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針對離職原因，HR圈子盛行眾所周知的臺面下因子：排行最高的，不是薪資、不是志愿，而是跟老板不和。

在職場上，因大家有著或多或少的利害關(guān)系，同事間、同業(yè)間，有些事不會講到那么白。但在職涯咨詢的過程中，撇開工作技能、性格不談，的確，大家最最困擾的，還是人際關(guān)系和溝通方式－尤其是和老板之間。

我想，沒有人希望進(jìn)入職場后，和老板處不好；相對的，對正常老板而言，他也會希望進(jìn)來的是得力助手，大家可以好好相處。奈何想像容易相處難。針對在工作上對老板諸多抱怨，關(guān)系傷痕累累的人們，除了客觀因素外，我發(fā)現(xiàn)這群人對老板都有種特殊情結(jié)：

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1. 期待老板是自己的職場導(dǎo)師

尤其新鮮人，脫離不了學(xué)生心態(tài)，總希望在茫茫人海中，老板就是自己的明燈。能夠陪伴、教導(dǎo)、提攜，外加噓寒問暖，關(guān)心自己的心理狀態(tài)。讓自己站在「巨人」的肩膀上，逐步茁壯。反之，萬一哪天明燈不亮了，或變成別人的燈了，自己也就失去前進(jìn)的動力。

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2. 期待老板擅于溝通，能欣賞接納自己意見

對老板而言，會接納的意見只有一種：對達(dá)成任務(wù)最有實質(zhì)幫助的那一種。溝通能力很重要。但，你該先要求自身擁有，讓自己工作起來更順利，而不是先要求付錢給你的人具備溝通能力，你才能為他作事。

3. 期待老板有同理心，能設(shè)身處地為員工著想

身為老板，基本素養(yǎng)是具備各種管理能力，包含情緒管理。如果老板總是無理無禮的謾罵員工、動不動發(fā)脾氣、甚至進(jìn)行人身攻擊，你覺得在這種人底下做事，能得到什么？挨罵的能力嗎？這不是值得跟隨的老板。

但，如果期待老板對你總是充滿耐心、輕聲細(xì)語，做對了大力贊揚，做錯了拍拍安慰，再一步步帶領(lǐng)你正確做事步驟。這聽起來不像是對老板的要求，而是找幼兒園老師。

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4. 期待自己做得愈多、掌聲愈多

有些人，總是抱怨老板欺負(fù)他，給他許多額外做不完的工作。但，人際關(guān)系是雙向的互動，對方丟球過來，也得你去接。

身為老板，日理萬機又須管控成本，如果工作一個人能吃得下，他通常不會想再花錢找第二個。如果給你的工作真的多到不合理，可以先思考：為什么自己總是非接不可？為什么無法和老板反應(yīng)？不接受會怎樣嗎？你是怕會被認(rèn)為工作不力？怕被fire？還是怕被討厭？

要知道，在職場上，能獲得最多掌聲的，不是最有能力、就是最得老板歡心、或是背景最硬的這幾類人，而不是任勞任怨的工具人。

綜觀以上對老板的希望，你會發(fā)現(xiàn)我們想要找的，不像是公事公辦的老板。倒比較像是理想的父母。捫心自問，這樣的期待，合理嗎？

老板該具備的條件

老板到底該具備什么條件？老板身上背負(fù)的，是公司的營運和所有員工的生計。所以他最重要的工作，就是讓公司能賺錢、能正常發(fā)出員工薪水、有用人的眼光，對人才不小氣、有正確的營運策略和價值觀、為人正派不鉆營、不短視近利。可能大家還想列出更多條件。而能做到這些，也挺不容易了。

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不要對老板投射父母情結(jié)

職場上的人際關(guān)系，總是千絲萬縷。而在面對「老板」這類在位階上近似「父母」的人類時，不少人，會不自覺的投射自己和父母的關(guān)系。原生家庭的課題已經(jīng)夠難解，讓我們把家庭歸家庭、工作歸工作吧！老板付錢給你，你把事情做好，能做得更超乎老板預(yù)期，就是你得到糖吃的時候。

除此以外，多余的情感期待，比如知遇之恩、比如相汝以沫、比如志同道合，擁有時是幸運，好好把握；沒有時是正常，一笑而過就行了。