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在正式錄取理想工作之前，總有許多關(guān)卡需要努力克服，然而有時(shí)盡管已經(jīng)全數(shù)通過(guò)，仍有可能在最后關(guān)頭被人事?lián)跸隆Ｈ涨熬陀薪ㄖ瞬疟硎?，他曾看過(guò)有人面試到最后一關(guān)，卻被人事刷掉，因此好奇人資究竟握有多大的抉擇權(quán)，引發(fā)建筑人才熱烈討論，更有內(nèi)行人揭露內(nèi)幕。
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近日有建筑人才在筑招網(wǎng)平臺(tái)發(fā)文表示，他最近看到有人在討論，面試到人事最后一關(guān)，最后還是被刷掉的可能原因，其中有個(gè)解釋是他認(rèn)為比較合理的，就是在面試完人事、得到結(jié)果的過(guò)程中，主管還會(huì)繼續(xù)面試其他應(yīng)聘同個(gè)職位的人，直到累積到一定數(shù)量，再根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)來(lái)挑選，所以還是以主管為重，并好奇詢問(wèn)「人事對(duì)于實(shí)際get offer握有多大的抉擇權(quán)呢」？

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此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多人才紛紛回應(yīng)，「你這樣想好了，很多人以為，公司用人是技術(shù)部門用人，實(shí)際上從高層或董事會(huì)的角度，是HR在用人，技術(shù)部門只是執(zhí)行單位，部門的績(jī)效管理、薪資水平、職級(jí)，都是HR整體規(guī)畫的，這才是事實(shí)，不是技術(shù)部門該做的事，這樣你就會(huì)懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR應(yīng)該也會(huì)參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導(dǎo)生殺大權(quán)，HR說(shuō)不要主管也不能說(shuō)什么」。

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，求職者在找工作的過(guò)程中，得通過(guò)許多關(guān)卡才可正式獲得錄取，建議除了百度做功課之外，也可前往「筑招網(wǎng)職場(chǎng)交流」平臺(tái)，參考前輩工作心得及經(jīng)驗(yàn)分享，借此做好萬(wàn)全準(zhǔn)備。