打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面這8件事，還是要果斷拒絕：

1. 同事向你打聽(tīng)離職相關(guān)事宜，拒絕！

如果你還未離職，那么不說(shuō)就對(duì)了。太多的案例告訴我們，隔墻有耳，小人很多。萬(wàn)一公司有準(zhǔn)備，做些手腳，少給了各種賠償，你的損失就大了。再有，萬(wàn)一你又不想走了，那么說(shuō)過(guò)的話是收不回的，那時(shí)你想不走都難。

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2. 提離職老板挽留你，拒絕！

就算老板很有誠(chéng)意，但到了離職當(dāng)口才做出的挽留，是不是有點(diǎn)晚？有些公司就是該錯(cuò)過(guò)的！

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3. 上司要跳槽，邀你一起跳，拒絕！

任何跳槽都是有成本的，要不要跳，需看實(shí)際情況?？赡苌纤臼翘蛄烁玫墓荆@對(duì)你是否合適，風(fēng)險(xiǎn)如何，一切都是未知的。如果留下來(lái)也能增值，或是機(jī)會(huì)更大，為什么一定要去冒跳槽的風(fēng)險(xiǎn)呢？

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4. 提離職時(shí)，公司要求帶到接替者上手才能走，拒絕！

在約定的離職時(shí)間內(nèi)帶帶接替者當(dāng)然可以，但你的離職時(shí)間并不受接替者約束。接替者能不能上手，不是離職者要考慮的問(wèn)題。

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5. 面試談薪，面試官各種畫(huà)餅引誘，拒絕！

面試談薪，可以有妥協(xié)，但一定要有自己的底線，如果跌破了自己的底線，堅(jiān)決拒絕。千萬(wàn)不要相信面試官的“引誘”，如：“我們公司發(fā)展空間大，計(jì)劃在兩年內(nèi)上市，雖然起薪低，但前途無(wú)量等等?！泵嬖囌勑降淖罱K焦點(diǎn)一定是：工作內(nèi)容是什么；薪資是多少；薪資構(gòu)成是怎樣的；國(guó)家法定福利有沒(méi)有等等這些實(shí)在的內(nèi)容，而個(gè)人應(yīng)該確認(rèn)的一定是這部分薪資能不能滿足自己當(dāng)下的生存需要。不談生存只談未來(lái)的談薪都是“耍流氓”！

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6. 只給口頭offer，卻要你馬上離職的公司，拒絕！

一切口頭的承諾都是無(wú)效的，口頭offer也同樣無(wú)效。發(fā)出書(shū)面offer是公司誠(chéng)意的一種體現(xiàn)。否則一旦發(fā)生變故，個(gè)人什么憑據(jù)都沒(méi)有,又為此變成失業(yè)狀態(tài)，損失可就大了。

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7.要求試工才能入職的公司，拒絕！

首先無(wú)薪試工是不合法的，采用無(wú)薪試工的公司背后潛藏著這樣的風(fēng)險(xiǎn)：公司的資金實(shí)力并不雄厚，公司不愿承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。那么，一家公司有違法行為，且資金實(shí)力有待考察，招聘環(huán)節(jié)亂糟糟，不想承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，它是不是靠譜，你可以自行決斷。

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8.剛?cè)肼殻蠔|家邀請(qǐng)回去，拒絕！

不是說(shuō)不能回頭，但在這么短時(shí)間內(nèi)老東家就邀請(qǐng)你回去，其中肯定有風(fēng)險(xiǎn)。比如，當(dāng)初跳槽的原因這么快就解決了？作為剛?cè)肼毜哪?，就一定能判定新公司不值得干下去?/span>