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大多數(shù)的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什么想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現(xiàn)在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。

「那么，你有問題要問我嗎？」

當你求職面試進行到這個階段，面試主管已經(jīng)問完問題，開放你提問，此時你不能不知所措。重要的是，你應制定要如何回應的計劃，并列出針對這個機會要提出的具體問題。
不過，實際上你應該問哪些「類型」的問題？應避免問哪些問題？以下是筑招網(wǎng)小編針對如何應付面試的這個階段所提出的建議，以及他們實際上看到的有用提問。

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聚焦兩大目標
你可能會把面試的這個部分當成一個機會，可用來評估對方的組織，以及你自己是否真的想在那里工作，而這確實是這種機會。你的目標之一是利用這些問題來幫助你決定，這個機會是否適合你。

此時面試還沒有結束，你仍然應該要證明自己是這份工作的最佳人選。因此，你的另一個目標，是繼續(xù)證明自己很適合這個機會。小編建議這樣說：「我確實有幾個問題要問，但在我提問之前，能先說一件事嗎？」這讓你有機會充分表達，有關你適合這份工作的任何關鍵信息。其實在面試之前，你就應該「事先決定你想要清楚傳達的兩、三個信息」，而如果你在回答到目前為止被問到的問題時，都還無法傳達這些觀點的話，那你現(xiàn)在就應該這么做。然后你就可以繼續(xù)提出你的問題。

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針對你個人的情況提問
如何表達你的問題很重要。不要使用一般通用的用言，而應提出具體跟你個人有關的問題。例如，不要問「典型的工作日是什么樣子？」你應該問：「如果我擔任這個職位，典型的一天會是什么樣子？」這會讓聘雇經(jīng)理開始看到你擔任那個職位的情況。這是一種「很棒的心理技巧」，因為「一旦他們設想你做這份工作的樣子，就很難排除那個印象?！?/span>

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以你們的對話為基礎繼續(xù)討論
你也應該繼續(xù)去談之前面談過程中發(fā)生的事情。以你和面試主管先前的討論為基礎，提出問題。你可能應該繼續(xù)談一談他們曾提到的，你若入職會投入的項目，或者你在職位說明中并未看到的職責。關鍵在于，你要讓這部分的面談感覺像是先前對話的延續(xù)。

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面試結束時可提出問題的范例
以下列出你可以考慮提出的問題類別，已分門別類整理好，還有針對每個類別你可以用個人化方式提問的范例。

有關具體工作的問題
1.你對我擔任這個職位有什么期望？?
2. 到職后的最初90天，我應該完成的最重要的事情是什么？?
3. 這里的績效評估流程是如何進行？我多久會被正式評估一次？?
4. 我的績效會根據(jù)哪些指標或目標來進行評估？?
5. 我會立即負責的項目有哪些？?
6. 多久之后我就會（與客戶會面、負責自己的客戶、與其他部門互動等等）

有關團隊的問題
2.團隊缺少哪些類型的技能，你希望新員工能補足這個缺口？?
8.我在這個職位上可能面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？?
9.你預期我在這個職位上的主要職責，是否會在未來六個月到一年內(nèi)改變？?
10. 你能不能告訴我將與我一起工作的團隊的情況？?
11. 我會跟誰最密切共事？我會與哪些其他部門或單位互動？?
12. 你能不能跟我談一下我的直接部屬？他們的強項和團隊最大的挑戰(zhàn)是什么？

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給你潛在上司的問題
如果面試主管是你的上司，你可以問下列這類問題。
13.你在公司工作多久了？?
14. 你當主管多久了？?
15. 在這里工作你最喜歡的部分是什么？

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有關公司的問題
重要的注意事項：不要提出你快速搜尋百度就可輕易找到答案的問題（更多相關內(nèi)容，請見下文「要避免的問題」那部分）。
16.公司目前聚焦的目標有哪些，這個團隊如何合作以支持達成這些目標？?
17. 什么事情讓你對公司的未來最感到興奮？?
18.你會如何描述這家公司的價值觀？?
19.過去幾年公司發(fā)生了哪些變化？
20. 公司的成長和發(fā)展計劃是什么？

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有關文化的問題
你應該對有關公司文化的問題持保留態(tài)度。面試主管非常不可能坦白告訴你，公司的文化不友善，甚或惡質(zhì)。正因如此，像下列第22個提問這類的問題會有幫助。這類問題不必明確詢問公司文化，就可以觸及文化相關議題，而且可以「協(xié)助你發(fā)現(xiàn)有關你潛在新職場的任何意外要素，」
21. 通常你如何安排員工到任新職？
如果這個職位采取遠程工作，就具體詢問遠程工作的員工要如何融入公司文化。
22.新員工到任之后，通常會發(fā)現(xiàn)哪些事情出乎意料？?
23. 我在到職之前，應該閱讀哪些資料，可協(xié)助我與同事有相同的共識？
提出這個問題，不僅顯示你對這個職位感興趣，也表明你渴望「與你將共事的人擁有共同的文化背景知識，」
24.你最喜歡的辦公室傳統(tǒng)是什么？?
25. 你和團隊通常都怎么解決午餐？?
26. 你曾經(jīng)和其他部門或團隊進行共同活動嗎？?
27. 在這里工作，跟你工作過的其他地方有哪些不一樣？?
28. 從你加入以來，公司發(fā)生了哪些變化？

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有關專業(yè)發(fā)展、職涯路徑和未來機會的問題
重要的是應了解這個職位上成長和職涯發(fā)展的未來潛力。你應該要確認，不僅可以看到自己擔任目前所申請職位上的情況，而且組織的職涯路徑會讓你感到興奮。
29.在這個職位上，我會有哪些學習和發(fā)展的機會？?
30.我會加入的團隊如何持續(xù)在專業(yè)上成長？?
31.有沒有從這個職位開始發(fā)展的職涯路徑的例子？
32.這個部門有哪些常見的職涯路徑？?
33.公司通常如何處理晉升？?
34. 成功的員工后來都去了哪里？

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結尾的問題
35.有哪些問題我沒有問你但應該要問的？?
36.我還可以提供哪些資訊，可以對你有幫助？
37. 關于我的資格條件，有任何地方要我為你進一步厘清嗎？
38. 聘雇流程接下來有哪些步驟？?

要避免的問題
下列是你在面試結束時不應問的一些范例：
?? ???? ?起薪是多少？
?? ???? ?能告訴我你們的保險內(nèi)容嗎？
?? ???? ?你們的帶薪休假政策內(nèi)容為何？

你要避免在這個流程中過早詢問薪資和福利?！改阍谶@個階段還無法妥善進行協(xié)商，因為你仍然處于未知的領域。要等到他們很喜愛你之后，才是討論薪資的時機，」他解釋說。可是，如果面試主管問你關于你的薪水要求，那該怎么辦？這段影片提供一些有幫助的訣竅，說明如何順利應付這個復雜的問題： 〈下一次求職面試，你要如何成功達陣？〉
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此外，你也應該避免提出試圖達成交易的問題，比如：「那么，我獲得這份工作了嗎？」你不應該說一些聽起來很冒昧的話，或是不尊重公司的面試流程。

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也不要問一些你提前自己研究就能找到答案的問題——你在事前就絕對應該先研究那個職位和那家公司！

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你不應浪費這個階段的提問機會。這個機會既能用來繼續(xù)證明你自己，也可以用來了解這份工作是否適合你。當然，你不該詢問所有這38個問題。請在事前先選擇與你個人、你的興趣和那個職位比較相關的問題。然后把問題寫下來，可以寫在紙上，也可以存在你的手機里，并且在面談前瀏覽那些問題，好讓你記得清楚一點。當然，你還要留意面試主管的時間。如果你預定面談一小時，而他們在剩下5分鐘的時候讓你提問，你就要選擇對你最重要的二或三個問題。你拿到這個工作的錄取通知書之后，一定會有更多時間提出問題。