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「想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括「手上是否有offer？」、「還有同時在面試其他職位嗎？」，到底該直接拒答，還是據(jù)實以告，或是借機(jī)故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據(jù)不同的回答、會不會導(dǎo)致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

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本文導(dǎo)覽
面試被問「目前已有幾個offer」，該怎么辦？
前輩建議：誠實回答，千萬不要說謊
真的不想說，可以婉轉(zhuǎn)回復(fù)不方便回答
面試官問這題的用意，到底是……？
錄取的關(guān)鍵不在offer多寡，還是雙方彼此「是否適合」
問問自己：面試時是否準(zhǔn)備充足而來？

畢業(yè)季求職、轉(zhuǎn)職潮轉(zhuǎn)換跑道，開始找尋職位投遞簡歷，相信多數(shù)人在找工作時，會一次投遞數(shù)間公司職位增加機(jī)會。

而企業(yè)人資也了解這樣的狀況，偶會詢問應(yīng)征者「同時還有面試幾個公司？」、「你目前手上已經(jīng)有幾個offer？」等問題。究竟遇到這些問題該如何回答才好？實不相瞞？還是能吹牛讓自己感覺很搶手？

讓我們透過時事討論以及筑招網(wǎng)職場攻略的相關(guān)文章，為您追蹤這個議題。

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面試被問「目前已有幾個offer」，該怎么辦？
最近面試被問到一題，我覺得超難回答。就是有些公司會很直接的問：「那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？」

這種問題真的很尷尬欸??！說多了怕被細(xì)問講不出來，說少了又擔(dān)心會被對方看沒有。

更慘的是像我這種面試了老半天，還半個offer都沒有的要怎么講嘛！我都只敢在這里說，不然坦白真的很丟臉呀！

弱弱的請問：大家遇到這題，會怎么答？有沒有什么最安全的答法，可以比較兩全齊美，不說謊又不被面試官覺得爛的？謝謝大家～

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筑招網(wǎng)人才匿名（26-30歲）
前輩建議：誠實回答，千萬不要說謊

筑招網(wǎng)小編提醒，面試被問到任何問題，即便問題再難以回答，都建議千萬不要說謊！

除了據(jù)實回答，還有很多技巧可以使用，若真的無法或不愿意回答時，也可以客氣的跟對方說：「不好意思，這個問題我不方便回答?！?/span>

而如開頭提及的「那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？」問題，筑招網(wǎng)不少獵頭人員幾乎表示第一個疑問可以照實回答。如果真的都沒有消息，也可以透過技巧性的回答方式，例如「我目前都還在面試階段」如此答復(fù)即可，并不需要自己招認(rèn)尋找工作一段時間卻都沒有收到offer的狀況。

真的不想說，可以婉轉(zhuǎn)回復(fù)不方便回復(fù)

倘若面試時已收到其他公司的offer，也不需要刻意隱瞞，，但若對方問到都是什么公司時，不想回答則可以說「不方便回答?！?/span>

幾位資深HR前輩的提供了公司端的想法，會詢問此問題想了解求職者應(yīng)聘那些公司，常見目的在于：

想先推敲對方會選擇自己公司的意愿
想確認(rèn)求職者是否真的對該產(chǎn)業(yè)有興趣，還是什么工作都應(yīng)聘？
想知道公司開的職位條件是否有競爭性
想知道市場的狀況

畢竟對于企業(yè)與公司，想找到合適優(yōu)秀人才也面對許多競爭，并非易事，對HR們來說也是非常有壓力的。

另外也有其他企業(yè)資深前輩給予建議，最重要仍是誠實回答，真的不愿意說即直接告知不方便，切勿編謊告知不存在的事實。

職場前輩A：建議據(jù)實回答就好，否則編一個謊還要用另一個謊來圓。要不要任用，取決于一個供一個需，供需是否匹配而已，所以要努力在研究對方職缺條件，盡力展現(xiàn)實力符合，而不是偏移核心走向官兵抓強(qiáng)盜的攻防，這才是重點。

職場前輩B：面試官只是想了解你目前求職狀況，這題的回復(fù)基本上不會決定錄取與否，誠實回答即可。

職場前輩C：建議可誠實的作答，但不用到特別的精準(zhǔn)！問到什么公司時，建議以大方向（eg. 產(chǎn)業(yè)）作答即可。即便沒有Offer在手，或可回覆：「近期仍持續(xù)在面試中?！?/span>

職場前輩D：按照實際情形禮貌回答，建議也可以留點彈性，沒有offer不代表沒有其他在進(jìn)行或是被人注意，只是還沒到最后那段罷了。
面試官問這題的用意，到底是……？
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人資與主管要在面試短短的時間內(nèi)，了解每個應(yīng)征者各項特質(zhì)與經(jīng)歷并判斷是否為職位的合適人才，因此透過詢問許多問題希望在一來一往的互動過程中，獲得有關(guān)資訊。

有時可能覺得人資怎么突然問了意想不到或基本到不行的問題，但其實問題幾乎都有著背后含意，而非單純閑話家常。

例如：

探詢過往工作經(jīng)歷，不論年資長短，人資可能考驗應(yīng)征者邏輯思考與專業(yè)、問題解決能力；
詢問專案成果的過程與互動，可能想了解求職者能不能有架構(gòu)有組織的敘述以及團(tuán)隊溝通能力；
突然一個很不相干的問題或開放式問題，考驗求職者臨場反應(yīng)能力；
詢問勝任這個職位的關(guān)鍵，想確認(rèn)應(yīng)征者是否為適合人選。
如是，個人學(xué)歷與過往經(jīng)歷雖然無法改變，但能做的是為每一次機(jī)會充分準(zhǔn)備、提升各項能力而更有優(yōu)勢。

錄取的關(guān)鍵不在offer多寡，還是雙方彼此「是否適合」
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本文的這個問題會確實影響你錄取機(jī)會嗎？

筑招網(wǎng)小編也提到錄取絕大關(guān)鍵并非這些問題，面試目的在于企業(yè)找尋「最合適」的人才，除了依據(jù)應(yīng)征者的資格與條件是否適合外，也會參考個性與特質(zhì)，才能確認(rèn)未來是否能適應(yīng)企業(yè)文化。

有時可能碰上令人困惑或一時不曉得該如何順利回答的問題，但最好的方式仍為照實回復(fù)。

作為一個積極投遞履歷、持續(xù)面試尋找機(jī)會的求職者，甚至已獲得幾個offer，若真的因為這樣未被錄取，或許可以看出這家公司文化氛圍，或擔(dān)心人員錄取又很快離職的狀況。

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問問自己：面試時是否準(zhǔn)備充足而來？
面試超過500人并擔(dān)任高階管理職的職場前輩，想給求職面試者的提醒是『請建立好需要認(rèn)真準(zhǔn)備面試的心態(tài)』。

經(jīng)常遇見讓人感覺沒準(zhǔn)備便前來面試，狀況不乏「針對過去的經(jīng)歷無法清楚說明」、「回答含糊難以進(jìn)行對話」、「每個問題需要都需要想很久才能回答」或是「對應(yīng)征公司及職缺未有充分了解」等。

畢竟前面已有人資初步對話，輪到下一關(guān)的職缺主管面試時，預(yù)期是更進(jìn)一步的討論，然這些表現(xiàn)給人一定落差時便影響公司對應(yīng)征者印象與錄取機(jī)會。

不妨透過「3W2H」檢視自己的面試準(zhǔn)備是否到位，提升臨危不亂的心態(tài)，呈現(xiàn)更好的狀態(tài)。當(dāng)然影響面試結(jié)果的因素多元且復(fù)雜，專業(yè)能力、面試官主觀、客觀判斷、有時更有難以言喻的雙方「化學(xué)效應(yīng)」左右，充足準(zhǔn)備仍有婉謝可能。因此最重要的是不因一次失敗而怨天尤人或埋怨自己，適時調(diào)整心態(tài)改進(jìn)不足之處，找到更理想的目標(biāo)。

以上，就是本次我們針對「面試時被問到棘手問題」所做整理。祝福筑招網(wǎng)小編大家都能在職場路上順?biāo)?，順利找到心之所向，發(fā)揮最大的職涯價值！