獵頭公司可以被看作是一種媒人，但他不是為了配對夫妻，而是與專業(yè)人士和公司相匹配。這些招聘人員可以獨立工作或通過代理機構(gòu)工作。獵頭公司消除了公司發(fā)布招聘廣告的必要性，剔除了冗長的申請人名單，以找到最佳候選人。一位優(yōu)秀的獵頭必須非常了解公司，找到的員工不僅擅長自己的工作，而且完全符合公司獨特的文化。

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尋求關(guān)鍵人物
好的獵頭不僅僅是閱讀張貼在求職板上的簡歷。好的獵頭公司尋找需求量很大且能帶來高薪的行業(yè)高級人才。通過各種途徑尋找搜索與特定職業(yè)專業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵人才。

多參加各種活動，拓展人肪關(guān)系
一個好的獵頭不只是整天坐在電腦后面閱讀博客 - 你必須走進現(xiàn)實世界，參加與您專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)活動或參加研討會。

創(chuàng)造緊迫感
要想成為一名獵頭，你不能讓工作機會無限期地萎靡不振。你必須在求職者和企業(yè)客戶兩者灌輸一種緊迫感。當(dāng)您找到工作的候選人時，不要問您的客戶該人是否可以。相反，向客戶說應(yīng)該快速挑選候選人的原因。讓你的求職者知道一份工作很快就會消失，沒有時間可以永遠坐下來思考。您還可以通過縮短時間表來創(chuàng)造緊急程度。如果您正在服務(wù)的公司表示有時間可以在星期五下午見到候選人，那你就建議周四早上。

不要讓獵頭過于復(fù)雜
不要讓工作如此復(fù)雜。確切地了解客戶什么時候有空接觸人才然后就安排時間。