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離職考驗(yàn)著我們的智慧，如果確定分手，就選擇好好放手，做到幾點(diǎn)該做的事，保持正面離職心態(tài)及職場(chǎng)好印象，相信下一個(gè)職涯必能順風(fēng)順?biāo)?/span>

阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云曾言，員工辭職理由很多，但只有2點(diǎn)最為真實(shí)，「錢，沒給到位；心，委屈了」。
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如果現(xiàn)在的你有這念頭，請(qǐng)先厘清你的離職動(dòng)機(jī)，接著思考下一步的職涯規(guī)劃，保持正確心態(tài)，那又該如何完美收官，漂亮轉(zhuǎn)身的離職呢？

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1.想好正面的離職原因

●原因須是事實(shí)，但也不須完全地誠實(shí)

例如、在這家公司沒有升遷或加薪機(jī)會(huì)，你可以說「想在職涯中尋找更多挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)」。

例如、工作了一陣子，卻總是與主管理念不合，你可以說「想去外面闖闖，尋找職業(yè)前景及專業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)」。

●依工作資歷長(zhǎng)短建議

工作資歷較淺者：建議可以少說，但原因必須以誠信為原則。

工作資歷較深者：建議坦白從寬，告知主管你的下一步規(guī)劃，并留下聯(lián)系方式，究竟圈子不大，未來可能還會(huì)見面或有業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)。

提醒你在舊公司的離職面談和新公司的求職面試，提及離職原因時(shí)，兩方必須一致。新公司人資主管在進(jìn)行舊公司之背景調(diào)查時(shí)，才不會(huì)因前后不一，對(duì)你產(chǎn)生任何疑慮。

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2.妥善做好離職預(yù)告

不論在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短，建議善盡工作交接義務(wù)及責(zé)任。

●工作滿三個(gè)月以上的勞工，自請(qǐng)離職須遵照勞動(dòng)法規(guī)定的離職預(yù)告期。

●提前告知主管，除讓自己有時(shí)間開始找尋下份工作外，同時(shí)能檢查目前的工作，做好業(yè)務(wù)交接及離職手續(xù)辦理，讓公司也能盡快做好新人遞補(bǔ)。

●工作交接事項(xiàng)整理，包含工作流程、業(yè)務(wù)內(nèi)容、客戶清單，方便下一個(gè)接手的人能順利承接。

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3、離職面談好好說

不論你是一時(shí)憤而離職，還是規(guī)劃許久，記得人情留一線，日后好見面。

●約主管當(dāng)面表明離職心意，切記保持正面形象及良好關(guān)系。

●不抱怨，不翻舊帳，不意氣用事，心存感激，感謝主管長(zhǎng)期的教導(dǎo)與給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

●若工作表現(xiàn)優(yōu)異和主管關(guān)系不錯(cuò)者，借此表達(dá)感謝，可以保留未來回鍋空間。

●若對(duì)公司不滿而離職者，以不批評(píng)公司，不影響其他同事對(duì)公司的向心力或想法為原則。

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4、遞交正式離職信

記住「禮貌的告知，誠摯的感謝，漂亮的轉(zhuǎn)身」。

當(dāng)口頭提出離職的想法后，一定要再寫一封正式離職信，除了代表你對(duì)公司的尊重，也表示離職非口頭說說而已，或只是想要糖吃的員工。以公司內(nèi)較常使用的書面或電子郵件方式，再次說明「離職原因」、「離職日期」，并表達(dá)對(duì)公司的感謝之意，讓公司能正視此事，提前做好交接規(guī)劃。

離職考驗(yàn)著我們的智慧，如果確定分手，就選擇好好放手，做到以上幾點(diǎn)，保持正面離職心態(tài)及職場(chǎng)好印象，相信下一個(gè)職涯必能順風(fēng)順?biāo)?/span>

然而有人工作越換越好，有人卻是在職場(chǎng)載浮載沉，不停地找尋做事、賺錢、成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，這個(gè)中差別究竟是什么？筑招網(wǎng)小編建議你先從好好離職開始，而想要漂亮離職，先從認(rèn)識(shí)你自己開始吧！