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俗諺說：在家靠父母，出外靠朋友許多能在職場上闖出一番成績的人，多數(shù)是離不開眾多朋友的支持。

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善于結(jié)交朋友的人，像以某些工程師為例，一路走來有朋友相挺便對開啟人脈，等于多了無限可能性的感觸頗深，當遇到困難有人幫，無形中也多了更多條路可以走。群體社會里，單靠個人努力的確很難成事，那么你是否檢視過你的人脈夠嗎？

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職場競爭人與人距離拉遠

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筑招網(wǎng)特刊針對建筑人才進行你的人脈夠嗎？人情帳戶問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4成4成的建筑人才進入社會后，深感認識的朋友多是點頭之交，很難深交成為好友，也有近2成的人，認為年紀愈大，愈難交到知心好友，顯示進入職場后，所認識的朋友多是工作因素所認識的，聊的話題也以公事居多，似乎不像學(xué)生時代可以很快和朋友推心置腹。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷認為，現(xiàn)在職場競爭激烈，同事之間較存有利害關(guān)系，在與人往來互動多了一道防御的城墻，過去的教育也常在告誡逢人且說三分話，未可全拋一片心，雖然意指說話要謹言慎行，若不知對方態(tài)度及偏好，話一說多就很容易就踩到對方的底線，搞壞之間的關(guān)系。但也因為這樣，人與人之間始終都有個距離，平常寒喧兩句、聊聊公事，一旦踏出辦公室，私底下就少有交集。

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有專業(yè)實力也要修人際關(guān)系學(xué)

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盡管多數(shù)人知道有人脈好做事，但對于是否想認識更多的新朋友，或是想拓展社交圈嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，高達7成6的建筑人才，認為順其自然，有機會就認識看看；僅有1成6的建筑人才表示，很想再拓展社交圈。

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經(jīng)營人際關(guān)系這一環(huán)節(jié)，很明顯不被建筑人才重視。時下很多年輕人不是沒有專業(yè)實力，但機會總是擦身而過，究其因在于少修了一門人際關(guān)系學(xué)。

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哈佛大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，被大眾認同的杰出人才，專業(yè)能力不是絕對重要因素，關(guān)鍵在于「他們會運用不同的人脈資源」。而美國史丹佛研究中心指出一個人賺的錢，87.5%來自人際關(guān)系！

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孫啟艷以她自身為例。她剛畢業(yè)就能進入報社當記者，就是有學(xué)校的系主任居中牽線引薦，而在報社七年半的時間里，因為參加一場婚禮，偶遇一段時間不見的朋友，在與朋友閑聊話家常之際，被問起愿意不愿意到電視臺當主播，也因為這樣，改變她之后走不一樣的路，一腳踏進電視圈坐上主播的位置，讓她人生有不一樣的轉(zhuǎn)變。

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即使是現(xiàn)在擔任筑招網(wǎng)的人事總監(jiān)，孫啟艷笑說，也是朋友牽線讓她認識筑招網(wǎng)的總裁，她才有這樣的機會。只是當朋友愿意牽起這線，自己也要有不錯的能力，貴人才會出現(xiàn)。

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「關(guān)系」靠經(jīng)營常磨才不生銹

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在人生關(guān)卡、或是有難時，朋友的不經(jīng)意出現(xiàn)、或是不經(jīng)意的提起，都有可能成為自己走進下一個階段的另一個機會，但朋友之間的關(guān)系是要靠經(jīng)營，別人不會平白無故來幫你。然而，在調(diào)查中，有5成4的人，和朋友偶而聯(lián)絡(luò)，有人找去聚會才會出席，顯得經(jīng)營人際關(guān)系處于較為被動的型態(tài)。

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對于平常如何和朋友聯(lián)系，高達5成6的人，僅透過微信、Email等通訊工具聯(lián)系，透過電話聊天聯(lián)絡(luò)的人，占1成8；三不五時約朋友出來見面、聚餐，則僅占1成3，和朋友之間面對面的互動交流明顯缺乏。

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其實人與人之間的關(guān)系就像一把刀，要常常磨才不會生銹。不要等到需要獲得別人幫助時才想到別人。經(jīng)營關(guān)系，也像是在銀行里的存款，需要時間慢慢經(jīng)營、慢慢的存。因為每個人都有個人情帳戶，而如何充實這個帳戶，平常就要與人為善，在人際交往中要重視情感投資，不斷增加感情的充實，就是積聚信任度，和朋友之間才會更有親密互惠的關(guān)系。

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你對人家如何，人家就會怎樣對你孫啟艷認為，處處與人為善，處處就會有貴人出現(xiàn)。不管是對同事、對朋友都要「真誠」相待，或許有人會從另一個角度來看，處處與人為善，就是會做人啦！，給人一種見人說人話，見鬼說鬼話很現(xiàn)實的觀感。孫啟艷認為，這是很負面的想法，在職場上，做人、做事互為因果、相輔相成，在工作上會做事，也要學(xué)會如何做人，人際關(guān)系處理得好，在職場上肯定是有正面的幫助。

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讓你的人脈圈更多樣化

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人與人之間關(guān)系微妙，很可能一句話就交上朋友，在充滿連接的現(xiàn)代里，什么事會發(fā)生、如何發(fā)生，彼此之間都是環(huán)環(huán)相扣的。鼎鼎有名的六度分離理論提出，任何兩個不相干的人，都可經(jīng)由6個人連接出某種關(guān)系，拓展人脈就是從這里開始。

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這里所說的連接，并不是說靠你熟悉的朋友、家人、親戚，而是透過平時鮮少見面的朋友來產(chǎn)生連接。在《80／20法則》一書提到，拓展人脈就是要維系弱連接，也就是盡量去認識你不熟悉朋友。

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以找工作為例，多數(shù)人會覺得親戚、朋友是最有可能幫助自己找到工作，其實不盡然，透過偶爾聯(lián)系、鮮少見面的朋友反而機會更大，主因是這些人來自不同的城市、不同的領(lǐng)域工作，他們會知道你所不知道的事情。也就是說，要讓你的人脈組成可以多樣化，多認識一些與你專業(yè)領(lǐng)域完全不同的人，才會創(chuàng)造更多可能性。

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人生要有的8個朋友

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人都需要朋友，三不五時小聚聯(lián)絡(luò)感情、更新近況外，偶而還可以發(fā)泄情緒，但朋友不僅止于酒肉朋友，朋友還能對你的人生產(chǎn)生助力，人生一定要有以下8種朋友，可以想想你擁有了哪種類型的朋友，而你能當別人的哪一種朋友？

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1.推手（Builder）：推手擅長鼓勵，總是會把你推向終點。

2.支柱（Champion）：總是和你站在同一陣線、支持你的信念。

3.同好（Collaborator）：是與你興趣相近的朋友，也是眾多親密友誼的基礎(chǔ)。

4.伙伴（Companion）：不論情況如何，當你有需要的時候，他們總是會站在你身邊。

5.中介（Connector）：你想要的東西，他們就是有辦法幫你搭起橋梁。

6.開心果（Energizer）：他們總是有辦法讓你精神大振、心情大好。

7.開路者（Mind Opener）：可以拓展你的視野、鼓勵你接受新觀念、想法、機會、文化與人們。

8.導(dǎo)師（Navigator）：他們可以給你建議并指引方向。