究竟什么樣的建筑人才能成為職上的「達(dá)人」？根據(jù)筑招網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查，9成3的建筑人才上班族希望成為職場(chǎng)達(dá)人，多數(shù)建筑人才上班族認(rèn)為需要強(qiáng)化語(yǔ)言、專(zhuān)業(yè)能力和自我推銷(xiāo)。筑招網(wǎng)副總經(jīng)理吳莉表示，要成為職場(chǎng)達(dá)人，必先做好職場(chǎng)4D:Diary、Deadline、Development，才能成為職場(chǎng)的Dr.Right。

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「達(dá)人」是對(duì)各種領(lǐng)域?qū)＜业淖鸱Q(chēng)，也是自我實(shí)現(xiàn)的境界。在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)環(huán)境里，每個(gè)人都在工作中學(xué)習(xí)與創(chuàng)造，并期許自已成為具有宏觀遠(yuǎn)見(jiàn)的職場(chǎng)達(dá)人。調(diào)查顯示，93.24%的上班族希望成為職場(chǎng)達(dá)人，其中有1成5自認(rèn)目前已是職場(chǎng)達(dá)人。

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建筑人才認(rèn)為，「人際關(guān)系佳」（20.94%）、「專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)」（15.92%）、「溝通能力強(qiáng)」（8.70%）是建筑人才上班族普遍認(rèn)為成為職場(chǎng)達(dá)人的必備條件；而多數(shù)建筑人才上班族也認(rèn)為，欲成為職場(chǎng)達(dá)人，需在「語(yǔ)言能力」（13.64%）、「專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)」（13.58%）、「懂得如何自我行銷(xiāo)」（11.82%）上再加強(qiáng)。

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超過(guò)5成的受訪建筑人才上班族表示自已的工作領(lǐng)域中有值得學(xué)習(xí)的職場(chǎng)達(dá)人；學(xué)習(xí)的對(duì)象以「高階主管」（31.23%）、「直屬主管」（24.68%）、「同事」（20.95%）為最。

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經(jīng)過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，41到45歲的中壯年建筑人才上班族，最期望成為職場(chǎng)達(dá)人，比例達(dá)98.28%，其次是36到40歲的建筑人才上班族為95.12%。其它如20歲以下及46歲以上的建筑人才上班族，由于職涯仍處摸索階段或已屆尾聲，僅8成5左右想成為職場(chǎng)達(dá)人。工齡越高的受訪者，對(duì)自我越有自信，自認(rèn)已是職場(chǎng)達(dá)人者相對(duì)較多。

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筑招網(wǎng)副總經(jīng)理吳莉表示，要成為職場(chǎng)達(dá)人，必先做好職場(chǎng)4D，「Diary」，每天做好自已的工作日志；「Deadline」，把握時(shí)間截點(diǎn)；「Development」，掌握此項(xiàng)工作的發(fā)展性，如此才能成為眾人目光焦點(diǎn)的「Dr.Right職場(chǎng)達(dá)人」。

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這項(xiàng)建筑人才期盼自己成為職場(chǎng)達(dá)人的問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間自10月20日至11月1日止，有效回收樣本數(shù)1332份，在95%信心水準(zhǔn)，誤差值為2.7%。