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講到求職這件事，大家一開始會想到的平臺一定是boss直聘或是前程無憂。不過除了這兩個平臺以外，還有相當多的求職平臺可以選擇。也許選擇適合的平臺可以讓求職方向更準確，也比較不會投出了履歷后石沉大海。今天筑招網小編就來分享3個推薦的求職平臺，并分析各自的優(yōu)缺點。

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內容目錄?? ?
1. 求職平臺1-筑招網
A) 優(yōu)點
B) 缺點
2. 求職平臺2-建筑英才網
A) 優(yōu)點
B) 缺點
3. 求職平臺3- Linkedin
A) 優(yōu)點
B) 缺點
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1. 求職平臺1- 筑招網

先別急著轉臺！雖然筑招網是一個大家聽到或用到爛的平臺，但不得否認它還是一個功能和職位資料庫都相當完整的平臺。除了根據職務類別作查詢以外，如果你對工作內容沒有方向，也可以根據性質做關鍵字查詢，好比說：建筑師、巖土工程師、一級建造師等等。

A) 優(yōu)點
筑招網的企業(yè)別和職位種類相當龐大，基本上所有的職位需求都可以在上面解決。有些人不希望自己發(fā)布的履歷被特定的企業(yè)看到，也可以設定隱藏關鍵字，比如今天你想要隱藏的對象是「中建一局」，就可以在隱藏關鍵字放上「中建一局」。筑招網也可以幫求職者配對工作，把個人的需求儲存在配對條件中，就可以在配對工作列表中看到配對結果，也可以設定配對信每天收到工作機會。

B) 缺點
筑招網上面的職位資料庫非常大，但也因此會有部分質低的問題。有些工作職位內容相當不明確，甚至連地址和聯絡方式都沒有提供，再來筑招網有給企業(yè)主在發(fā)布職位時選擇「薪資面議」這個選項。所以很多公司不太愿意公開完整的薪資資訊，這也可能會讓求職者比較難找到符合自己期望薪資的工作。

馬上去求職：筑招網

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2. 求職平臺2- 建筑英才網

建筑英才網是2000年由北京所創(chuàng)立的求職平臺，也是目前全國最大的建筑人才網，每個月有超過數十萬用戶在上面尋找職位。筑招網的操作算是相當簡易，沒有非常華麗的界面，與其說它是求職網站更像是求職網站的資源庫。建筑英才網的營收來源主要是企業(yè)主發(fā)布招聘資訊的廣告，收益相當可觀。

A) 優(yōu)點
如上所述，它幫求職者匯整了各大平臺的職位資訊。

B) 缺點
建筑英才網的APP 版本對于招聘者較不友善，和大部分的職位平臺不一樣，建筑英才網不會主動推播適合的職位給求職者。如果不是對于自己要找怎樣類型工作的人，可能不一定適合使用這個平臺，不然會有大海撈針的感覺。

馬上去求職：建筑英才網

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3. 求職平臺3- Linkedin

Linkedin 雖然也是一個求職網站，但它更像是針對商務人士的社交網站。有點像是Facebook 一樣，可以放上個人的簡介和資歷以及實作過的專案等等，讓各領域的專業(yè)人士可以透過平臺媒合。其中也不乏企業(yè)的高階主管甚至CEO，可以算是一個相當高質量的交友平臺，很多人把Linkedin 當做個人品牌網站來經營。

A) 優(yōu)點
許多知名大企業(yè)都會使用Linkedin來發(fā)布招聘消息，由于Linkedin 算是國際化的平臺，很多外商公司的職缺也能夠在上面找到。不管你是求職者、企業(yè)主、或是想要宣傳自己的品牌這里會是個不錯的管道。

B) 缺點
Linkedin 的使用者活躍度相較于Facebook 或Instagram 等社交平臺算是比較低的，通常發(fā)出一些邀請信息收到回復的時間也會較長。因為使用者通常會在上面放上個人的聯絡資訊，比如電話、Email 等等，難免會有一些詐騙或是釣魚信息，需要特別留意。Linkedin 上的很多功能也是要升級才能使用的，比如寄給尚未連結的人訊息的「InMail」或是關于公司報表的「Business insights」，但實際效果其實一般般，所以如果沒有特定的需求不會很建議升級。

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