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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查，今年建筑企業(yè)的招聘意愿為（55.77%）和去年同期相比差距不大，僅微幅下滑（0.7%），但有招聘的建筑企業(yè)，招聘規(guī)模比起去年增加了（8.2%），平均需求人數(shù)從去年的11人，提高到12人。主要招聘原因為填補流失人力（48.38%）、例行性招聘/畢業(yè)季（22.69%）、業(yè)務量增加（13.22%）與建筑企業(yè)擴編/拓點（7.86%）。

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調查發(fā)現(xiàn)（73.82%）的建筑企業(yè)愿意進用社會新人，比起去年的（66.14%）增加（7.68%），平均的進用比例也提高到（25.6%）；在第三季有招聘規(guī)劃的建筑企業(yè)主，平均愿意給5,783元的薪資，6成6的建筑企業(yè)主薪資都落在3K到5K之間。

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根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）此次調查中，建筑企業(yè)主愿意提供的薪資條件低空飛過5K，比起去年4K，再增加1,000元，是近5年來同期調查的高點，看出國內薪資緩步回升的趨勢，但受到景氣成長力度不足的因素影響，已經(jīng)有3成建筑企業(yè)主表態(tài)今年度沒有加薪計劃。

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另外，和往年相比，有4成建筑企業(yè)主認為人才難找，筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，建筑人才穩(wěn)定度不足，建筑企業(yè)耗費大量資源在招聘，不但削弱建筑企業(yè)對外的競爭力，對內也會因為流動率高、向心力不足，對建筑企業(yè)與人才來說是雙輸，要創(chuàng)造雙贏，除了在薪酬上提升，擘劃產(chǎn)業(yè)愿景，讓人才有一展拳腳的空間，更能有效留才。