現(xiàn)代生活、工作型態(tài)多元，員工也偏好能彈性上下班的工作。據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查顯示，有72%建筑人才傾向可自行設(shè)定上班時(shí)間，主要考量避開尖峰時(shí)段、減少遲到或缺勤、突發(fā)狀況、個(gè)人私務(wù)、配合小孩上下學(xué)、照顧家人或長(zhǎng)輩等6大原因。

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日前有建筑人才在筑招網(wǎng)論壇發(fā)文，網(wǎng)友是否喜歡待在彈性上下班時(shí)間的公司，并獲得不小回響，顯示彈性上下班已成為多數(shù)建筑人才心中優(yōu)質(zhì)福利條件。

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筑招網(wǎng)調(diào)查指出，有高達(dá)72%的建筑人才，傾向能自己設(shè)定上班時(shí)間，復(fù)選的原因，包括要避開尖峰通勤時(shí)段88%、減少遲到或缺勤問題81%、擔(dān)心突發(fā)狀況77%、方便處理個(gè)人私務(wù)68%、配合小孩上下學(xué)時(shí)間43%、照護(hù)家人或長(zhǎng)輩28%。

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筑招網(wǎng)進(jìn)一步分析，在受調(diào)查建筑人才中，有68%不滿意現(xiàn)在的工作時(shí)段彈性，更有38%受訪者認(rèn)為會(huì)為此原因考慮轉(zhuǎn)職，意圖尋找可提供更有彈性時(shí)間、地點(diǎn)的企業(yè)任職。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)分析，企業(yè)提供彈性上班時(shí)間有其正面效益，包括：

第一，增強(qiáng)員工工作自主性，強(qiáng)化其對(duì)企業(yè)歸屬感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體生產(chǎn)力。

第二，員工、雇主互相信任，企業(yè)管理愈人性化，員工企業(yè)忠誠(chéng)度愈高，可提高員工久任意愿；

第三，有助雇主提升品牌形象，提供優(yōu)質(zhì)福利，可強(qiáng)化幸福企業(yè)形象，有利招募人才。

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據(jù)筑招網(wǎng)資料庫(kù)顯示，今年10月有高達(dá)65萬個(gè)工作機(jī)會(huì)，比3年前疫情前的54萬個(gè)成長(zhǎng)達(dá)20%，顯示疫后人才需求回溫。他提醒在整體大缺工環(huán)境下，雇主若提供良好且符合員工需求的福利，更能吸引人才駐足。
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