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你知道「職場潛規(guī)則」，可能會影響到我們的職涯發(fā)展嗎？

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職場潛規(guī)則，就好像一種社會化的過程。從學(xué)校過渡到職場，是從一種已經(jīng)被設(shè)計好的環(huán)境，到另一個純?nèi)灰吧沫h(huán)境中。更多的人際協(xié)作、團(tuán)體互動，都使得職場生活，處處著充滿未知。

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認(rèn)識潛規(guī)則，將有助于我們能更快調(diào)節(jié)職場生活。在我從事獵頭，時常觀察到即便工齡深厚或能力優(yōu)秀的職場人，都不一定深刻了解「潛規(guī)則」，使得職場發(fā)展總是感覺到「卡卡的」。那么，有哪些潛規(guī)則，是值得我們即早意識的呢？

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潛規(guī)則一：變化是一種正常的常態(tài)

大部分職場人可能曾出現(xiàn)過「為什么公司/主管在做決策上總是反反復(fù)復(fù)？」、「為什么在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

而在我密切與企業(yè)管理者互動，發(fā)現(xiàn)反復(fù)是一種常態(tài)。實(shí)際情況是公司、老板或主管，可能會基于長遠(yuǎn)的考察、公司營運(yùn)的進(jìn)程，并因應(yīng)實(shí)際情況去做調(diào)整方向。

但對于身處末端執(zhí)行的職場人來說，面對頻繁變動，可能會增加在任務(wù)執(zhí)行上的挑戰(zhàn)度，也需要面對原先已經(jīng)規(guī)劃的事情重頭來過，不免會產(chǎn)生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我們能理解「反復(fù)變化」是一種常態(tài)、一種過程，選擇將心力聚焦去觀察、好奇變化發(fā)生的原因，會有助于我們發(fā)展換位思考、由上往下思維（Top to down）的能力，而非糾結(jié)在環(huán)境不斷變化而影響工作表現(xiàn)。

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潛規(guī)則二：職場沒有絕對的公平

職場是一個野生環(huán)境，意思是我們不再只能用規(guī)劃、預(yù)測的邏輯，絕對地推斷事物的進(jìn)展。

過往我們在學(xué)校學(xué)習(xí)時，通常是處在一種被設(shè)計好、可預(yù)測的環(huán)境，好比說，我們想要追求某個科目的高分，需要投入相應(yīng)時間來專心學(xué)習(xí)、應(yīng)付考試，來期待得到高分的結(jié)果。

但這樣的預(yù)期思維，卻不一定在職場中成立。在工作中努力，展現(xiàn)專業(yè)是一種基本條件，往往一件事情的成功，卻還有很多的隱性因素，譬如立場、關(guān)系、溝通、談判等。

如果我們錯用思維來看待職場，可能會容易造成「我的付出卻沒有如期發(fā)生」這種不公平的感受，當(dāng)我們落入局限性的思維，自然會導(dǎo)致對于職場生活感到不順心，在與人相處時也容易感到「卡卡的」。

理解職場的公平，并不是像表面看到的「絕對」，而是順應(yīng)環(huán)境變化的「相對」，則會是我們會需要不斷調(diào)適的課題。當(dāng)有這份理解，我們將能務(wù)實(shí)去看待職場中的人事運(yùn)作、并設(shè)定對自己與他人合理的期待，這種成熟度的展現(xiàn)，也會容易營造出易于合作的專業(yè)印象。

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下次，也許當(dāng)我們遇到公司老是說變就變、他人得到獎賞為何比我多的情況，不妨也能回歸這兩個潛規(guī)則，思考看看有沒有哪些地方忽略到，我們能如何調(diào)整自己，讓職涯路能走得更加順暢。