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經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，高學(xué)歷失業(yè)問(wèn)題仍嚴(yán)重，大學(xué)及以上程度的失業(yè)率為4.96%，遠(yuǎn)高于平均失業(yè)率4.06%。筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)孫啟艷表示，高學(xué)歷高失業(yè)率的原因在于就業(yè)市場(chǎng)供過(guò)于求、產(chǎn)學(xué)落差、薪資不如預(yù)期等，他認(rèn)為學(xué)歷并不等于價(jià)格，而是應(yīng)該在工作中發(fā)揮所學(xué)，創(chuàng)造自身價(jià)值。

由于現(xiàn)在學(xué)歷容易取得，造成高學(xué)歷者增多，工作難找。據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高達(dá)81%的大學(xué)以上學(xué)歷受訪者認(rèn)為高學(xué)歷并非求職就業(yè)的保證，其中九成博士生曾遇求職不順。

孫啟艷表示，碩士應(yīng)聘跑外賣、博士搶考鐵路工等高學(xué)歷低就情形屢見不鮮，高學(xué)歷不再是求職的萬(wàn)靈丹。據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，有42.54%高學(xué)歷的受訪上班族認(rèn)為，薪資待遇不如預(yù)期、易被冠上薪資待遇要求高的刻板印象、指定高學(xué)歷的相關(guān)職務(wù)不多等，是造成高學(xué)歷求職困擾的原因。

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就業(yè)市場(chǎng)人才需求經(jīng)歷>學(xué)歷

孫啟艷指出，現(xiàn)今就業(yè)市場(chǎng)對(duì)建筑人才的需求，經(jīng)歷高于學(xué)歷，然而博士生畢業(yè)動(dòng)輒年屆30，背負(fù)著年齡高、身段高、薪資要求高的刻板印象，加上沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，致使一般企業(yè)進(jìn)用意愿較低，博士生僅能選擇從事教職或相關(guān)學(xué)術(shù)研究，甚至放棄所學(xué)專長(zhǎng)，投身非相關(guān)領(lǐng)域甚至長(zhǎng)期待業(yè)，造成國(guó)家人才培育資源的浪費(fèi)，也使高學(xué)歷者的職涯發(fā)展蒙上陰霾。

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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三成六受訪者認(rèn)為學(xué)歷學(xué)非所用」而針對(duì)目前就業(yè)環(huán)境，造成整體高學(xué)歷人才學(xué)非所用的原因，受訪者則認(rèn)為學(xué)歷貶值／專業(yè)人才供過(guò)于求（31.54%）、產(chǎn)學(xué)／學(xué)用落差（28.17%），以及就業(yè)市場(chǎng)整體薪資過(guò)低（24.54%）是主要原因。

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對(duì)于高學(xué)歷求職者，孫啟艷建議，初入職場(chǎng)時(shí)應(yīng)放下身段，著重實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的累積，才能結(jié)合理論逐一實(shí)踐，進(jìn)而受企業(yè)重用；也建議有意攻讀更高學(xué)歷的上班族，先進(jìn)入職場(chǎng)取得實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、確立職涯目標(biāo)，再選擇進(jìn)修方向，避免一味墊高學(xué)歷而延后就業(yè)，反而與就業(yè)市場(chǎng)脫軌?！?/span>