大家都知道，人才是公司的根本，招聘到好的員工，公司發(fā)展壯大是很容易的事情，以下是筑聘網(wǎng)小編給大家講講招聘建筑師要考慮的一些因素，以及公司吸引最優(yōu)秀建筑設(shè)計(jì)師人員的一些方法：

了解招聘市場人員已發(fā)生變化

現(xiàn)在的建筑設(shè)計(jì)師不再是任勞任怨，特別是新一代的九零后建筑設(shè)計(jì)師，講究的是自由，社福利，所以要了解這些人工作觀念的變化，公司的制度也要作相應(yīng)的改變，不然招聘好的建筑設(shè)計(jì)師是非常有難度的。
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公司需要提高薪水和福利來保持競爭力

在行情不好的期間，許多設(shè)計(jì)公司不得不削減成本，而這樣做的一個(gè)常見方法是削減員工的工資。大多數(shù)建筑師都明白這一點(diǎn)，但現(xiàn)在行情不差，所以不要用減薪資待遇來經(jīng)營企業(yè)，當(dāng)然，不同的公司支付不同的工資有很多原因，建筑公司需要了解如果你支付的費(fèi)用比你競爭的其他公司低10％，那么你就不會吸引最優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師候選人，因?yàn)槎枷爰尤氪龈玫墓荆?br>

照顧好最好的員工，這樣他們就不想離開了

公司經(jīng)常忽略一個(gè)非?；镜氖聦?shí) - 如果你已經(jīng)聘請了一位出色的建筑師，那么請確保你很好地對待這個(gè)建筑師，這樣以至于他們不想離開。很多事情做的很好的員工常常感到不受理解并被其經(jīng)理視為理所當(dāng)然。確保您獎(jiǎng)勵(lì)最優(yōu)秀的建筑人才，并為他們提供所需的職業(yè)發(fā)展，以保證他們工作的快樂。

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展示好的一面讓自己成為建筑師候選人的雇主

在這個(gè)就業(yè)市場中，面試是一個(gè)雙向的過程。候選人參加面試并且必須給面試官和公司留下深刻印象的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。對于面試官而言，將公司工作機(jī)會展現(xiàn)給面試者同樣重要。為什么？因?yàn)槿绻粋€(gè)好的候選人正在與你的公司面談，他們很可能會與你的幾個(gè)競爭對手進(jìn)行面談。如果你作為招聘經(jīng)理，不要因?yàn)闊崆?，友好，熱情和外向而覺得不好，那么如果候選人沒有感受到積極的氛圍，你是苦口苦臉，那好的建筑師候選人可能會考慮選擇其他公司。
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