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在不景氣、失業(yè)率居高不下的時(shí)代，每天都有數(shù)百萬(wàn)建筑人才在求職。在求職過(guò)程中，如果因?yàn)椴涣粢饣驘o(wú)心犯下一些錯(cuò)誤，就好比「搬石頭砸自己的腳」，好端端的失去原本可以得到的工作機(jī)會(huì)，誠(chéng)屬可惜。以下專家列出求職者容易犯的錯(cuò)誤，希望求職者能多加留意，順利找到工作。

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使用專業(yè)的電子郵件信箱

電子郵件代表著你的文化和素養(yǎng)。在寄送簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)使用電郵時(shí)，注意帳號(hào)和＠后面的主機(jī)名稱應(yīng)以樸實(shí)、專業(yè)為宜，不要使用低俗不雅的名稱。

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求職理由要表達(dá)清楚

在找工作時(shí)要明確自己求職的目的為何？可以問自己三個(gè)問題：我為什么要找工作？我是誰(shuí)？我下一步要做什么？

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面試前先在鏡子前整理自己的儀容

所謂好的開始是成功的一半，外表是給面試者非常關(guān)鍵的第一印象。儀容是否端莊整潔，充滿朝氣和自信，攸關(guān)面試成敗。面試前不妨走到鏡子前面看看自己的儀容。

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求職信的內(nèi)容針對(duì)不同公司應(yīng)有所不同

有許多求職者用同一封信寄給不同公司，內(nèi)容一樣，甚至連公司名稱都忘了更改。這樣很容易就被招募公司剔除。求職申請(qǐng)信應(yīng)該針對(duì)不同的公司客制不同的內(nèi)容并且找出你要申請(qǐng)公司的定位何在。

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不要沉溺於虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界

虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界并不能代表真實(shí)的世界。真實(shí)的社會(huì)人際關(guān)系建立在互利友好的關(guān)系上，這一點(diǎn)在人際互動(dòng)中彌足珍貴，不是沉溺於虛擬世界的人可以體會(huì)的到的。確信你每周至少都有至少三到五位一對(duì)一面談的朋友。

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善于利用電郵的署名區(qū)

電郵正文的下方通常會(huì)有的署名區(qū)可以發(fā)揮創(chuàng)意，加上簡(jiǎn)短的摘要，連接到你的在線簡(jiǎn)歷。例如，林杰具有七年電子工程專業(yè)，正在尋找新工作，在此點(diǎn)擊完整的簡(jiǎn)歷。

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聚焦在你想要從事的工作

專家指出，并不是每個(gè)人都適合任何的工作場(chǎng)所，也并不是每個(gè)人對(duì)每件事都樣樣精通。假如你聚焦在你想要甚么種類的工作以及你想去哪里工作時(shí)，找工作會(huì)更有效率。

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仔細(xì)閱讀招募工作內(nèi)容

有些企業(yè)招募會(huì)在工作說(shuō)明中規(guī)定到某場(chǎng)所應(yīng)試，別寄簡(jiǎn)歷或其他要求。如果求職者沒有仔細(xì)閱讀并依照指示去做，因此而做出和企業(yè)要求相反的結(jié)果。雇主通常不會(huì)雇用這些不注意細(xì)節(jié)的人，因?yàn)檫@類人也代表著不會(huì)依規(guī)定行事。

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面談中經(jīng)常出現(xiàn)的問題要先準(zhǔn)備好

面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的基本題，例如，你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么？請(qǐng)自我介紹一下，為何我們?cè)摴陀媚悖康鹊龋瑧?yīng)事先準(zhǔn)備，做出最好的回答。

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加入當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)

加入當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)，拓展人脈。在國(guó)內(nèi)，有一些商會(huì)例如商務(wù)商情聯(lián)系聚會(huì)（Business After Hours）每個(gè)月有例行性聚會(huì)。沒有利用這些商會(huì)的網(wǎng)絡(luò)機(jī)會(huì)，接觸同領(lǐng)域的其他人是一大損失。

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避免簡(jiǎn)歷有文法或拼字錯(cuò)誤

無(wú)論你寄出了多少?gòu)埡?jiǎn)歷，每張都應(yīng)是針對(duì)一個(gè)特定工作訂制化的設(shè)計(jì)。你必須檢視每句話的文法及拼音。特別是若你寫了「注重細(xì)節(jié)」是你的強(qiáng)項(xiàng)，卻出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，即使是很小的錯(cuò)誤都會(huì)讓雇用經(jīng)理產(chǎn)生不好的印象。因此在寄出前，讓你的好朋友或者親戚通讀過(guò)你的文件是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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留心網(wǎng)絡(luò)形象

求職者需要留心個(gè)人所擁有的社會(huì)狀態(tài)以及出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有無(wú)被認(rèn)定是不適當(dāng)?shù)男蜗?。曾?jīng)有某些例子，雇主秘密的向某些社群網(wǎng)絡(luò)上加入你的「友好」，然后他們就可以更清楚看到你的照片以及網(wǎng)絡(luò)上記載的事件。因此在求職前，應(yīng)該搜尋一下自己的名字確保在網(wǎng)絡(luò)上沒有不適當(dāng)?shù)氖录霈F(xiàn)。

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事先了解求職公司的概況

花些時(shí)間了解求職公司的網(wǎng)站并且在你的摘要和附信中使用里面所提供的信息。當(dāng)你面試時(shí)，你將需要知道的更多，特別是展現(xiàn)你的技巧和經(jīng)驗(yàn)是否合乎面試公司的要求，以及如何協(xié)助公司時(shí)更為有用。

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面試后寫追蹤函

寫追蹤函（Following up）」是個(gè)讓你和其他求職者分出高下的關(guān)鍵動(dòng)作。一方面感謝面試官給你面試的機(jī)會(huì)，加深面試官對(duì)你的印象，另一方面，也可以了解你的勝算有多大。求職者通常會(huì)忽略這個(gè)關(guān)鍵步驟，可以采用打電話或是電郵來(lái)追蹤。

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面試時(shí)要問問題

記得讓你的面試官認(rèn)為你想了解該公司的企圖就像他們想了解你一樣。放棄此機(jī)會(huì)，好比在傳遞你對(duì)此家公司不感興趣的信息。通常雇主會(huì)希望你對(duì)此求職工作有興趣，也樂于傾聽你想要了解的問題。

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嘗試多種求職渠道

除了透過(guò)建筑人才網(wǎng)求職外，也可以嘗試多元的求職渠道，例如面對(duì)面的晤談，專業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，電話網(wǎng)絡(luò)或其他新的求職渠道。