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根據(jù)筑招網(wǎng)發(fā)布的最新調(diào)查顯示，建筑企業(yè)挑選新人，對(duì)于軟實(shí)力與專業(yè)力的重視程度為6:4，軟實(shí)力大勝專業(yè)力，和挑選有經(jīng)驗(yàn)的職人5:5相比，建筑企業(yè)更重視新人的軟實(shí)力。主因68.8%的建筑企業(yè)認(rèn)為，軟實(shí)力能讓新人更快調(diào)節(jié)職場(chǎng)。當(dāng)新人已具備軟實(shí)力，66.3%的建筑企業(yè)愿意提高薪酬，平均提高5.2%。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)指出，建筑企業(yè)挑選新人，對(duì)于軟實(shí)力與專業(yè)力的重視占比。60%在軟實(shí)力、40%在專業(yè)力。職涯30年，不可能只靠大學(xué)四年、或加研究所兩年就讓專業(yè)力一步到位，這是建筑企業(yè)較能容忍新人專業(yè)力不足，甚至鼓勵(lì)新人邊做邊學(xué)的主因，而新人如何學(xué)得又快又好又能調(diào)節(jié)職場(chǎng)？仰賴軟實(shí)力推進(jìn)。依產(chǎn)業(yè)，僅文教業(yè)因知識(shí)傳授或需為人師表，對(duì)于新人軟實(shí)力和專業(yè)力的重視程度五五波，其他產(chǎn)業(yè)都是6:4；尤其「特質(zhì)」難在短期內(nèi)培養(yǎng)，先有突出的軟實(shí)力，不怕未來(lái)沒(méi)有專業(yè)力。

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此外，調(diào)查還顯示，建筑企業(yè)看新人軟實(shí)力，首重「溝通表達(dá)」的程度。建筑企業(yè)最看重新人的五大軟實(shí)力為：溝通表達(dá)（57.6%）、抗壓性（55.4%）、主動(dòng)積極有活力（50.3%）、問(wèn)題解決（48%）、團(tuán)隊(duì)合作（46%）。依產(chǎn)業(yè)，電子信息工程/化工工程專業(yè)復(fù)雜、民生消費(fèi)相關(guān)業(yè)因直接面對(duì)客戶，最重視溝通表達(dá)；建筑行業(yè)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè)最重視抗壓性；醫(yī)療及環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)需要耐心、細(xì)心，重視主動(dòng)積極有活力；法律/會(huì)計(jì)/顧問(wèn)/研發(fā)/設(shè)計(jì)業(yè)，以顧客為導(dǎo)向重視結(jié)果，溝通表達(dá)與問(wèn)題解決并重。

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至于大學(xué)生如何在校培養(yǎng)五大能力？建筑企業(yè)認(rèn)為最有效的四大方式為：建筑企業(yè)實(shí)習(xí)、打工、擔(dān)任系學(xué)會(huì)或?qū)W生組織干部、參與社團(tuán)/系隊(duì)/校隊(duì)。

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若新人具備軟實(shí)力，建筑企業(yè)愿意提高的薪資幅度。66.3%的建筑企業(yè)愿意對(duì)軟實(shí)力出眾的新人提供更高的薪資，核薪時(shí)，平均愿提高5.2%。主要原因?yàn)椋焊煺{(diào)節(jié)職場(chǎng)（68.8%），專業(yè)可后天養(yǎng)成、特質(zhì)更重要（65.9%）、與同事相處更融洽（47.8%）。

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上述調(diào)查是筑招網(wǎng)于10月8日~11月14日啟動(dòng)建筑企業(yè)最愛(ài)新人軟實(shí)力調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷訪問(wèn)建筑企業(yè)人資與用人主管，總計(jì)回收1841份問(wèn)卷，在95%信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)3.38%。