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升官加薪是建筑人才的夢想，但并非每家企業(yè)都有機會，根據筑招網最新調查顯示，各有81.2%和65.5%的建筑人才未預期今年會升遷和加薪，77.9%的建筑人才認為公司的加薪升職制度不公，近八成的受訪者認為跳槽到別的公司還比較容易加薪升職。

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這份調查是筑招網于11月18日至11月21日間，針對筑招網求職會員所進行的網路調查，有效回收共計1624份樣本，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.02%。

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年復一年辛勤的工作，但卻有42.9%的受訪建筑人才表示未曾升職，19.6%表示未曾加薪，顯示加薪似乎比升職來得容易。更有81.2%和65.5%的建筑人才未預期今年會升遷和加薪，主因是公司組織架構/業(yè)務沒有異動的可能 (48%)，年資尚淺(39.6%) ，上一級主管沒有異動的可能(15.7%)。

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筑招網人事經理孫啟艷指出，根據加薪升職關鍵報告分析，多數建筑人才受訪者咸認為專業(yè)能力 (62.1%)、升遷渠道暢通與否(60.7%)、工作表現優(yōu)異 (59.8%)、與人際關系圓融(55.5%)，是主宰升職與否的關鍵因素。

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至于建筑人才打算如何爭取加薪升職的機會，在可復選情形下，61% 的建筑人才用加強專業(yè)能力來爭取；另外加強語言能力(44.6%)、加強管理能力 (38.2%)、以及加強溝通能力(36.6%)也是建筑人才努力的方向。

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值得一提的是，調查中問到建筑人才「到了幾歲若未出頭，就不再有升遷機會」？結果發(fā)現，32.5%的建筑人才認為35歲是職場升遷的臨界點。進一步分析不同年齡建筑人才認為升遷的臨界點，六年級受訪者多認為是35歲 (40.3%)﹔五年級受訪者則認為是40歲(35%)；七年級建筑人才則有35.6%認為是30歲。

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從這份調查可看出，至少有六成以上受訪者認為加強專業(yè)能力是爭取升遷加薪的機會，因此未來提升建筑人才專業(yè)能力機構有很大的市場；此外雖然有八成受訪者認為跳槽較易升官加薪，但企業(yè)從基層主管升級到中層主管時最重視的仍為忠誠度，這是建筑人才要特別注意之處。

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建筑人才期盼升官加薪除了看專業(yè)能力外，也要增廣視野，以及國際化之下的語言能力，而且在高學歷潮流下，碩士學歷幾乎成了必備基礎，更何況跳槽也不是說跳就跳，也要找到雙方都合適的企業(yè)才有跳槽的價值。