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常見面試問題怎么回答才能突顯個(gè)人特色？筑招網(wǎng)小編為您整理無論視頻面試或?qū)嶓w面試中最常碰到的9大經(jīng)典問題，以及推薦您最佳回答示例?！噶牧哪愕膬?yōu)缺點(diǎn)」光這一題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢(shì)與不足，并且事先想好應(yīng)對(duì)的答案，才不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。

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面試最怕被問到這幾題：「可以請(qǐng)您自我介紹一下嗎？」、「請(qǐng)問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」、「如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會(huì)怎么辦？」、「您可以接受加班嗎？對(duì)加班有什么看法？」、「請(qǐng)問您離開上一份工作的原因是什么？」、「為什么想來我們公司工作呢？對(duì)公司的了解是什么？」、「如果您錄取了，您會(huì)怎么達(dá)成目標(biāo)？請(qǐng)您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報(bào)?！埂ⅰ高€有什么問題想問我的嗎？」、「任何不懂的問題…」。

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這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔(dān)心，這里為大家提供超詳盡教戰(zhàn)解答！

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快速導(dǎo)覽

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可以請(qǐng)您自我介紹一下嗎？

請(qǐng)問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會(huì)怎么辦？

您可以接受加班嗎？對(duì)加班有什么看法？

請(qǐng)問您離開上一份工作的原因是什么？

為什么想來我們公司工作呢？對(duì)公司的了解是什么？

如果您錄取了，您會(huì)怎么達(dá)成目標(biāo)？請(qǐng)您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報(bào)。

還有什么問題想問我的嗎？

面試時(shí)被問到不懂的問題時(shí)，怎么辦？

面試前該怎么準(zhǔn)備？面試準(zhǔn)備項(xiàng)目Checklist

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1.面試自我介紹「可以請(qǐng)您介紹一下自己?jiǎn)幔俊?/span>

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千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細(xì)靡遺的細(xì)數(shù)族譜與個(gè)人成長(zhǎng)史，企業(yè)也并非是沒有看過你的簡(jiǎn)歷。

那面試官為何這么問？

快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的衍伸問題，判斷你是否能勝任

你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

你的人格特質(zhì)是否正是我們?cè)趯ふ业模?/span>

你能為公司帶來多少價(jià)值與未來呢？

回答加分攻略與準(zhǔn)備方式

了解求職公司的背景、營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、企業(yè)文化、未來發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競(jìng)合關(guān)系…等

了解求職工作所需要的能力／態(tài)度／個(gè)性特質(zhì)

將自己的過去經(jīng)歷（社團(tuán)、打工、實(shí)習(xí)、個(gè)性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做連接

連接方式用自己實(shí)際經(jīng)歷過的事情舉例，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)力

準(zhǔn)備1、3、5分鐘的自我介紹內(nèi)容，寫成講稿反復(fù)練習(xí)。請(qǐng)學(xué)長(zhǎng)姊、前輩幫忙試聽回饋

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2.面試官：「請(qǐng)問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」

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光是這個(gè)問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢(shì)與不足，并且事先想好應(yīng)對(duì)的答案，才不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會(huì)懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個(gè)長(zhǎng)處來。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說「我沒有缺點(diǎn)」的人，則會(huì)讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長(zhǎng)。所以，「自信說明優(yōu)點(diǎn)，婉轉(zhuǎn)而誠(chéng)實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實(shí)際努力的積極作為彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)」，才是比較好的回答方式。

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3.面試官：「如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會(huì)怎么辦？」

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回答「我會(huì)繼續(xù)努力加油」或「我會(huì)去問主管該怎么辦」都只會(huì)讓人更加確信，「你不會(huì)是一位能力突出的優(yōu)秀人才」。因?yàn)檎嬲e極而有能力的員工，絕不會(huì)只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯(cuò)誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會(huì)花更多的時(shí)間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！

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4.面試官：「您可以接受加班嗎？對(duì)加班有什么看法？」

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遇到這種陷井題時(shí)，你正好可以借機(jī)觀察，看看這間企業(yè)是不是會(huì)有常態(tài)性的嚴(yán)重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對(duì)談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時(shí)候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會(huì)盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作！」。

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5.面試官「請(qǐng)問您離開上一份工作的原因是什么？」

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回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹(jǐn)慎，因?yàn)榛卮稹腹ぷ魈量唷姑嬖嚬倬蜁?huì)擔(dān)心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答「老板和同事太難相處」面試官又會(huì)懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評(píng)得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或?yàn)樽约侯~外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險(xiǎn)、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，「用積極正面的原因取代崩潰負(fù)面的抱怨」。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績(jī)，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠?yàn)樽约赫业礁玫穆氀陌l(fā)展舞臺(tái)」。如果你總是在做不感興趣且重復(fù)性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說「經(jīng)過這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標(biāo)，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所求職的這個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長(zhǎng)期投入的最大熱情所在！」。

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6.面試官：「為什么想來我們公司工作呢？對(duì)公司的了解是什么？」

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注意！會(huì)問這題，表示企業(yè)想知道，你對(duì)我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課，對(duì)求職公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點(diǎn)出求職公司自己最引以為傲的成績(jī)，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗(yàn)與想法，一定會(huì)讓企業(yè)對(duì)你刮目相看！

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7.面試官：「如果您錄取了，您會(huì)怎么達(dá)成目標(biāo)？請(qǐng)您在下次面試做提案簡(jiǎn)報(bào)?！?/span>

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聽到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因?yàn)槌鞘侵幌雺赫デ舐氄咧腔圬?cái)產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì)提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會(huì)非常關(guān)鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)請(qǐng)你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會(huì)是那個(gè)能夠成為企業(yè)「及時(shí)雨」的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì)變得很大，因?yàn)槠髽I(yè)絕對(duì)會(huì)希望用最高規(guī)格的待遇，爭(zhēng)取留下你。

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8.面試官：「有什么問題想問我嗎？」

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面對(duì)面試最后這種令人措手不及的問題時(shí)，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？」、「有沒有加班費(fèi)呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業(yè)心目中不可多得的人才」當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì)在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時(shí)再來討論一點(diǎn)也不遲。

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提問時(shí)記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認(rèn)為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對(duì)你的求職誠(chéng)意和工作態(tài)度心生疑慮。像是「請(qǐng)問這份工作是在做什么的呀？」或「公司有沒有提供教育訓(xùn)練呢？」這類的問題，就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝?！惯@種讓人感覺消極的答案。而「工作相關(guān)的深度問題」則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。

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【同場(chǎng)加映】面試提問參考示例公開

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a.深入詢問求職工作的詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、目標(biāo)與責(zé)任職掌：

這會(huì)讓企業(yè)感覺「你求職時(shí)就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了」，也比較會(huì)相對(duì)地開始對(duì)你認(rèn)真，并且相信你會(huì)是一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向，且對(duì)自己工作有責(zé)任感的員工。

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b.「請(qǐng)問在貴公司可以有什么樣的個(gè)人職涯發(fā)展未來？」

提出這個(gè)問題可以展現(xiàn)積極的一面，向企業(yè)暗示你不是「只求一份工作糊口」的那種員工，而是企業(yè)可以信賴的長(zhǎng)期伙伴。公司會(huì)拋開居高臨下的「挑選人手」態(tài)度，開始用「尋找長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會(huì)是一位有目標(biāo)、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個(gè)可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩(wěn)定而有沖勁的難得人才。

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c.「請(qǐng)問您對(duì)這個(gè)職務(wù)的員工有什么期許？」

透過這種開門見山式的問題與企業(yè)展開來回對(duì)話，可以更直接的了解彼此。你會(huì)知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了借此溝通機(jī)會(huì)，更進(jìn)一步的讓企業(yè)了解到，「你恰恰正是他們?cè)趯ふ业娜恕梗?/span>

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d.「有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒看到的嗎？」

這種讓人心臟病發(fā)的問題，將會(huì)是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。如果公司思考后覺得你確實(shí)是不可多得、樣樣不差，那么他們會(huì)對(duì)你的自信印象深刻，甚至當(dāng)場(chǎng)就錄取你也不無可能。如果公司真的說出了一些對(duì)你的疑慮，也正好可以把握這個(gè)企業(yè)坦承相告的難得機(jī)會(huì)，向公司進(jìn)一步說明以解除對(duì)方疑慮，爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學(xué)到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對(duì)癥下藥的去加倍努力充實(shí)自己。

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9.面試時(shí)被問到不懂的問題時(shí)，怎么辦？

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如果確實(shí)對(duì)被問到的問題「毫無頭緒」的話，硬是瞎掰只會(huì)讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業(yè)的主管時(shí)甚至還會(huì)被對(duì)方一眼識(shí)破，認(rèn)為你不夠誠(chéng)懇、虛張聲勢(shì)，而因此對(duì)你的印象分?jǐn)?shù)大打折扣。所以，建議可以直截了當(dāng)?shù)奶钩胁蛔悖徽f大話，并同時(shí)自信的向企業(yè)強(qiáng)調(diào)出自己有把握的其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢(shì)！

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面試前該怎么準(zhǔn)備？面試準(zhǔn)備項(xiàng)目Checklist

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1.事先了解面試公司、工作內(nèi)容與產(chǎn)品，也做好被企業(yè)搜尋調(diào)查的準(zhǔn)備

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了解企業(yè)狀態(tài)、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內(nèi)容以及產(chǎn)品與服務(wù)信息，是每個(gè)人面試前都應(yīng)該要做的基本功課。透過細(xì)讀企業(yè)征才頁面上的公司介紹與職位描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時(shí)更有自信、把握，不會(huì)一問三不知，也是對(duì)自己人身安全與職涯幸福負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

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詳讀企業(yè)介紹、職位描述與公司產(chǎn)品及服務(wù)信息，不僅可以在面試時(shí)根據(jù)自己對(duì)公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對(duì)應(yīng)個(gè)人能力、熱情、目標(biāo)和理想，來確認(rèn)進(jìn)入這間公司、擔(dān)綱這項(xiàng)職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

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查詢公司評(píng)價(jià)與政府登記狀態(tài)，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內(nèi)部的情況與對(duì)待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、企業(yè)目前所面臨的情勢(shì)與未來的發(fā)展。

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此外，也別忘了，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)入侵生活的世代里，只要是網(wǎng)絡(luò)上公開的個(gè)人信息就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現(xiàn)今已經(jīng)有越來越多人資、主管，會(huì)將求職者的社群軌跡視為觀察求職者真實(shí)狀態(tài)的一大指標(biāo)，千萬不要以為企業(yè)會(huì)沒空對(duì)你進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)身家調(diào)查。在你調(diào)查企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切信息呢！

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求職時(shí)，最好能先全面檢視自己的所有網(wǎng)絡(luò)與社交紀(jì)錄。畢竟，為了保護(hù)面試官幼小的心靈，你一定不希望無辜的用人主管不過想了解一下未來員工，卻上網(wǎng)搜到「我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個(gè)月，搞砸一堆事情」或「狂歡那天跟朋友喝到吐，內(nèi)衣褲亂丟、口不擇言」之類年少輕狂的害羞事跡吧？

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2.預(yù)想清楚自己所能為求職公司創(chuàng)造的價(jià)值與最大優(yōu)勢(shì)

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這絕對(duì)是面試加分的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果你能夠發(fā)現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，知道這間公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時(shí)盡可能地強(qiáng)調(diào)出自己的優(yōu)勢(shì)，很少有企業(yè)會(huì)不另眼相看的。初入社會(huì)的年輕人們尤其容易忽略這點(diǎn)，以為不用說話，有一天大家就會(huì)自己看到我的好。然而事實(shí)上卻是，「喔不，他們永遠(yuǎn)看不到」！

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很多社會(huì)新人在簡(jiǎn)歷診療與模擬面試的過程中，都會(huì)讓求職顧問們感到非常驚訝。因?yàn)榭此坪?jiǎn)歷與面試表現(xiàn)都平凡無奇的求職者，經(jīng)過深入的探詢與引導(dǎo)后，往往會(huì)說出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長(zhǎng)。不禁大嘆，原來你有這么多值得深談的亮點(diǎn)，為何你從來不懂得要包裝強(qiáng)調(diào)？年輕人們這才驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來我其實(shí)很不錯(cuò)，只是不知道要怎么展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)罷了。

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面試前，仔細(xì)想想自己有沒有什么特質(zhì)、專長(zhǎng)、個(gè)人故事與經(jīng)驗(yàn)成果，是能夠大大呼應(yīng)求職職務(wù)的能力要求，或企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與困境的吧！比如：某間電商公司的產(chǎn)品、服務(wù)、行銷樣樣都強(qiáng)，唯獨(dú)在網(wǎng)路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關(guān)鍵字優(yōu)化人才，而你正巧就是這方面的專家?；蛘?，某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司的技術(shù)、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內(nèi)容經(jīng)營(yíng)高手。

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3.試想可能會(huì)被問到的面試問題并準(zhǔn)備好答案，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)而不自曝其短

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預(yù)先試想所有可能會(huì)被問到的開放性問題，與可能會(huì)被考到的技術(shù)性專業(yè)。盡量先設(shè)想好應(yīng)對(duì)的方式，最好能用故事、證據(jù)與實(shí)績(jī)?nèi)〈辗旱男稳菰~，然后抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)、補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識(shí)。

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另外也別忘了，誠(chéng)實(shí)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)即可，切忌說謊。但也不要過度老實(shí)的自己暴露缺點(diǎn)。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當(dāng)作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

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這里有一個(gè)有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對(duì)方完全卸下心防、忘記警戒。當(dāng)面試官隨口問道：「請(qǐng)問您前一份工作的工時(shí)大概多長(zhǎng)」，他便天真爛漫的開始大聊特聊，「大概到七點(diǎn)吧！但前輩說業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆玩手機(jī)的，其實(shí)都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！」。除非這位求職者過去的業(yè)績(jī)卓越無比，否則聽到這樣的話，哪還有公司敢用你啦！

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4.建立好感度高的第一印象，面試時(shí)盡量創(chuàng)造「記憶點(diǎn)」

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面試最大的好處就是可以當(dāng)面與人資和用人主管直接對(duì)談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機(jī)率就很大了！

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不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點(diǎn)、突顯優(yōu)勢(shì)、建立迷人而不失專業(yè)的個(gè)人氣場(chǎng)，若能夠呼應(yīng)企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

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有位快樂的迷人空服員便曾經(jīng)分享過，當(dāng)初面試阿聯(lián)酋航空時(shí)，不僅妝發(fā)細(xì)心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標(biāo)志性大紅色，考官當(dāng)場(chǎng)便指著她的手贊許的說「就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色（Emirates Red）！」。

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除此之外，保持適當(dāng)笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠(chéng)懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時(shí)，再盡情展現(xiàn)的發(fā)表專業(yè)看法即可，盡量不要第一次見面時(shí)就擅自對(duì)求職公司進(jìn)行大肆的批判，以為這樣便能夠展現(xiàn)實(shí)力引起關(guān)注。因?yàn)橥ǔ＿@些內(nèi)部問題企業(yè)長(zhǎng)久以來早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因?yàn)椴涣私鈨?nèi)部狀況就妄下斷語，只會(huì)讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設(shè)性的深度見解和解法而已。

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聽不清楚問題時(shí)，可以禮貌的再次詢問請(qǐng)教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關(guān)的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業(yè)自行提起」，如果到了求職最后階段企業(yè)都還沒有主動(dòng)討論的話，再婉轉(zhuǎn)有禮的提出請(qǐng)教即可。

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最后，盡可能地展現(xiàn)亮點(diǎn)，最好能讓人面試過后就從此記住你！企業(yè)招募時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣有趣又殘酷的現(xiàn)象：在面試了一輪之后，到場(chǎng)聆聽面試的主管與部門同仁們開始討論表決，選出有潛質(zhì)的求職者以進(jìn)行第二階段評(píng)價(jià)，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出「她就是那個(gè)會(huì)跳街舞的人」、「他就是那個(gè)跟我們理念超合的陽光大男孩」、「她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強(qiáng)」，而有一些人則一致的讓人毫無印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無記憶點(diǎn)！想當(dāng)然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業(yè)當(dāng)作可能的潛質(zhì)未來員工，慎重列入考慮。

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5.利用面試觀察企業(yè)，也觀察主管

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面試是雙向的，企業(yè)在評(píng)價(jià)你，你也別忘了謹(jǐn)慎評(píng)價(jià)企業(yè)。

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自己要清楚自己的求職目標(biāo)，把握難得的面試機(jī)會(huì)仔細(xì)觀察！這間企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個(gè)工作崗位是我能一展長(zhǎng)才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個(gè)怎么樣的人呢？

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也可以借此和資深同事與未來主管深入的聊一聊，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的狀態(tài)，很有可能便會(huì)是你未來大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

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有位才華洋溢的數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)主管，轉(zhuǎn)職至一間客戶行為數(shù)據(jù)量龐大的公司后，如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現(xiàn)在這間企業(yè)的原因時(shí)，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什么眷戀，而目前這間企業(yè)待開發(fā)利用的巨大數(shù)據(jù)資料寶庫，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長(zhǎng)、挑戰(zhàn)職涯下一段高峰的最棒舞臺(tái)。

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他了解自己，也觀察企業(yè)，主動(dòng)掌握自己職涯的主導(dǎo)權(quán)，也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個(gè)里程碑。