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今年核酸檢測(cè)企業(yè)大幅調(diào)薪，期望能帶動(dòng)建筑企業(yè)響應(yīng)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年有高達(dá)54%建筑企業(yè)完全無(wú)調(diào)薪，29%的建筑企業(yè)會(huì)幫部分員工調(diào)薪，僅17%的建筑企業(yè)愿意全面調(diào)薪。

筑招網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，全面調(diào)薪的建筑企業(yè)僅占17%，29%為部分調(diào)薪，超過(guò)半數(shù)建筑企業(yè)薪資不動(dòng)；明年前景混沌，已有67%受訪建筑企業(yè)表示，明年暫無(wú)調(diào)薪計(jì)劃。

筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))為了解明年第一季建筑企業(yè)調(diào)薪與招聘意愿，以隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行電訪，調(diào)查時(shí)間為11月8日至11日，有效回收份數(shù)413份。

針對(duì)建筑人才最關(guān)心的調(diào)薪議題，筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷指出，據(jù)調(diào)查，今年建筑企業(yè)全面調(diào)薪的比例僅占17%，將近54%企業(yè)沒(méi)有幫員工調(diào)薪。

隨著產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)雇用的型態(tài)轉(zhuǎn)變，建筑企業(yè)的給薪方式也愈趨多元，尤其近年前景起伏過(guò)大，建筑企業(yè)為避免在景氣下滑時(shí)造成壓力，薪資結(jié)構(gòu)漸偏向以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪資回饋員工。

另外，交叉分析發(fā)現(xiàn)，電力行業(yè)今年整體平均調(diào)薪狀況最佳，其次為新能源平均加薪受惠人數(shù)占全體受雇者的22%，受到明年前景不明影響，不加薪比例再攀升。