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不論是求職還是求學(xué)，面試不只是回答問題而已。在面試過程中，你的技能、經(jīng)歷都扮演重要角色，但情緒智商（EQ）也同樣重要。

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一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，有70%以上雇主重視EQ勝過IQ，近60%雇主不會(huì)雇用EQ低的人。

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EQ高不高，端視你控制情緒、響應(yīng)困難與問題、與別人互動(dòng)的能力。

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專家告訴你，在面試中如何展現(xiàn)你的EQ：

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1.展現(xiàn)正確的情緒

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面試時(shí)，面試官會(huì)判斷你如何面對艱困的提問。緊張沒有關(guān)系，但不要徹底隱藏所有情緒。

舉例來說，在面試中保持笑容，有助于和面試官建立正向的互動(dòng)。

若面試官提到他們最近的商業(yè)成就，你可以表現(xiàn)出一些些熱情，表示你很關(guān)心這間公司，也知道該怎么做出合宜的反應(yīng)。

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2.提及你的成長

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承認(rèn)錯(cuò)誤、從中學(xué)習(xí)是高EQ的強(qiáng)力指標(biāo)。如果面試官問到你的弱點(diǎn)，別落入自以為完美無缺的陷井，不管你信不信，面試官不是想聽你說自己有多完美。

你應(yīng)該開誠布公地談到過去職涯上有哪些缺點(diǎn)，接著正向地談到你如何從中學(xué)習(xí)、應(yīng)用那次教訓(xùn)。

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3.積極傾聽

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別只是對一些常見的問題丟出罐頭答復(fù)，你最好仔細(xì)聆聽問題，完整仔細(xì)地做出回答。這會(huì)讓面試官知道你能夠給予徹底的響應(yīng)，而不是復(fù)誦一些明顯公式化的答案。

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4.分享功勞

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很多職業(yè)運(yùn)動(dòng)員奪冠或締造紀(jì)錄后，都會(huì)感謝隊(duì)友或教練，而不是全部歸功自己，這點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)。

面試中談到你引以為傲或超級成功的項(xiàng)目時(shí)，別忘了與團(tuán)隊(duì)、部門及其他相關(guān)人士分享功勞，面試官會(huì)因此敬重你。

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5.分享你如何面對沖突

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你怎么不同意見、敵意或其他形式?jīng)_突的，是展現(xiàn)EQ的一大關(guān)鍵。

你該舉例說明怎么快速應(yīng)變一些意料之外的事、難搞的團(tuán)隊(duì)成員、挑剔無知或怒火中燒的客戶。盡可能從過去的經(jīng)驗(yàn)找出一些真實(shí)案例。

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6.拋出好問題

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面試結(jié)束前，你一定要問一些展現(xiàn)見地的提問，這會(huì)讓面試官知道你很用心，也對這間公司和職位極有興趣。

你可以詢問公司有什么成長機(jī)會(huì)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、怎么應(yīng)付難搞客戶、怎么定義自家企業(yè)文化，通常這些問題會(huì)讓對方留下深刻印象。

EQ在多數(shù)面試中都是備受重視的特質(zhì)。你可以教新進(jìn)人員技能，但EQ幾乎是教不來的，所以公司都會(huì)在面試中盡可能判斷求職者的EQ到底多高。