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職場上遇到不合的同事與主管，該怎么辦？換工作是唯一的方法嗎？*文在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)工作，他覺得直屬主管很情緒化，一直想離職。但是考量到自己的年紀(jì)已30歲，怕改行，一切需要從零開始，恐怕得付出更高的機(jī)會成本。每天帶著低落的心情上班，對于該不該換工作，心中舉旗不定，決定上筑招網(wǎng)網(wǎng)找職場顧問協(xié)助。

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正視根本問題，有了目標(biāo)就不再猶豫不決
在建筑人才網(wǎng)上搜尋過后，發(fā)現(xiàn)筑招網(wǎng)的顧問服務(wù)相對親民，顧問的資歷也很深厚。*文選擇有三十幾年人資經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)在某國企擔(dān)任人事的Meggy顧問咨詢。他將目前心中的幾個(gè)選項(xiàng)與顧問分享，像是：維持現(xiàn)狀、跳槽電銷或房產(chǎn)等有興趣的銷售行業(yè)、回到剛出社會的第一份工作領(lǐng)域重新開始；或是考取公職，謀求鐵飯碗。

一開始Meggy顧問以開放式的態(tài)度仔細(xì)聆聽，也詢問他一些關(guān)鍵性的問題，像是目前在工作中最重視的面向是薪水、兼顧家庭還是興趣？了解完浩文的背景后，顧問分析他的個(gè)性不太適合坐辦公室朝九晚五的工作，且現(xiàn)階段他最重視賺錢，因此建議他繼續(xù)朝業(yè)務(wù)職發(fā)展。

然而換到電銷或是房產(chǎn)業(yè)，前期需要花大量時(shí)間重新學(xué)習(xí)該領(lǐng)域知識，未必是個(gè)好的選擇。與顧問深度討論后，綜合評估各個(gè)選項(xiàng)后，*文決定留在現(xiàn)職克服問題，讓自己的業(yè)務(wù)銷售能力更加茁壯，同時(shí)開始經(jīng)營個(gè)人品牌。

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遇到不合的主管或同事，除了離職外，還能這樣做
顧問鼓勵*文，從哪里跌倒就從哪里爬起來。在這個(gè)職場所發(fā)生的問題若不解決，就算換到下一個(gè)工作，還是可能發(fā)生一樣的問題。顧問也分享自己在職場上的親身經(jīng)驗(yàn)。她也曾在職場上遇到跟自己合不來的主管，當(dāng)時(shí)主管對著她說：「你不是我的小孩，我沒有義務(wù)要教妳東西，還要付你薪水。」是呀！職場上沒有人有義務(wù)教你，重點(diǎn)是你自己有沒有想認(rèn)真學(xué)習(xí)，如果想通這點(diǎn)，成長速度就會非?？臁?/span>

聽了顧問的分享，浩文發(fā)現(xiàn)他以前只看到主管情緒化的部分，覺得主管沒能力，憑什么當(dāng)自己的主管。但他轉(zhuǎn)換觀點(diǎn)后，看到主管的優(yōu)勢及為什么能升上主管的原因。從此不再抱怨，反而更專注在偷學(xué)主管的業(yè)務(wù)及向上管理技巧。每天工作變得更有方向、更有目標(biāo)，不再怨天尤人。

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吃下定心丸！擺脫職場負(fù)能量，專注自我成長
咨詢以前浩文一直沉浸在負(fù)面情緒，連帶影響到工作表現(xiàn)。感覺自己投入很多時(shí)間，卻沒有賺到相對應(yīng)的薪資，形成惡性循環(huán)。經(jīng)過顧問輔導(dǎo)后，他不再把焦點(diǎn)放在與主管或同事相處的負(fù)能量上，而是告訴自己專注把每一件小事做好。下定決心好好學(xué)習(xí)，讓自己的能力實(shí)質(zhì)成長后，希望自己過一兩年能帶著業(yè)務(wù)力跳槽至其他產(chǎn)業(yè)。更期許未來能結(jié)合自己喜愛的英文，轉(zhuǎn)職至外資公司擔(dān)任業(yè)務(wù)。

*文說很感謝Meggy顧問，過程中很認(rèn)真地傾聽，也很站在他的立場為他著想，徹底安定他的心境。他說咨詢后真的有感受自己一點(diǎn)一滴在進(jìn)步。雖然現(xiàn)階段工作仍然很苦，但心中踏實(shí)許多，像吃了一顆定心丸，知道該往哪個(gè)方向努力，吃苦也吃得有價(jià)值了。