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如果你是想要進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，不太認(rèn)識(shí)HR的人，絕對(duì)不能錯(cuò)過這集，也歡迎伙伴們把你的想法問題，在留言區(qū)和筑招網(wǎng)小編討論，我將會(huì)依依回復(fù)哦！

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內(nèi)容目錄?? ?
?Q1 .不是本科出身的話也能從事「HR」嗎？
? Q2 . 沒經(jīng)驗(yàn)也可以做「HR」嗎？
? Q3 .當(dāng)「HR」一定要很懂勞動(dòng)法嗎？
? Q4 .當(dāng)「HR」是不是很常跟別人接觸？
? Q5 .「HR」是不是個(gè)性都很外向？
? Q6 .「HR」HR會(huì)很常加班嗎？
? Q7 .「HR」的薪資好嗎？
? Q8 .「HR」的專業(yè)是什么？
? Q9 .「HR」都是女生居多嗎？

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一、不是本科出身的話也能從事「HR」嗎？

首先，不是HR科系背景也可以做HR，其實(shí)在國內(nèi)來說，HR并不像是律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)師這類型，必須要是相關(guān)學(xué)校經(jīng)歷你本身的學(xué)科是這個(gè)科系你才能夠從事這個(gè)職務(wù)，HR并不是這樣的框架，比較跟行銷有點(diǎn)類似，就是你基本你不是行銷科系，你不是學(xué)校學(xué)行銷的學(xué)歷出來，你還是可以從事行銷，所以HR也是一樣，你不是HR相關(guān)科系背景，你還是可以做這份工作。

二、沒經(jīng)驗(yàn)也可以做「HR」嗎？
很建筑人才網(wǎng)上面的HR職位，都會(huì)寫說需要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或是要幾年的年資，導(dǎo)致很多人會(huì)擔(dān)心說自己沒有HR經(jīng)驗(yàn)，那到底可不可以從事HR工作？
首先，像剛剛提到的，HR職務(wù)和律師跟醫(yī)師不太一樣，你沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)氵€是可以做這份工作，還是可以等你進(jìn)入HR領(lǐng)域之后，再開始學(xué)里面的實(shí)務(wù)內(nèi)容。所以以我自己經(jīng)歷來說，也是從沒有經(jīng)驗(yàn)變成有經(jīng)驗(yàn)的。

我相信大多數(shù)的HR工作者都是這樣，沒有人一出生就會(huì)做HR，大家一定都是先做了之后，才開始累積經(jīng)驗(yàn)的，所以沒有經(jīng)驗(yàn)也可以做HR，但如果你是沒有經(jīng)驗(yàn)的話，你要怎么辦呢？

就是讓自己有經(jīng)驗(yàn)，可能可以透過一些，相關(guān)HR協(xié)會(huì)進(jìn)修，然后讓自己對(duì)于HR不要完全不知道HR在干嘛，不要完全不知道里面的知識(shí)內(nèi)涵，先累積自己一點(diǎn)點(diǎn)相關(guān)性，讓你更好的去求職上相關(guān)工作內(nèi)容。
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三、當(dāng)「HR」一定要很懂勞動(dòng)法嗎？
首先必須說，因?yàn)镠R是資方跟勞方之間的轉(zhuǎn)譯者，所以在這過程中，勞動(dòng)法是在勞資雙方的一個(gè)互動(dòng)的基礎(chǔ)法規(guī)，所以身為HR，你不一定要很熟悉勞動(dòng)法，但是你必須要懂，如果你不懂的話你也不能夠裝懂，你不一定要很熟悉，但是你至少要知道去哪邊找到答案。

因?yàn)楫?dāng)我們?cè)谥贫ㄒ恍┲贫鹊臅r(shí)候，或是當(dāng)HR在講出一些話的時(shí)候，你有出現(xiàn)任何疑慮的話可以透過百度去查，就能夠找到這些法規(guī)的答案了，所以當(dāng)然是不一定要很熟悉勞基法，但你必須要知道怎么去回答，怎么去應(yīng)對(duì)這些跟法令相關(guān)的一些議題，去做到比較好的處理，更重要的是，不能夠不懂裝懂。你沒有很熟悉就算了，不懂裝懂才是比較可怕的一件事情

四、當(dāng)「HR」是不是很常跟別人接觸？
首先我自己工作大概10年，歷經(jīng)了5份工作，其中3份是HR，其中兩份不是HR，我看過這么多HR，并不是很每個(gè)HR 都會(huì)跟人家接觸，并不是每個(gè)HR 工作內(nèi)容都一樣；

在國內(nèi)，HR并沒有一個(gè)工作上的標(biāo)準(zhǔn)，例如說，好像會(huì)計(jì)就是要做帳，就有分錄就有一些借貸相關(guān)的邏輯，但以HR來說，國內(nèi)并沒有針對(duì)HR工作有很具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以答案就是HR并沒有很常跟人接觸，或者是每家公司的HR都不一樣，并不是每一個(gè)HR都需要跟人接觸，如果這位HR，，他的工作內(nèi)容是做招募的話，可能需要很大量跟面試者接觸。HR很常跟人接觸嗎?需要看你的工作的定位，跟你的工作內(nèi)容，以及這些公司對(duì)于HR的期望是什么。

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五、「HR」是不是個(gè)性都很外向？
沒有！在不只是HR的第一集，我們邀請(qǐng)kimi 跟大家做分享的時(shí)候，kimi 有說到說他本身是一個(gè)內(nèi)向的人，他在做招募的過程中，可能會(huì)采取比較內(nèi)向的方式，例如他會(huì)先去跟發(fā)信跟求職者做第一步的聯(lián)系，對(duì)方回復(fù)之后，才會(huì)打電話溝通；

我不認(rèn)為做HR一定要很外向，也沒有因?yàn)槟闳烁裉刭|(zhì)外向絕對(duì)的好跟絕對(duì)的不好，剛剛提到的HR在國內(nèi)并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化，我認(rèn)為全球也是這樣，并沒有針對(duì)HR的工作有可能具體到底他做的事情是什么，那衍生的就是，并沒有針對(duì)HR職務(wù)他的個(gè)性是什么，有一個(gè)很具體的描述或是規(guī)范或者是限制所以這題個(gè)性外向嗎？我認(rèn)為也是否。

六、「HR」HR會(huì)很常加班嗎？
直接分享我自己三份HR工作的經(jīng)歷；

我的第一份HR工作加班的頻率大概每周一兩天，可能加到大概7點(diǎn)半、8點(diǎn)，第二份工作我?guī)缀醪惶影?，每天上班大概不?個(gè)小時(shí)，可能7.5個(gè)小時(shí)7個(gè)小時(shí)，我第三份HR工作，因?yàn)槭荋RBP，是在新創(chuàng)企業(yè)，我是公司第一任HR；
所以我每天都在加班，平均我在職的大概2/3的時(shí)間我都在加班，而且加班的長度是很高的，都是超過9點(diǎn)；
所以你說HR很常加班嗎？我覺得隨著他的產(chǎn)業(yè)不同，所以他公司形態(tài)不同，加班程度一定會(huì)不一樣。

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七、「HR」的薪資好嗎？
有跟大家分享過HR的一個(gè)薪資水平，在我們邀請(qǐng)Anthony 那一集，那這邊做個(gè)補(bǔ)充，以HR來說，HR薪資待遇，基本上會(huì)很吃產(chǎn)業(yè)形態(tài)；
換言之，一樣是剛畢業(yè)的，可能是碩士的HR所的學(xué)生，但是你是在科技業(yè)、你在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、你在餐飲業(yè)、你在流通業(yè)、軟體業(yè)，薪資會(huì)有很大不一樣的數(shù)字跟結(jié)構(gòu)，明確的是HR這個(gè)職務(wù)來說，它絕對(duì)不是市場上最高薪的職務(wù)。

原因是它是一個(gè)成本單位，它不像業(yè)務(wù)，不像產(chǎn)品研發(fā)，他沒法替公司賺錢，大多數(shù)都是如此，所以就薪資結(jié)構(gòu)來說，他不會(huì)是一個(gè)高薪職務(wù)，那不是很高薪的職務(wù)之下，他的薪資差異，會(huì)隨著你待的產(chǎn)業(yè)不同而有所差異，以我自己來說，我的第一份HR工作只有6千，我的年資隨著我的專業(yè)成長，會(huì)有不一樣的一個(gè)區(qū)別，但如果今天很明確的是，你想要達(dá)到百萬年薪的話，

你的途徑：
第一個(gè)如果你不是很資深的主管，例如你可能35歲40歲，你不是這樣子的年紀(jì)的話。
第二個(gè)就是你可是在上市很大型的公司，例如上市柜的金融業(yè)、上市的科技業(yè)，或者是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)！
所以如果要到很高薪的職務(wù)的話，他會(huì)是一個(gè)門檻在的，換言之，，即使我今天是一個(gè)35歲的HR，可是如果我沒有當(dāng)?shù)街鞴苈?，我可能不?huì)年薪百萬，或者是如果我沒有進(jìn)到很大型公司，或是很賺錢的產(chǎn)業(yè)，我可能也不會(huì)年薪百萬；
所以就這題來說，薪資如何，我覺得會(huì)是看你的產(chǎn)業(yè)跟公司形態(tài)，要到百萬年薪的話，第一個(gè)，要么你的年資已經(jīng)很深，第二個(gè)可能是，在比較高薪的產(chǎn)業(yè)里去做服務(wù)才有可能達(dá)到。

八、「HR」的專業(yè)是什么？
HR專業(yè)基本上我覺得是百百種，其實(shí)除了選用預(yù)留之外，現(xiàn)在新形態(tài)的HR，其實(shí)還蠻辛苦的，包含這一波疫情，我們要如何去做更好的靈機(jī)應(yīng)變，是非?？简?yàn)HR工作者的應(yīng)變能力、解決問題能力；
近幾年HR被要求的專業(yè)跟能力，又變得更多元了，包含HR的社交招募，行銷能力、文案能力，以及數(shù)據(jù)分析能力；
還有我們?cè)谇舐氄唧w驗(yàn)，以及員工規(guī)劃上的一個(gè)體驗(yàn)設(shè)計(jì)的能力，所以如果你問我說，HR的專業(yè)是什么，我可能會(huì)先比較官方回答選用育留的一些執(zhí)行，但是如果要再更進(jìn)階回答的話，我覺得HR專業(yè)是無邊無際的；

今天可能跟財(cái)務(wù)相關(guān)的，HR要控管人事成本；
可能跟雇主品牌相關(guān)的，我們要會(huì)一些形象包裝、會(huì)一些文案；
可能跟內(nèi)部行銷相關(guān)，我們要會(huì)一些體驗(yàn)設(shè)計(jì)；
可能跟制度相關(guān)的需要會(huì)一些法規(guī)，還要會(huì)一些數(shù)據(jù)分析；
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所以HR專業(yè)是什么，我覺得他是無邊無際的，非常的廣又是深的，不要再覺得HR 不專業(yè)了，HR不是只能去算算薪水，或是投社保保這樣子
有覺得以現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)來說，對(duì)HR要求是越來越高，如果你認(rèn)為HR專業(yè)沒有考試的話，那很有可能是你公司的HR，或是你遇到HR是還蠻幸福的。

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九、「HR」都是女生居多嗎？
因?yàn)槲易约河龅降腍R伙伴來說，像是在HR所同學(xué)，確實(shí)是女生居多；
而我也發(fā)現(xiàn)，特別的是實(shí)蠻多的HR主管，或是在這個(gè)領(lǐng)域比較突出的人，則是男性居多，以我自己經(jīng)驗(yàn)來說，遇到的主管可能都是男性居多
所以HR是女生居多嗎？
就一般工作者或整體來說是沒有錯(cuò)，但目前發(fā)現(xiàn)HR主管都是男生居多；
以上分享HR工作常被問到的問題，HR工作很難、很累、錢也沒有爆多，還要學(xué)一堆東西，要入行前真的請(qǐng)三思！