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面試時(shí)為了爭取offer，你可能會(huì)卯足全力追求完美表現(xiàn)，任何模擬狀況題，一律爽快回應(yīng)沒問題，但看在有些面試官的眼中，「真實(shí)，比百分百優(yōu)秀更重要！」，畢竟每家公司有自己的「難題」，他們需預(yù)先知道你遇到挑戰(zhàn)后的反應(yīng)與韌性，因此，分享軟弱與挫折，預(yù)先讓主管知道日后如何察覺你需要協(xié)助，往后才能適時(shí)的拉你一把！

身為一個(gè)只要說話就很容易怯場的人，特別羨慕能夠在重要會(huì)議或是面談侃侃而談的天選之人。如果偶然間聽到一個(gè)與面談主管對(duì)答如流、完美登場的受試者，身為人資助理會(huì)感到超級(jí)有成就感，仿佛看見一個(gè)優(yōu)秀的戰(zhàn)將即將加入公司，心想，這個(gè)職缺可以達(dá)標(biāo)關(guān)閉了

誰知道，我的如意算盤，看在資深主管與HR的眼里，有了更具深意的角度。

其實(shí)，面談?wù)娴牟恍枰昝?，透過面談，是想確認(rèn)眼前的面談候選人面對(duì)挫折并且克服的可能性，面對(duì)不完美的工作，不充足的資源，還是能夠達(dá)成目標(biāo)。真實(shí)，比百分百優(yōu)秀更重要！

因此，不論是多么身經(jīng)百戰(zhàn)，叱咤風(fēng)云的全能專業(yè)人才，在收到新的面談機(jī)會(huì)時(shí)，可以考慮以下建議：

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公司仍具有主場優(yōu)勢
雖然是人求事，也是事求人，看似平等的對(duì)談機(jī)會(huì)，其實(shí)還是有主從之分。畢竟公司從開出一個(gè)職位就需要花費(fèi)不少的成本，面談?wù)咝枰ㄟ^面談，通過公司選人的標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)到達(dá)核薪階段，因此，整個(gè)面談的進(jìn)度掌控，最好是讓面談主管占上風(fēng)，簡而言之，是讓問問題的主導(dǎo)權(quán)，留給面談主管。

一個(gè)面談邀約的展開，源自于用人單位主管覺得求職者的簡歷有一定程度的吻合職位，對(duì)其有好奇心，有機(jī)會(huì)談?wù)効矗虼嗣嬲劦捻樞蚴歉鞴艿膯栴}，開始自我介紹，候選人針對(duì)經(jīng)歷中與職位相關(guān)聯(lián)的部分加以說明，透過一問一答，焦點(diǎn)轉(zhuǎn)換到對(duì)職位的認(rèn)識(shí)與介紹，再進(jìn)一步，會(huì)討論到公司組織與文化，而最后，主管「一定」會(huì)預(yù)留QA時(shí)間給候選人問問題，貿(mào)然打斷面談的節(jié)奏，參與面談?wù)咧皇翘嵩鐜追昼娭涝究梢灾赖氖虑?，徒留面談主管感受「搶話」，「?jì)較」的印象并不合算。

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真實(shí)的一面
家家有本難念的經(jīng)，不管是離職還是新增產(chǎn)生的職位，都有一定程度的挑戰(zhàn)，尤其是具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的「長」字輩職位，難度更高。面談主管對(duì)于公司內(nèi)部的辛苦，再清楚不過了，但是很難也不可能當(dāng)下敘述給你聽，有些情況還是需要親身體會(huì)，更何況，候選人絕大多數(shù)在面談當(dāng)下都是爽快說沒有問題，真正進(jìn)來后才恍然大悟當(dāng)時(shí)面談的深意。因此，主管更需要透過面談，去模擬或設(shè)想候選者遇到挑戰(zhàn)后的反應(yīng)與韌性，分享軟弱與挫折不是目的，如何透過面對(duì)軟弱與挫折，預(yù)先讓主管知道如何能察覺你需要協(xié)助，適時(shí)的拉你一把，更像是先蹲后跳的張力。

再好的公司也有辛苦的地方，如同再優(yōu)秀的人才也會(huì)遇到挫折，身經(jīng)百戰(zhàn)的面談主管們，看得出來受試者在描述一段挫折，或是主管/同事/自己給自己評(píng)價(jià)的時(shí)候，是否真正說了真心話，這一段也會(huì)帶出人資主管所關(guān)注的另一個(gè)重點(diǎn)，關(guān)于一個(gè)人才向往一份新工作的「推力」與「拉力」。

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福利晚一點(diǎn)問
初次面談的時(shí)候，HR幾乎都會(huì)提問關(guān)于目前薪酬情況與期望，這是福利的核心問題，在公司尚未決定錄取意象的時(shí)候，除非是關(guān)乎于決定去留的關(guān)鍵因素，例如無法加班或是可接受的薪資低標(biāo)，其他的福利可以等到核薪階段再進(jìn)一步詢問，對(duì)候選人會(huì)相對(duì)比較加分。畢竟，眾多候選人希望進(jìn)入的好公司，在福利上不至于虧待，當(dāng)大家第一輪面談都把焦點(diǎn)放在「如何契合工作內(nèi)容」時(shí)，詢問公司福利問題并不會(huì)為你加分，反而成為「計(jì)較」的來源。

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幾次下來，我對(duì)面談新工作有了新的概念，表現(xiàn)友善與落落大方是基本，「謙虛」是一個(gè)需要透過察覺，把主場讓給面談主管的一種軟實(shí)力，畢竟，是主管掌握了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，面談?wù)叩奶釂?，除了是?duì)公司與職位做功課外，更是表達(dá)自己關(guān)注重點(diǎn)的重要線索。順著整個(gè)面談節(jié)奏，是你的別人搶不走，真實(shí)所透露出來的誠懇是建立信任的第一步，有一點(diǎn)瑕疵更完美。