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寫簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)就是「換位思考」，筑招網(wǎng)小編為優(yōu)化過上千份簡歷的職場輔導(dǎo)師，建議先作３項(xiàng)準(zhǔn)備，建立個人經(jīng)歷資料庫、調(diào)查目標(biāo)職務(wù)需要的硬實(shí)力和軟實(shí)力、再從你的經(jīng)歷資料庫選取相關(guān)性及特色性的素材，下筆時再運(yùn)用４個技巧，增加簡歷的含金量，讓建筑企業(yè)看了都想找你來面試！

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其實(shí)要寫一份好簡歷并不困難，看著這篇攻略打怪就可以輕松破關(guān)咯！很多人的簡歷幾乎只是單純的自我介紹，因?yàn)檫€不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學(xué)經(jīng)歷通通列出來，簡歷上充滿各種不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內(nèi)容。曾經(jīng)有人來咨詢的時候提到，他想要換行往業(yè)務(wù)工作，但不曉得為什么都是想招人事的公司請他去面試、即使原本面試的是業(yè)務(wù)職位，最后也會聊到要不要改當(dāng)人事。

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我看了他的簡歷后發(fā)現(xiàn)，他過去實(shí)習(xí)的時候招募做得特別好，花了超過50%的版面強(qiáng)調(diào)招募績效成果，因此，雖然他有運(yùn)用簡歷撰寫技巧、但沒注意到整體架構(gòu)比例和企業(yè)視野的觀感，導(dǎo)致每個看到他簡歷的人，都覺得他注定就是當(dāng)人資的料。寫簡歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情?？春啔v的永遠(yuǎn)不是我們自己，如果無法預(yù)測對方想看見什么，寫出來的簡歷就只會一直被已讀不回。

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完成一份訂制化簡歷的前置準(zhǔn)備，可以簡單分成這三個階段：

A. 個人經(jīng)歷盤點(diǎn)
B. 目標(biāo)職務(wù)研究
C. 選取相關(guān)素材
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A. 個人盤點(diǎn)：列出學(xué)經(jīng)歷，建立個人經(jīng)歷資料庫
剛開始下筆的時候，記得多少就寫多少，不用完全窮盡，以近期為主，先寫到高中階段即可，幼兒園小學(xué)階段太久遠(yuǎn)了不用寫。后續(xù)可以隨時回來這個階段更新資料。建議大家建立一個筆記清單、或是定期更新自己的簡歷版本，記錄自己過往累積的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，隨時都能派上用場。

【行動方案】

1. 內(nèi)容寫不太出來，可以翻翻過去社交軟件的動態(tài)、或跟同主管同事聊聊，有時候是我們?nèi)狈ψ孕挪桓覍?，或只是單純忘記?/span>

2. 真的想不起來，也可以先進(jìn)入下個階段：針對目標(biāo)職缺收集資料。先有比較明確的目標(biāo)和方向，會比較容易想起過去有哪些經(jīng)驗(yàn)可以連結(jié)，此時再回到個人盤點(diǎn)階段更新內(nèi)容。

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B. 目標(biāo)研究：調(diào)查目標(biāo)職務(wù)所需能力（硬實(shí)力、軟實(shí)力）
這個階段就是「預(yù)測對方想看什么」的重要步驟。只要用行銷企劃、國外業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)分析師??等目標(biāo)職務(wù)名稱，查詢網(wǎng)絡(luò)和建筑人才網(wǎng)資料，就可以在新聞、PTT、建筑人才網(wǎng)、論壇甚至公司職位頁面，了解這個職務(wù)需要的硬實(shí)力、軟實(shí)力以及近期趨勢。

硬實(shí)力包含學(xué)經(jīng)歷背景、專業(yè)技能、證書執(zhí)照、外語能力等。軟實(shí)力包含個性特質(zhì)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等。硬實(shí)力是非常綁定職務(wù)的，不同工作需要的專業(yè)能力截然不同。軟實(shí)力部分，不同種類的工作以及不同風(fēng)格的公司，偏好不同性格的人，再隨著實(shí)際工作內(nèi)容和企業(yè)風(fēng)格決定真實(shí)權(quán)重。

一份簡歷自我介紹的呈現(xiàn)，就是為了呼應(yīng)目標(biāo)職務(wù)所需要的能力，以硬實(shí)力展現(xiàn)為主，同時適度描述軟實(shí)力。畢竟大部分企業(yè)是先看我們能否勝任這份工作，接下來才是評估個人特質(zhì)等面向。不過，有些特別注重人際能力的工作，例如服務(wù)業(yè)或業(yè)務(wù)，此時人際能力就如同硬實(shí)力的地位，可以多加著墨。

【行動方案】

用職務(wù)名稱查詢網(wǎng)絡(luò)資料或建筑人才網(wǎng)，針對目標(biāo)職缺找出 5-10間比較想要的公司、列出 10-15個JD(職位敘述Job Description)經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)鍵字，確保你實(shí)際了解這份工作的需求，就可以進(jìn)入下個階段。

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C. 選取素材：從個人經(jīng)歷資料庫中抽取內(nèi)容（相關(guān)性與獨(dú)特性）
針對上面研究出來的目標(biāo)職務(wù)關(guān)鍵字，抽取過去經(jīng)歷中相關(guān)的部分。哪些經(jīng)驗(yàn)可以證明你的專業(yè)能力、哪些經(jīng)驗(yàn)可以呈現(xiàn)你的抗壓性、哪些經(jīng)驗(yàn)可以凸顯你的溝通表達(dá)能力等。簡歷自我介紹中的每一個段落都有目的，都是為了呼應(yīng)目標(biāo)職務(wù)的需求而設(shè)計(jì)的，千萬不要只是想到什么寫什么。

很多人會問：「自己學(xué)經(jīng)歷不足，沒有什么相關(guān)內(nèi)容可以寫，該怎么讓簡歷看起來更豐富？」如果已經(jīng)來不及累積經(jīng)歷，你需要具備一雙敏銳的眼睛，嘗試挖掘看看自己過去經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)職務(wù)的關(guān)連性。好比說，一份活動企劃簡歷的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不要只提到平常工作內(nèi)容，這樣乍看之下只有服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，針對活動企劃面向的相關(guān)性、深度和價(jià)值不夠，應(yīng)該要點(diǎn)出：參與大型項(xiàng)目重要慶典的規(guī)或是執(zhí)行（要真的有參與才能寫，不要捏造）、以及第一線服務(wù)工人的經(jīng)驗(yàn)，對于活動企劃工作的學(xué)習(xí)與啟發(fā)。

除了相關(guān)性，還有獨(dú)特性。獨(dú)特性是你的特色、你和別人不一樣的地方。大家如果從公司角度來看，主管和人資可能每天都收到幾十封簡歷、或是已經(jīng)看了這個領(lǐng)域一堆人的簡歷，最后每份簡歷看起來都差不多，只是臉不一樣而已。所以一定要保留一些個人特色，方便在對方心中留下記憶點(diǎn)。

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運(yùn)用這四個技巧，立刻增加簡歷含金量
A. 運(yùn)用關(guān)鍵字、行話
在前置準(zhǔn)備的目標(biāo)研究階段，特別強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵字的重要性，但關(guān)鍵字的功能不只是用來聚焦簡歷內(nèi)容而已，還會有額外兩個效果：

1. 當(dāng)HR從建筑人才網(wǎng)簡歷系統(tǒng)中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經(jīng)歷或證照，有放入正確關(guān)鍵字暗號的簡歷，才會出現(xiàn)在搜尋出來的視野范圍，沒放關(guān)鍵字的簡歷幾乎就不會出現(xiàn)。

2. 如果不是透過建筑人才網(wǎng)簡歷應(yīng)聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實(shí)也很類似，HR和主管經(jīng)常透過瀏覽關(guān)鍵欄位和關(guān)鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會仔細(xì)查看細(xì)部內(nèi)容。

Tips. 關(guān)鍵字的用意在于使用「行話」，行話是該領(lǐng)域中的人習(xí)慣使用、期待看見、會有反應(yīng)的文字，通常也反映了專業(yè)層次與當(dāng)前趨勢。因此關(guān)鍵字的出現(xiàn)，可以立刻吸引對方的目光。

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B. 具體描述
很多人在寫簡歷自我介紹時，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)。

舉一份應(yīng)征市調(diào)人員的案例：得歷中他提到「幫教授跑統(tǒng)計(jì)分析問卷」的經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容很合理、也正確，但公司其實(shí)無法從中判斷這個人的能力水平。站在企業(yè)的立場，對方可能會想進(jìn)一步了解：這個人會使用哪些統(tǒng)計(jì)分析軟體和方法？處理過哪些類型的資料：分析過什么議題、是否有政府單位或知名品牌合作經(jīng)驗(yàn)、研究過哪些產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)？資料可以處理到什么程度？有用過樞紐分析嗎？能不能獨(dú)立完成？效率如何？研究報(bào)告完成之后，帶來的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)是什么？寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。

Tips. 這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現(xiàn)什么職能。有人把餐廳外場的經(jīng)驗(yàn)寫得非常仔細(xì)：「負(fù)責(zé)客人帶位、倒水、點(diǎn)餐服務(wù)、維護(hù)清潔，收拾碗盤、清理環(huán)境，再布置桌面。」但這些屬于比較基本的事務(wù)處理，也是一般外場的共通能力，可以選擇強(qiáng)調(diào)其他面向。

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C. 有感技巧：量化
量化技巧在網(wǎng)絡(luò)上有很多教學(xué)，算是具體描述的一種延伸。預(yù)算規(guī)模金額、流程改善數(shù)據(jù)、工作績效表現(xiàn)、顧客滿意回饋等部分，都是可以數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)的內(nèi)容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網(wǎng)站也會運(yùn)用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

Tips. 有些人可能覺得實(shí)際數(shù)字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數(shù)從50人變成200人，于是寫上「成長400%」這種浮夸的數(shù)據(jù)。沒有寫實(shí)際數(shù)據(jù)、只有寫比例，通常還是會被打折扣，而且會被追問。

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D. 前面分項(xiàng)拆解之后，最后提供一個整合撰寫架構(gòu)：BAR
要描述一段經(jīng)歷時，可以拆成三個部份：Background背景+ Action行動+ Result結(jié)果。有些簡歷顧問會教STAR技巧（Situation、Task、Action、Result），但根據(jù)我個人實(shí)際操作和運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在很難分成四個部份，所以我通常以區(qū)隔出三個部份為主。

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