這個問題是想從中看出你的規(guī)劃與資源整合能力。夢想是什么并非重點，面試官想聽到的是你預(yù)計如何達成、安排規(guī)劃是否合理，以確保這不是一個空有愿景，卻毫無作為的人。

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4.「你有哪些優(yōu)缺點？」

考驗的是「自我覺察」以及「問題解決」能力，亦即是否能察覺自己擅長什么，或缺乏哪些能力，而又該如何解決。在回答時應(yīng)盡可能給人「真誠」且「懂得自我精進」的印象，例如：坦誠地說出自己曾經(jīng)在情緒管理方面控制不佳，容易過于急躁也常發(fā)生與他人溝通不良的情況。但后來發(fā)現(xiàn)原來是自己的思維太跳躍、缺乏邏輯，導(dǎo)致對方無法理解自己的意思。而后透過學習「子彈筆記術(shù)」整理思路，懂得完整的思考邏輯架構(gòu)，也因此讓溝通更順暢了。

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5.「簡歷上的經(jīng)驗」

通常問及簡歷上的內(nèi)容，除了感興趣外，也是為了檢視可信度。較好的回答方式就是巨細靡遺地交代原因與過程，甚至能與面試官一同討論。

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6.「情境應(yīng)對」

面試官設(shè)定一個情境，尋求你的解決應(yīng)對方式，測試的是分析及執(zhí)行整合能力。

例如：若面試官問及「假設(shè)遇到情緒失控的客人，在店里憤怒咆哮，該怎么辦？」此時可以分析顧客的憤怒通常來自失望，因此不會想聽到自己采官方態(tài)度說明原委，應(yīng)盡可能同理客人立場，了解其生氣的原因再予以安撫與處置。這樣的回答遠較「按照公司危機處理流程進行」來得好。

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7.「為什么離開前公司？」

切記不能批評前公司或同事！因為這可能會間接暴露出自己人際關(guān)系處理不當、難與團隊融洽合作等信息。即便真的是前公司的問題，也應(yīng)客觀陳述并分析當時情況即可。

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8.「還有什么想問的問題嗎？」

重點是展現(xiàn)自己的好學與主動性，證明自己愿意與公司共進，并十分認真看待這份工作。

例如：假設(shè)面試的是一間文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)公司，提出的問題可以是「好奇公司如何在文化保存及創(chuàng)新中取得平衡？」或是「過去有什么作品是可以提供自己研究及學習的？」不僅展露自己的積極學習的意愿，更是提出了公司整體走向及規(guī)劃的高層次問題，證明自己確實了解過這個產(chǎn)業(yè)。

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