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員工出來(lái)工作，多數(shù)人是為了錢，企業(yè)給了薪資或許可以買到一個(gè)員工的奴性，但你不會(huì)獲得員工打從心底的尊重。企業(yè)想留才，還需要提供「內(nèi)在報(bào)酬」，包括：更多決策權(quán)、自由分配工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)性的工作、較有興趣的工作、個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、活動(dòng)范圍的多元化等等。

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前陣子朋友要去某大學(xué)招聘，事前詢問(wèn)我說(shuō)，他的公司名氣不如中建，要跟大公司比搶人，我有何高見(jiàn)？我只回說(shuō)：「不是給了錢，每個(gè)人都想去中建設(shè)計(jì)院賣肝?！挂郧拔以?jīng)去知名建筑企業(yè) 訪談過(guò)人力資源總監(jiān)Emily ，當(dāng)時(shí)我的工作是訪談兼寫手，要去幫公司撰寫雇主品牌的外稿，當(dāng)時(shí)我請(qǐng)教了一個(gè)人力資源總監(jiān)問(wèn)題，就是公司是用什么薪資制度激勵(lì)員工留才。

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我當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)薪資，于是我提出這一個(gè)問(wèn)題，我得到一個(gè)異想不到的答案，人力資源總監(jiān)說(shuō)薪資我們符合外部競(jìng)爭(zhēng)力，不會(huì)低于同業(yè)，但我們公司能留住人的關(guān)鍵，是靠互相幫忙的文化，也愿意站在員工的角度，傾聽(tīng)員工的心聲，有任何員工感到不解的事，我們公司的總經(jīng)理還可以跟你直接餐敘，甚至公開(kāi)解釋為何高層會(huì)這么做？我們不會(huì)把員工的意見(jiàn)，不當(dāng)一回事。

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從這段工作經(jīng)驗(yàn)中，我時(shí)常跟身邊的人說(shuō)，給了錢你可以買到一個(gè)員工的奴性，但你不會(huì)獲得員工打從心底的尊重。中建設(shè)計(jì)院的文化，我不會(huì)批評(píng)不好，但偏競(jìng)爭(zhēng)跟高壓，我也不會(huì)覺(jué)得適合我的個(gè)性，因?yàn)樵?jīng)跟過(guò)非常軍事化管理的主管，坦白說(shuō)她非常大方給錢，但比較像是給遮羞費(fèi)，但是我最后還是離開(kāi)她了，一般來(lái)說(shuō)，員工出來(lái)工作，多數(shù)人也是為了錢，因?yàn)槟鞘菑钠髽I(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，它是報(bào)酬體系中的貨幣報(bào)酬部分。

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但一份工作中，還會(huì)有內(nèi)在報(bào)酬，這是精神形態(tài)的報(bào)酬，包括：更多決策權(quán)、自由分配工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)性的工作、較有興趣的工作、個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、活動(dòng)范圍的多元化等等…坦白說(shuō)，如果你問(wèn)我新公司什么最吸引我，應(yīng)該是主管常常會(huì)請(qǐng)外面的老師上課，其他部門的同事也會(huì)肯定我寫的文章，有一次其他部門的同事還開(kāi)玩笑說(shuō)，我們以前時(shí)常在看你的文章找素材。

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人們不要想找什么完美的工作，那都是不存在的美好幻想，人生每個(gè)階段，你都要懂得滿足，不要貪得無(wú)饜說(shuō)自己工作要以上皆是，天底下真的沒(méi)有這種好事??就像是你幻想娶志玲姐姐，還是想嫁給金城武，人家也不見(jiàn)得會(huì)喜歡你。好好想一下，自己在求職中最看重些什么value，從新公司中得到，就應(yīng)當(dāng)滿足了！我最討厭朋友愛(ài)跟我抱怨，討拍又不離職……工作本身就不可能每天都很有趣，還沒(méi)有壓力。

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不要工作只想著好處，沒(méi)想過(guò)付出代價(jià)??至少我每個(gè)當(dāng)下，都是心甘情愿，從中取舍。人生就是有舍才有得，好好珍惜自己手上的工作，入職前多看缺點(diǎn)，入職后就多看優(yōu)點(diǎn)工作就跟人一樣，能讓你內(nèi)心平靜的不見(jiàn)得是外人眼中最好的，是最適合自己現(xiàn)況的，沒(méi)有對(duì)的工作，更沒(méi)有什么對(duì)的人，只有對(duì)的時(shí)間、對(duì)的自己，把自己都養(yǎng)好了，才會(huì)有對(duì)的工作。

大家怎么看呢？