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每份工作應該都有些許收獲，盡量找出有助于下份工作的點來說明。

不管你之前是做什么工作、是因為什么原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業(yè)務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什么，而最好你所學到的東西，對于你即將轉戰(zhàn)的職務領域是有幫助的。

除非這份工作時間真的太短，如果沒有很短而你又完全不將這個經驗寫出來，企業(yè)反而會覺得奇怪，那究竟你這段時間在做什么？是沒有工作嗎？這么久沒工作，現在突然出來找工作，會不會因為不適應做不久…等的疑慮，這樣反而不見得好喔。

你為什么會離開上一份工作？會不會影響到這一份工作？

另外，企業(yè)應該也會問你離開上份工作的原因。

如果你的原因是諸如生涯規(guī)劃考量、志趣不合、搬家（或離家太遠交通不便）、念書、健康問題…等等較為客觀、無法抗力的原因，企業(yè)會進一步再了解你的生涯規(guī)劃是什么？你認為你來我們公司就能達成生涯規(guī)劃嗎？你的志趣在哪里？如果錄用了你，是否還會因搬家、念書等原因再離職？你的健康狀況有好轉？

如果你的原因是薪水太低、工作太累不想做了、不喜歡老板與同事…等較主觀涉及價值判斷的原因，面對面試官的詢問，在解釋的時候就要格外小心翼翼。

如果你認為上一份工作薪水太低，你就必須提出，為何你值得更高的薪水；如果你是工作太累不想做了，你就必須提出，那份工作辛苦的程度，造成你什么樣的負面影響，迫使你必須選擇放棄？面試官也會反問你，什么樣的工作才叫做輕松？在此也給新鮮人一個觀念，基本上只要是在外工作，沒有不辛苦的，尤其是工作經驗不多的社會新鮮人，若一味要求輕松的工作，只會給人好高騖遠的印象，但我們仍然可以讓自己快樂的工作，也就是「辛苦，但不痛苦」。

如果你是因為不喜歡老板與同事，你也必須說明，老板與同事有些什么樣的作為，影響到你正常工作，使得你必須選擇離開。另外再給你一個觀念，一樣米養(yǎng)百樣人，這世界上什么樣的人都有，你遠離了上一家公司令人討厭的老板與同事，但到了新公司，不保證不會再遇到不喜歡的人喔～所以面試官也可以很合理的問你：為什么你不喜歡老板與同事？我們公司很多這種人耶，你怎么辦？

總而言之，企業(yè)問這問題，是用來評估你過去的離職經驗，好用來判斷你將來是否會重蹈覆轍，也可以了解你面對職場上一些狀況的處理方式及態(tài)度。對企業(yè)來說，找到一個對的人為公司服務，是很耗費時間與人力成本的，不管面試官問你什么樣的問題，最終都是希望為公司找到對的人一起努力。

最后，還是要回歸基本面。想想自己的工作都無法長久的基本原因到底是什么，為了不讓自己將來又重蹈覆轍，所以建議接下來找工作的目標，最好不要再變來變去，因為不同的工作領域，畢竟有著各自不同的專業(yè)，除非你所從事的職務，放在其他的產業(yè)一樣也能發(fā)展（例如業(yè)務）。所以要確認自己的職業(yè)性向、興趣、能力等等，再往適合自己的工作領域，作長期的發(fā)展，才能真正累積專業(yè)，對你才會是最好的喔！