?

過去有一部好萊塢電影「好友萬萬睡」，由「賈斯汀·汀布萊克」及「米拉·庫妮絲」主演，他們怎么睡是一回事（請自己去看），重點(diǎn)在女主角「米拉·庫妮絲」的工作，正是在獵頭公司（headhunter）上班，俗稱「獵頭」（獵到這么帥的男主角還真是不簡單，電影嘛，看看就好），對于多數(shù)人來說，是一個神秘的機(jī)構(gòu)，簡單說就是一種中介。

?

在過去找人才，很多人靠的是親友介紹，不然就是靠建筑人才網(wǎng)配對匹配，如今很多建筑企業(yè)、公司行號，要尋找一些主管職或是市場上相對稀有人才，寧可多花「手續(xù)費(fèi)」，請獵頭公司幫忙協(xié)尋，這一行不好做，不是有人就可以，人才好不好用，關(guān)系到獵人頭的服務(wù)品質(zhì)和收入。不同于建筑人才網(wǎng)大多為求職者投遞簡歷，獵頭則為「主動把職位空缺送上門來配對」（不過目前各建筑人才網(wǎng)也都有獵頭單位，所以也會有一個人同時收到兩家以上的獵頭公司邀請同一份工作的情況。）

?

首先很多人會問，我工作那么久，怎么沒有人來獵我，抱歉，你可能不是就業(yè)市場上相對稀有的人才，也或許是你的專業(yè)工作技能，在市場上不是那么熱門，畢竟，要讓獵頭公司看上，幫忙媒合高薪或高職位的工作，幾乎可以說是在產(chǎn)業(yè)界「頂港有名聲，下港尚出名」的專業(yè)人士，如果你真的很想被獵，要透過什么渠道，才能認(rèn)識這些獵頭，讓他們發(fā)現(xiàn)你的存在呢？

?

首先，獵頭找人的方式有幾種：第一、從網(wǎng)絡(luò)平臺（Linkedln）專業(yè)人士社交，來挖掘目標(biāo)產(chǎn)業(yè)的人才。現(xiàn)在可是網(wǎng)絡(luò)時代，比起過去口耳相傳、口碑傳播，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)傳播的速度可是快的驚人，「凡走過必留下痕跡」，你做過的事、說過的話，在網(wǎng)絡(luò)上都有跡可循，當(dāng)然你的工作表現(xiàn)、和同事或同業(yè)的互動、個性和做人處事的態(tài)度，或許在上頭也可以略知一二。

?

第二、獵頭本身都有累積龐大的人才資料庫，或是和各大建筑人才網(wǎng)合作，全天下早就超過360行，headhunter本身不可能不出門就知天下人，也不可能對各行各業(yè)熟門熟路，總是需要系統(tǒng)化的資料來輔佐，這時除了公司本身的資料庫，人力銀行更是重要，因?yàn)楝F(xiàn)代人就算不找工作，也幾乎會把自己豐富的學(xué)經(jīng)歷放在人力銀行資料庫，以備不時之需。

?

第三、有些企業(yè)目標(biāo)明確，會主動出擊，會直接指名要其它競業(yè)的高級人才，說白了就是挖角嘛，你會問既然目標(biāo)明確，為何不自己挖，正所謂「有人就有江湖」，同業(yè)之間的風(fēng)風(fēng)雨雨已經(jīng)夠多，透過第三方去挖人，可以免去人情道義上的麻煩，同業(yè)間，老板或高級主管多少有認(rèn)識甚至有交情，情面還是得顧一下，不然你挖我、我挖你，冤冤相報何時了啊（這種事很常發(fā)生）。

?

第四、人才目標(biāo)擺在那，你卻不一定認(rèn)識，這往往讓很多獵頭傷腦筋（傭金可不是那么好拿的，要是人好找，干嘛請獵人頭?。?，這時候也許可以透過人脈層層轉(zhuǎn)介。這就不得不提到很多人熟知的六度分隔理論，也就是你和陌生人之間，平均只要透過六個人，就可以和目標(biāo)對象取得聯(lián)系，不要懷疑，如果你看到微博上的正妹或帥哥，想要認(rèn)識他，只要他（她）是你朋友的朋友，就有機(jī)會，不是嗎。

?

好啦，知道以上獵頭找人的方法之后，「如何讓獵頭主動找上門？」，執(zhí)行的方法就很明確了！當(dāng)然就是要讓獵人頭認(rèn)識你。首先在各大網(wǎng)絡(luò)平臺上（Linkedln、筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)，脈脈，微博等等），個人頁面等同于自己的簡歷或廣告宣傳（現(xiàn)在知道社群的重要性了吧！）。照片不用說，一定是專業(yè)且活力朝氣的氛圍，背景不要太花、光線充足、飽和度和色溫適中，如果有過度修圖或放一些可愛貼圖在照片上，會給獵頭不可靠或隨便的印象（用照片騙人，一見面就見光死，可不是件好事）。

?

另外，寫一些閑聊或沒營養(yǎng)的抱怨文，會讓專業(yè)獵頭卻步，覺得這樣的人可能很愛「搞事」，換句話說，如果想塑造個人專業(yè)形象，發(fā)文請「言之有物」，特別是別亂發(fā)「政治垃圾文」，太過突出的個人政治立場或想法，在專業(yè)獵人頭或企業(yè)的眼中，不加分還可能減分。

?

當(dāng)然這樣做可能未必會獲得獵頭公司的青睞，如果你很積極，那就試著主動去加入一些獵頭公司的顧問當(dāng)好友，就算短時間沒合適的機(jī)會，也可以幫對方介紹人選，透過這樣的「有來有往」，未來有合適的職缺出現(xiàn)，這些「獵頭網(wǎng)友」也會第一個想到你，能夠借此獨(dú)占先機(jī)、搶先卡位。

?

除了社交平臺，你在建筑人才網(wǎng)的簡歷自我介紹也很重要，茫茫人海，獵頭顧問要怎么撈到適合的人才，建筑人才網(wǎng)是最好的途徑之一，所以平常要定期更新自己的建筑人才網(wǎng)簡歷，如果有得獎或升職，或是KPI超標(biāo)等等，這些都得寫進(jìn)去，寫的方式也很重要，清晰明了外，愈是卓越的貢獻(xiàn)愈要往前擺，以快速吸引獵頭目標(biāo)，免得馬上被「下一頁」。

?

當(dāng)然，在公司的表現(xiàn)也很重要，常常聽人說：「做口碑的」，不是沒有道理，尋找人才在同一個產(chǎn)業(yè)的同溫層當(dāng)中尋找，速度可以說是相當(dāng)快，但是要被獵人頭相中，能力和為人處事都要有不錯的表現(xiàn)，缺一不可，所以就算實(shí)力堅(jiān)強(qiáng)，若經(jīng)常與人樹敵也很可能失去很多好的工作機(jī)會，除非你很TOP，讓獵人頭或未來的新東家覺得非你不可。

?

這邊要強(qiáng)調(diào)，職場上多少還是有地板和天花板，（千萬不要跟我說還有隔板，不然我要翻白眼了），我是指無形、不成文的限制，就算你再優(yōu)秀、再突出，獵頭們可能還是不會看上你。在獵頭市場，年紀(jì)在35左右的中高階管理職，最炙手可熱，已經(jīng)有大概2到3間公司以上的管理經(jīng)歷，會比在一家公司待了10年以上，只升遷了一次，更加吸引獵頭的關(guān)注。而學(xué)歷的重視程度方面，則和經(jīng)歷成反比，職位愈高，學(xué)歷的影響則愈小，另外待過的公司規(guī)模愈大，則會愈幫我們的形象加分。

?

看完以上的介紹就該了解，平日廣結(jié)善緣，十分重要，有機(jī)會就多交些朋友，擴(kuò)充自己的人脈，不論在虛擬社交或?qū)嶓w社會，但是千萬記住，先創(chuàng)造自己的「被利用價值」，才有機(jī)會成就「有效社交」，否則就算是天天去跑一些社團(tuán)，別人也看不上，擺明就是在浪費(fèi)自己的時間。所以實(shí)力和資歷沒到一定的程度前，建議邊充實(shí)自己邊拓展人脈圈，因?yàn)椤刚f得上話」跟「被看得上」，往往中間還有很大的一段距離。（以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自黃若薇著作「沒有目的才有趣：非典型人生的100種可能」）

?

也別忘記了，求職前先上筑招網(wǎng)的面試經(jīng)驗(yàn)和求職經(jīng)驗(yàn)，里面有許多擁有豐碩戰(zhàn)果的前輩，將職場心法不藏私地，分享給還在職涯路上碰撞的你，大大降低踩雷機(jī)率，避開不必要的冤枉路，也可參考筑招網(wǎng)建企招聘專區(qū)直接以職位、福利、地區(qū)、行業(yè)做搜尋，一個按鍵就能輕松找工作。