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當(dāng)面臨職涯選擇，除了搜集建筑企業(yè)公開的財(cái)報(bào)和資本額等信息，面試時(shí)，你還可以注意這些微小細(xì)節(jié)，它通常比官網(wǎng)更能泄漏建筑企業(yè)真貌。

如果說找工作如同結(jié)婚，而面試就像是雙方第一次約會(huì)一樣，如何透過面試觀察一間建筑公司到底值不值得加入？仔細(xì)觀察面試時(shí)的某些環(huán)節(jié)就非常重要。假設(shè)你是求職者，到一間建筑公司面試，第一件事情你會(huì)看些什么？

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4大層面觀察好建筑公司

面試，不只是建筑公司挑選建筑人才，求職者一樣要挑好的建筑公司。除了建筑公司公開的財(cái)報(bào)、資本額、股票市值等，透過面試時(shí)觀察到的一些小細(xì)節(jié)，可以提供你另一個(gè)視角，去判斷一家企業(yè)是否值得你為它賣命。

建筑人才初入職場(chǎng)的工作人找工作時(shí)，容易產(chǎn)生仿徨，應(yīng)該去大建筑公司還小建筑公司？外商還是本土企業(yè)？已有不少職涯專家就建筑公司規(guī)模、工作分工、薪資福利、未來發(fā)展等條件，進(jìn)行許多討論。

其實(shí)，一家建筑公司的薪資福利和工作內(nèi)容只是冰山一角，其他條件卻如同冰山下潛伏的礁巖。稍有不慎，這些看不見的部分，也可能使你的職涯觸礁。我認(rèn)為，可以從企業(yè)的地點(diǎn)、軟硬件設(shè)施、辦公室的氣氛環(huán)境和與面試者的互動(dòng)等4大層面來觀察。

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從門面、廁所、茶水間看出建筑公司文化首先，從建筑企業(yè)所在的地點(diǎn)環(huán)境來談。

1.建筑公司的位置和地段好不好？交通是否便利？這非常重要，因?yàn)橥ǔ５攸c(diǎn)和建筑公司營收資本額有關(guān)，如果租不起好的地段，建筑公司的獲利可能不會(huì)太好。

2.再來，建筑公司大樓的門面是否過于老舊？且重視客戶服務(wù)、有一定規(guī)模的建筑公司，應(yīng)該會(huì)有柜臺(tái)及接待人員。

第二層面，與員工健康息息相關(guān)的辦公室軟硬體設(shè)施。

3.可以觀察建筑公司的硬件設(shè)備，辦公空間明亮嗎？是不是還在用老舊、照明不佳的燈具？

4.辦公室天花板用什么建材？是否還在使用有毒的材質(zhì)？還有建筑公司的軟件項(xiàng)目，也值得留意。

5.廁所是否提供衛(wèi)生紙、洗手乳？衛(wèi)生紙看似是小事，卻和員工的衛(wèi)生健康非常相關(guān)，不提供衛(wèi)生紙可能是建筑公司不賺錢，部分也反映出老板是否體貼員工、是否能夠提供符合人性需求的設(shè)備？

6.有沒有符合員工飲食需求的現(xiàn)代化設(shè)備？

我觀察到日本具有一定規(guī)模的現(xiàn)代化企業(yè)，一定會(huì)提供符合員工健康需求的設(shè)備，也就是干凈健康、具備冷熱水功能的飲水設(shè)備，以及微波設(shè)備，有些建筑公司甚至連女性員工的衛(wèi)生用品都有提供。

內(nèi)部員工及植物反映環(huán)境氣場(chǎng)

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第三層面，可以觀察辦公室的整體氣氛環(huán)境。

7.辦公室的員工是友善的嗎？面對(duì)陌生的外來客人，他們的態(tài)度是歡迎還是冷漠，有沒有跟你打招呼？通常在幸福企業(yè)工作的員工，不但個(gè)性較為開朗，而且會(huì)樂見有新人加入一同打拚的行列。

8.企業(yè)員工的服裝穿著如何？服裝不但代表企業(yè)文化精神，更可能是判斷建筑公司營業(yè)狀況的指標(biāo)之一，如果員工穿著都很邋遢，代表建筑公司沒有在接觸大客戶，可能往來的客戶都是藍(lán)領(lǐng)階級(jí)，發(fā)展也可能較局限。

9.辦公室是否出現(xiàn)太多閑置空間？如果是，可能代表建筑公司業(yè)務(wù)正在萎縮。

10.還可觀察辦公室員工的年齡層，是否有年紀(jì)偏長的現(xiàn)象？如果年齡層偏大，代表建筑公司可能傳承不佳或升遷管道不通暢，所以少有新血加入，這樣的建筑公司在管理和傳承上，可能會(huì)出現(xiàn)問題。

11.特別提醒一點(diǎn)，辦公室如果有養(yǎng)植物，建議你可以觀察這些植物是否長得生氣蓬勃？養(yǎng)植物如同培育員工，如果一家建筑公司連植物都養(yǎng)不活，代表建筑公司內(nèi)部的主管和員工對(duì)外在環(huán)境及人的需求都不夠敏銳，整個(gè)建筑公司的環(huán)境和氣場(chǎng)也不好，所以植物也未能獲得良好的呵護(hù)，無法成長繁茂。

觀察面試官的層級(jí)與態(tài)度

第四層面，你可以觀察一下自己與面試者的互動(dòng)。

12.留意來幫你面試的人職級(jí)為何？如果面試你的人是高階主管，甚至是總經(jīng)理或董事長，代表他們相當(dāng)重視這個(gè)職務(wù)，你的工作內(nèi)容對(duì)這間建筑公司很重要，未來獲得升遷的機(jī)會(huì)可能也較多。

13.面試者替你面試的態(tài)度誠不誠懇？他是否充分獲得上層的授權(quán)？當(dāng)問到建筑公司的薪資福利時(shí)，他可以明確清楚地回答嗎？若回答曖昧不清、態(tài)度閃避，你就要小心了。