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建筑人才網(wǎng)平臺(tái)筑招網(wǎng)小編接下來提供一些訣竅和技巧，告訴你如何在下一次求職面試時(shí)成功。
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工作面試可能非常嚇人，但你的準(zhǔn)備工作，甚至在你走進(jìn)門接受面談之前就開始了。我的第一個(gè)訣竅是，看看職務(wù)說明，逐項(xiàng)思考統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、敘述，或其他與其他可說明你符合資格的故事。你知道工作說明里會(huì)有一個(gè)部分，列出所有的要求項(xiàng)目，例如必須做事主動(dòng)積極。必須井然有序。你為面談做準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)思考過去的經(jīng)驗(yàn)里有哪些特定故事，可以顯示你很有條理，你做事主動(dòng)積極。

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只要你可以把自己的經(jīng)驗(yàn)與特定的結(jié)果連結(jié)起來，都是很棒的事情。我很有條理地執(zhí)行這個(gè)專案，讓公司賺了5萬元。這是很好的例子，顯示你可以如何使用具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字、具體的故事，來顯示你有資格勝任這個(gè)職位。

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我有位朋友過去曾經(jīng)這么做，對她成效很好。她那時(shí)嘗試要從擔(dān)任餐廳的接待員，轉(zhuǎn)變?yōu)檎心既藛T。她的履歷里沒有任何招募經(jīng)驗(yàn)，但她可以舉出具體例子，說明她具備擔(dān)任招募人員所需的技能。

有些條件，例如做事有條理、主動(dòng)積極、能夠與他人好好合作。她可以提出一些故事或例子，有關(guān)她在餐飲服務(wù)業(yè)具體展現(xiàn)這些技能的故事或例子，把這些技能轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)任招募人員。于是她得到那份工作。

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大多數(shù)聘雇主管問你問題時(shí)，會(huì)根據(jù)職務(wù)說明來提問。因此，你若是做準(zhǔn)備時(shí)看了職務(wù)說明，就已經(jīng)有了答案。你知道該說什么。第二，你會(huì)被問到，你目前的薪資或你期望的薪資，這總是會(huì)讓人犯錯(cuò)。這是最難回答的求職面試問題。你對薪資的要求是什么？我會(huì)確切告訴你該如何回答。

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第一個(gè)問題，你現(xiàn)在的薪資是多少？這個(gè)問題其實(shí)在國內(nèi)不是不太好問的，你可以上百度很快查一下。這個(gè)問題，是人們用來盡可能壓低成本來雇用你。所以，顯然我們應(yīng)避免回答這個(gè)問題。，你可以告訴他們很樂意談?wù)撐业馁Y格條件。

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你的薪資期望是什么，或你的薪資要求是什么，是更常見的問題。通常公司用這種方式，來了解他們的預(yù)算是否符合你的期望。但他們已經(jīng)知道你的預(yù)算，所以該你來問。你可以這樣說，在這個(gè)流程的這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，我還不了解這個(gè)職位的全貌，無法準(zhǔn)確設(shè)定我的薪資水準(zhǔn)，但我很樂意知道你的預(yù)算。

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當(dāng)我參加工作面試時(shí)，這很有效。十次有九次，他們會(huì)告訴你他們的預(yù)算，你可以回答這是否符合你的期望。我們不想先提供數(shù)字，前述兩種情況下都不想先提，因?yàn)槲覀儾幌Ｍ麄円赃@種方式擁有權(quán)力。

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我見過許多客戶在面試時(shí)先提供了數(shù)字，最后拿到的金額，比那個(gè)職位原先要支付的低了1萬、2萬、5元。我們不希望你少拿了那些錢。

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我的第三個(gè)、也是最后一個(gè)訣竅是，在面試結(jié)束時(shí)務(wù)必要提出問題。最糟的情況就是，面試主管轉(zhuǎn)而對你說「你有任何問題要問我嗎？」而求職者說沒有。這顯示你還沒有準(zhǔn)備好。這顯示你不感興趣。坦白說，工作面試是針對你，同樣也是針對公司。

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你要試圖了解這個(gè)組織、這個(gè)上司、這個(gè)職涯轉(zhuǎn)變，是否會(huì)真的對你有益。因此，你若是拒絕這個(gè)可獲得更多資訊的機(jī)會(huì)，對公司是一個(gè)重大的危險(xiǎn)信號(hào)，而且你也應(yīng)該要取得這些資訊。你應(yīng)該去了解，這家公司是否很適合你。

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這里有一些我最喜歡提出的問題。你如何衡量成功，特別是針對這個(gè)職位？這是很好的方式，可用來制定計(jì)劃，為你到職之后的頭30、60、90天做好準(zhǔn)備。你明確知道自己必須在哪些地方成功，才能脫穎而出，為了最后能得到加薪或升職。

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然后，你也會(huì)知道這些指標(biāo)是否符合實(shí)際情況。過去我曾經(jīng)參加過工作面試，職務(wù)說明的內(nèi)容，很不同于我上司或潛在上司實(shí)際上期望我做的事情。

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你是否必須每天晚上都熬夜工作？你是否必須為公司賺好幾百萬元？概述這些期望是什么，會(huì)是你成功的最佳工具組合。

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我第二喜歡提出的問題是，你如何幫助你的團(tuán)隊(duì)在專業(yè)上成長？這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以了解這家公司是否致力培養(yǎng)你這名員工。許多公司提供所謂的教育聲明。他們會(huì)給你幾千元去上課或參加會(huì)議。當(dāng)然，這些都是非常好的方法，不僅可以讓公司受益，也可以讓你受益。你如果不會(huì)永遠(yuǎn)待在這個(gè)職位上，也可以把這些技能運(yùn)用在你的職涯里。

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第三個(gè)也是最后一個(gè)問題是，薪資和績效評估流程如何進(jìn)行？你會(huì)想要知道公司有這樣的流程。我以前的一份工作沒有任何流程，這表示你必須不斷宣揚(yáng)自己，不斷征求回饋意見。

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我們想知道是否有妥當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，以便獲得良好且一致的回饋意見。我們不希望你必須隔天就發(fā)電子郵件給上司，詢問你是否表現(xiàn)良好。如果公司已有薪資考核流程，你也更有可能獲得加薪或晉升。

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最后，我想再次提醒你。求職面試是為了清楚了解，你是否有能力做某份工作，而且把它做好。但你參加面試，也是為了要了解這個(gè)職位是否適合你。不要忘記這一點(diǎn)。