。因此，小編建議你在預(yù)告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時公司不認(rèn)賬。

至于離職信的形式，可以依照公司平常較正式的信息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的離職原因、離職日期與時間及最后表達(dá)感謝這3個重點帶到就可以了。

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離職考驗著每一位職場建筑人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實而每一次離職就像是分手練習(xí)，如果你皆負(fù)責(zé)任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個離職前的小細(xì)節(jié)，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會真心給予你祝福！