明明就做很久了，卻感到很疲倦，想改變卻不知從何做起？

這陣子，在我一對一咨詢案件中，有多位客戶對于自己的職涯規(guī)劃感到困惑，希望我提供他們職涯的建議。對于這些客戶，即使現(xiàn)在到處面試，也不代表他們真的知道下一步想去哪；有的客戶甚至坦承，并非真的想離開原本的公司，只是在工作上找不到新的突破，這不上不下的狀況，讓自己失去了工作的動力。

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「對于未來迷惘卻又不知該何去何從，擔心盲目踏入下一間公司只會重蹈覆轍」

巧的是，這幾位客戶，有60％在各自領域，都已是「資深」工作者，他們大部分工作經(jīng)驗超過十年，平均待過兩、三間公司，有的掛主管職、有的則是資深專員。你會不會覺得很奇怪？都工作這么久了，不是就應該要更清楚自己要去哪里嗎？

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年齡35-45歲這群人，兒時都在臺灣經(jīng)濟起飛時期的中后期，手上預算寬裕的爸媽，對小孩有許多「積極規(guī)劃」：小學要學什么才藝、初中要去哪補習、高中要念哪一間、大學要念什么系，甚至連研究生要去哪個國家念、甚至爸媽還會告訴你，要去哪個單位工作才有前途。直到我們出社會工作后，第一集「那些年被爸媽規(guī)劃好的人生」終于落幕，接下來就等你準備結(jié)婚生子，第二集再將次登場。

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「開始上班后」的那一段，我們「終于」得自己去面對、去碰撞、去發(fā)揮，可是對于早已習慣被設定好的人生，忽然沒人規(guī)劃怎么做，慌亂之余只好硬著頭皮開始工作，不自覺就這樣在一間公司做了很久很久，直到有一天腦中出現(xiàn)「我到底在干嘛？」或是「難道就只能這樣了嗎？」工作越久就越迷惘。

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「因為從第一天就是帶著問號出發(fā)，又怎么會知道要去哪？」

這時，人會出現(xiàn)兩個常見的心態(tài)：一是雖然困惑，畢竟做久了也都習慣了，想想就這樣吧，過一天算一天，反正爸媽也是這樣過來的，現(xiàn)在還不是都退休過得好好的。第二種是，設定更高更遠的目標，逼自己要更快速向前奔跑，好迎向更好的人生。

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但問題是要怎么做？這種急著改變、卻無從下手的焦慮，開始占據(jù)心頭，再看周遭的成功人士，心想就模仿他們好了，學人家跳槽，或者干脆創(chuàng)業(yè)，尷尬的是，成功的關鍵并不在表面，而是在那些不為人知的背后克服大小難關的智慧、以及和血淚交織的心路歷程，創(chuàng)業(yè)成功都有箇中原因。但急于改變的人，眼睛和腦袋早被「更高、更好的期望」給蒙蔽，盲目上路看似前進，最后卻發(fā)現(xiàn)還在原地，代價就是白忙一場和以及無止盡的焦慮。

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1 . 覺得迷惘？盯著你的內(nèi)在優(yōu)勢，先從「不要」設定目標開始

在面試時，我們很常被問到：「你未來三年、五年、十年的規(guī)劃是什么？（Where do you see yourself in 3, 5, 10 years?）」好像說不出目標是什么，就表示努力沒方向似的。

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但問題是，實際職涯有多少人是按照目標在走的？就像喬伊自己，在業(yè)界工作沒多久，就被挖出來當商務英文講師，結(jié)果被當時的老板發(fā)現(xiàn)簡報能力還行，開始教授上班族的簡報技巧，然后又被客戶邀請去指導職場的邏輯表達。

這些發(fā)展，我在十年前還真的規(guī)劃不出來。

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這不是要否定職涯規(guī)劃的重要性，像是挖角、跳槽、轉(zhuǎn)職啊這類的外部機緣的確很重要，但是，絕對不意味著這種大好的機遇每一個人都遇得上，抓得住，也規(guī)劃得出來。很多人在思考自己的職業(yè)生涯時，常犯的第一個錯誤，就是過于關注外部的狀況，卻鮮有向內(nèi)思考，自己的優(yōu)勢在哪里？你有多少什么能力？到底適合干什么？你本人的優(yōu)勢，是否適合由這種機遇所帶來的機會。而且你越是盯著目標，得失心就越重，每努力一分，就會想為何還不成功？

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更別提在這瞬息萬變的時代，疫情的攪局打亂了全世界的腳步，就像供應鏈問題持續(xù)惡化，許多外在產(chǎn)業(yè)無法按原本目標作業(yè)，這時解決瓶頸的方法，并非是比誰更強大，而是比誰更能「適應」新的變化，找到新的生存方式。

2 . 整理手上的牌，決定出牌順序

倘若今日設定目標是帶著問號，那么倒不如先停下來，盤點手上的籌碼，看看自己有多少張牌可以發(fā)揮。

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之前我輔導過一位科技公司的技術經(jīng)理A，一對一咨詢當時訓練的焦點，是讓他快速精進中英文的表達能力，包含需要制做投影片的簡報、到對客戶銷售的邏輯表達、以及和各國人士開會的語言能力。我對這位經(jīng)理印象深刻，對內(nèi)受到老板的倚重，對外連廠商和客戶都想挖角，是位搶手的人才。

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A經(jīng)理不止「專業(yè)」好，連「關系」都打點的有理有條。當其他同事對廠商說話態(tài)度一副「我有錢是大爺」時，A經(jīng)理不厭其煩、從中協(xié)調(diào)許多麻煩事，幫廠商拿到訂單的同時，也確保自家物料的品質(zhì)和出貨的順暢，想當然爾，老板和客戶也都從中受益不少。

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有一天A經(jīng)理又找我咨詢，新需求是「模擬面試」，我看完履歷后，發(fā)現(xiàn)他進入的是一間市值和股價都比原公司高出好幾倍的公司。我問他：「為何不優(yōu)先考慮那些想挖你的客戶和廠商？面試不是更容易嗎？」他回我：「老師放心，等我到新公司后，我自然會把以前的撒網(wǎng)和施肥一一回收。」果不其然，經(jīng)理去新公司一上任，就透過以前建立的人脈，迅速把新作業(yè)系統(tǒng)架起來，新老板對他的做事效益驚艷不已，瞬間提升A經(jīng)理在新公司的地位，沒多久，就被調(diào)去負責更大的市場。

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和A經(jīng)理閑談時，他坦承從沒規(guī)劃過職涯，但是A經(jīng)理發(fā)現(xiàn)自己對整合資源有莫大興趣，也愿意付出耐心，對于其他單位的需求，別人覺得是麻煩，他把麻煩當機會，搞清楚整合時的層層關卡，也搜集別人的回饋再調(diào)整，對于自己更有底氣，他對于自己每天在做的事、接觸的人則是「有意識」在處理，將整個產(chǎn)業(yè)的廠商、客戶都搞清楚了，也才有后來的突破和發(fā)展。所以，去市值更大的同類型公司做整合工作，當然比到廠商那邊去做事，更有挑戰(zhàn)、也更符合他原有的優(yōu)勢。

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你也還在迷惘中嗎？跟筑招網(wǎng)一起練習整理手上的牌吧！

所以，當你迷路時，最先該做的不是向前走，而是停下來，看看自己在哪里，善用身上的工具找到方向。職涯這條路也是，想要設定更高更遠的目標，沒有問題，前提是你要懂得向內(nèi)在探詢自己的優(yōu)勢，當你迷惘和疲倦時，請先放慢腳步，好好盤點自己擁有什么，搞清楚自己有幾張牌，可以怎么組合，該先打哪張牌?；蛟S你就會發(fā)現(xiàn)，面對死巷，不需橫沖直撞，回頭換條路走也是解方。路，其實有很多條，只是需要你看清而已。